{"id":1394573,"date":"2024-05-22T08:00:00","date_gmt":"2024-05-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1394573"},"modified":"2024-05-13T22:09:14","modified_gmt":"2024-05-14T01:09:14","slug":"gestao-pessoas-v2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-pessoas-v2\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1 pessoal! O presente artigo aborda um assunto importante e muito cobrado em provas de Concurso P\u00fablico na disciplina de Administra\u00e7\u00e3o: a gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"380\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/05094506\/image-68.png\" alt=\"Gest\u00e3o de Pessoas\" class=\"wp-image-1394574\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/05094506\/image-68.png 380w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/05094506\/image-68-300x200.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/05094506\/image-68-150x100.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vamos passar basicamente pelos seguintes t\u00f3picos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comentar sobre a import\u00e2ncia da Administra\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecer aspectos essenciais da gest\u00e3o de pessoas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Entender observa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o tema.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-nbsp\"><strong>Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Administrar \u00e9 adotar t\u00e9cnicas e habilidades para gerir e conduzir algo, pode ser um neg\u00f3cio, um encontro, uma aula, um grupo de colegas, a cria\u00e7\u00e3o dos filhos, a rela\u00e7\u00e3o com c\u00f4njuge, \u00e9 desenvolver a\u00e7\u00f5es que mantenham o objeto que est\u00e1 sendo administrado sob controle e harmonia, visando melhoria e crescimento para todos os lados envolvidos, e mitigando riscos.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito empresarial, a administra\u00e7\u00e3o tem um papel crucial, pois atrav\u00e9s dela \u00e9 feita a gest\u00e3o de materiais, de processos, de resultados, de relacionamentos com agentes externos, de compliance, de metas e objetivos, assim como a gest\u00e3o de pessoas, esta \u00faltima de essencial&nbsp;fun\u00e7\u00e3o para se alcan\u00e7ar avan\u00e7os organizacionais, j\u00e1 que s\u00e3o as pessoas que fazem a empresa efetivamente funcionar, seja diretiva ou operacionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os diversos especialistas e doutrinadores que podemos citar, na \u00e1rea de Administra\u00e7\u00e3o, figura&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/idalberto-chiavenato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Idalberto Chiavenato,<\/a> considerado um dos maiores conhecedores acerca da teoria e pr\u00e1tica da Administra\u00e7\u00e3o voltada e empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para o renomado autor, <em>&#8220;Gest\u00e3o de Pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o que permite a colabora\u00e7\u00e3o eficaz das pessoas \u2014 empregados, funcion\u00e1rios, recursos humanos ou qualquer denomina\u00e7\u00e3o utilizada \u2014 para alcan\u00e7ar os objetivos organizacionais e individuais.&#8221;&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, perceba que a gest\u00e3o de pessoas possui como finalidade n\u00e3o apenas o atingimento dos objetivos empresariais, mas tamb\u00e9m aqueles individuais, os dos colaboradores, que integram e formam aquela institui\u00e7\u00e3o. Afinal ter colaboradores motivados e satisfeitos pode ser um diferencial para uma companhia frente a seus concorrentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 justamente sobre aspectos no tocante \u00e0 gest\u00e3o de pessoas que iremos nos aprofundar um pouco mais a partir de agora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-gestao-de-pessoas-nbsp\"><strong>Administra\u00e7\u00e3o &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>De acordo com Chiavenato, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 <\/strong><strong><em>\u201cum conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores \u2013 como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas \u2013 no sentido de proporcionar compet\u00eancias e competitividade \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.\u201d&nbsp;<\/em><\/strong><strong> <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, de forma sucinta, a gest\u00e3o de pessoas diz respeito \u00e0s atividades de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Agregar;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recompensar;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Manter; e,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nessa linha, vamos entender, reproduzindo&nbsp;as ideias de Chiavenato, o que cada uma dessas atividades pode representar na condu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, para o autor, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 formada por 6 processos b\u00e1sicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Cada processo possui&nbsp;fun\u00e7\u00f5es e caracter\u00edsticas distintas.&nbsp;Vamos conhec\u00ea-las:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Agregar pessoas: etapa para introdu\u00e7\u00e3o\u00a0de novas pessoas na institui\u00e7\u00e3o. <em>&#8220;Inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, bem como estar relacionada \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o dos novos participantes ao ambiente organizacional&#8221;.<\/em>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar pessoas: <em>&#8220;utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizar\u00e3o na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos, desenho de carreira, movimenta\u00e7\u00e3o interna (transfer\u00eancias, remo\u00e7\u00f5es, aloca\u00e7\u00f5es) e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho&#8221;.<\/em>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recompensar pessoas: <em>&#8220;utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, e servi\u00e7os sociais&#8221;.<\/em>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver pessoas: <em>&#8220;utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gest\u00e3o do conhecimento e gest\u00e3o de compet\u00eancias, planejamento de sucess\u00e3o, aprendizagem corporativa, programas de mudan\u00e7as e desenvolvimento de carreiras e programas de comunica\u00e7\u00f5es e conson\u00e2ncia&#8221;.<\/em>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Manter pessoas: <em>&#8220;utilizados para criar condi\u00e7\u00f5es ambientais e psicol\u00f3gicas satisfat\u00f3rias para as atividades das pessoas. Incluem administra\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, seguran\u00e7a e qualidade de vida e manuten\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es sindicais&#8221;.<\/em>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar pessoas (Controle): <em>&#8220;utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informa\u00e7\u00f5es gerenciais&#8221;.\u00a0<\/em>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, especificamente quanto ao recrutamento, que integra o processo de \u201cAgregar pessoas\u201d, pode ser realizado de modo interno ou externo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno <em>&#8220;atua sobre os candidatos que est\u00e3o trabalhando dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u2013 isto \u00e9, os colaboradores \u2013 para promov\u00ea-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras&#8221;.<\/em>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o recrutamento externo <em>&#8220;atua sobre candidatos que est\u00e3o no mercado \u2013 portanto, fora da organiza\u00e7\u00e3o \u2013 para submet\u00ea-los ao seu processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal&#8221;.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Passamos, portanto, pelos pontos mais importantes dos processos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, assunto de grande relev\u00e2ncia dentro da Administra\u00e7\u00e3o, utilizando como refer\u00eancia o autor Idalberto Chiavenato, comumente cobrado em concurso p\u00fablico dos mais diversos n\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais-nbsp\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegamos ao final do nosso breve artigo sobre gest\u00e3o de pessoas, e esperamos que seja muito \u00fatil para a sua prepara\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que \u00e9 essencial a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leitura dos PDF\u2019s e a revis\u00e3o frequente dos conte\u00fados, para que assim os seus estudos fiquem cada vez mais avan\u00e7ados.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um grande abra\u00e7o e at\u00e9 mais!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Quer saber quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos concursos?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Confira nossos artigos!<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#f7fc00\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#f7fc00\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 202<\/a><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de Pessoas<\/p>\n","protected":false},"author":2887,"featured_media":1394574,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1,1983,220182,220183],"tags":[],"tax_estado":[219964,219965,219966,219967,219968,219969,219963,219970,219971,219972,219973,219974,219975,219976,219977,219978,219979,219980,219981,219982,219983,219984,219985,219986,219987,219988,219989,219990],"class_list":["post-1394573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos-e-concursos","category-fiscal-estadual","category-fiscal-federal","category-fiscal-municipal","tax_estado-ac","tax_estado-al","tax_estado-am","tax_estado-ap","tax_estado-ba","tax_estado-ce","tax_estado-concursos-federais","tax_estado-df","tax_estado-es","tax_estado-go","tax_estado-ma","tax_estado-mg","tax_estado-ms","tax_estado-mt","tax_estado-pa","tax_estado-pb","tax_estado-pe","tax_estado-pi","tax_estado-pr","tax_estado-rj","tax_estado-rn","tax_estado-ro","tax_estado-rr","tax_estado-rs","tax_estado-sc","tax_estado-se","tax_estado-sp","tax_estado-to"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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