{"id":1378785,"date":"2024-04-03T17:48:23","date_gmt":"2024-04-03T20:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1378785"},"modified":"2024-04-03T17:48:25","modified_gmt":"2024-04-03T20:48:25","slug":"aft-discursiva-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/aft-discursiva-assedio\/","title":{"rendered":"AFT – Discursiva – Ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\n

Este artigo foi elaborado \u00fanica e exclusivamente para quem vai fazer a prova de Auditor Fiscal do Trabalho (Bloco 4 do CNU).<\/p>\n\n\n\n

Ele representa um resumo do contexto geral dos t\u00f3picos de sociologia, psicologia e economia do trabalho dos mais variados autores e doutores das principais faculdades brasileiras (UFRJ, USP, UERJ, UNB entre outras) e diversos outros papers. <\/p>\n\n\n\n

Foi elaborado pelos seguintes professores:<\/p>\n\n\n\n

Felipe F. A. da Rocha<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/professor\/felipe-fernando-azevedo-da-rocha-2432\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cliffer Mello<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/professor\/cliffer-ferreira-da-gama-mello-2249\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o tecnol\u00f3gico das ferramentas TIC (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o), sobretudo,  ap\u00f3s a d\u00e9cada de 1990, levou a civiliza\u00e7\u00e3o mundial a acreditar que o bem-estar seria pleno para todos com as infind\u00e1veis solu\u00e7\u00f5es de produtividade, que nos deixaria livre de tantas demandas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No mundo cada vez mais globalizado, os fluxos de capitais buscam maximizar para tornar seus neg\u00f3cios cada vez mais competitivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o capitalismo alimenta uma desregulamenta\u00e7\u00e3o<\/strong>, que nada mais\u00a0 \u00e9 que o processo de redu\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00f5es governamentais sobre atividades econ\u00f4micas.<\/p>\n\n\n\n

Isso muitas vezes ocorre em setores como finan\u00e7as, com\u00e9rcio e trabalho, onde as regulamenta\u00e7\u00f5es podem ser vistas como entraves ao crescimento econ\u00f4mico e \u00e0 efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Essa desregulamenta\u00e7\u00e3o afeta o mercado de trabalho. Assim, a press\u00e3o por intensa produtividade e competitividade no mercado de trabalho com jornadas exaustivas e metas cada vez maiores afeta o ambiente de trabalho e o psicol\u00f3gico dos trabalhadores. Isso cria um ambiente negativo e com ocorr\u00eancias de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio no local de trabalho pode ter impactos significativos na produtividade dos funcion\u00e1rios e no funcionamento geral de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Principais caracter\u00edsticas<\/p>\n\n\n\n

1. Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/strong>: O ass\u00e9dio cria um ambiente de trabalho t\u00f3xico, onde os funcion\u00e1rios se sentem inseguros, estressados \u200b\u200be desmotivados. Isso pode levar a uma diminui\u00e7\u00e3o da moral e da coes\u00e3o da equipe, afetando negativamente a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n

2. Distra\u00e7\u00e3o e preocupa\u00e7\u00e3o<\/strong>: Os funcion\u00e1rios que s\u00e3o v\u00edtimas de ass\u00e9dio muitas vezes ficam distra\u00eddos e preocupados com a situa\u00e7\u00e3o, o que pode reduzir sua capacidade de concentra\u00e7\u00e3o e foco nas tarefas do trabalho. Eles podem passar tempo preocupados com a possibilidade de novos incidentes ou pensando em como lidar com a situa\u00e7\u00e3o, em vez de se concentrarem em suas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

3. Baixa moral e motiva\u00e7\u00e3o:<\/strong> O ass\u00e9dio pode minar a autoestima e a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios, levando a uma diminui\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o para realizar bem o trabalho. Os funcion\u00e1rios podem se sentir desvalorizados e desconsiderados, resultando em uma atitude negativa em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

4. Aumento do absente\u00edsmo e rotatividade<\/strong>: Funcion\u00e1rios que s\u00e3o v\u00edtimas de ass\u00e9dio podem faltar ao trabalho com mais frequ\u00eancia devido a problemas de sa\u00fade relacionados ao estresse ou simplesmente para evitar o ambiente de trabalho hostil. Al\u00e9m disso, o ass\u00e9dio pode levar \u00e0 rotatividade de funcion\u00e1rios, j\u00e1 que os trabalhadores podem optar por deixar a empresa para escapar da situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que, apesar de lament\u00e1vel, os casos de trabalhadores exaustos, conhecidos como “karoshi” em japon\u00eas, t\u00eam ocorrido no Jap\u00e3o. O termo “karoshi” refere-se \u00e0 morte por excesso de trabalho, muitas vezes relacionada a longas horas de trabalho, estresse cr\u00f4nico e falta de descanso adequado.<\/p>\n\n\n\n

O Jap\u00e3o tem uma cultura de trabalho intensa, com longas horas de trabalho e uma press\u00e3o significativa para os funcion\u00e1rios demonstrarem dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Isso pode levar a problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental, incluindo casos extremos de karoshi.<\/p>\n\n\n\n

O governo japon\u00eas tem tentado tomar medidas para lidar com esse problema, como limitar as horas extras e promover um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. No entanto, a cultura de trabalho intensa ainda \u00e9 uma realidade em muitas empresas japonesas, e mais esfor\u00e7os podem ser necess\u00e1rios para proteger a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Quais as palavras-chaves na prova ?<\/p>\n\n\n\n