{"id":1367130,"date":"2024-04-17T14:00:00","date_gmt":"2024-04-17T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1367130"},"modified":"2024-04-01T15:50:25","modified_gmt":"2024-04-01T18:50:25","slug":"administracao-geral-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-geral-concursos\/","title":{"rendered":"T\u00f3picos de Administra\u00e7\u00e3o Geral para Concursos: Equipes, Treinamento e Motiva\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Bem-vindos! Nesse artigo conheceremos alguns dos principais t\u00f3picos de Administra\u00e7\u00e3o Geral para concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo ser\u00e1 identificarmos as diferen\u00e7as entre conceitos que, a princ\u00edpio, parecem ser semelhantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupos vs. Equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento vs. Desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o vs. Desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-geral-grupo-vs-equipes\">Administra\u00e7\u00e3o Geral: Grupo vs. Equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>A similaridade entre os conceitos de grupos e equipes \u00e9 <strong>que ambos representam a uni\u00e3o de indiv\u00edduos que interagem entre si<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grupos\">Grupos<\/h3>\n\n\n\n<p>Chiavenato define grupo como sendo <strong>um conjunto de pessoas cuja exist\u00eancia como conjunto \u00e9 compensadora para elas<\/strong> (CHIAVENATO, 2010, p. 307). Quando inserido no ambiente empresarial, os grupos s\u00e3o chamados de <strong>formais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 diversas classifica\u00e7\u00f5es que devem ser conhecidas pelo estudante: grupos de tarefa e de comando, formais e informais, horizontais e verticais, tempor\u00e1rios e permanentes, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro assunto muito cobrado em prova \u00e9 o entendimento acerca dos cinco est\u00e1gios de desenvolvimento do grupo (Robbins, 2010):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"237\" data-id=\"1367144\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-1024x237.png\" alt=\"Administra\u00e7\u00e3o Geral: est\u00e1gios do desenvolvimento de grupos\" class=\"wp-image-1367144\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-1024x237.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-300x69.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-768x178.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-1536x355.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-2048x474.png 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-610x141.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222226\/grupos-150x35.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Outros autores trazem diferentes etapas para forma\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e dissolu\u00e7\u00e3o dos grupos, mas esse, certamente, \u00e9 o mais cobrado em provas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equipes\">Equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos de equipes temos que ter em mente que s\u00e3o <strong>grupos aprimorados<\/strong>. Tendo quest\u00f5es de compara\u00e7\u00e3o direta na hora da prova, em geral, as equipes v\u00e3o ter resultados melhores do que os grupos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas equipes encontramos profissionais que buscam um <strong>objetivo em comum<\/strong>, com <strong>capacidades complementares<\/strong> e que <strong>trabalham em sinergia <\/strong>(quando o resultado do grupo \u00e9 maior do que a simples soma dos resultados individuais).<\/p>\n\n\n\n<p>Outras caracter\u00edsticas que as diferenciam dos grupos s\u00e3o o maior compartilhamento de responsabilidades e a maior interdepend\u00eancia entre as atividades (tendo em vista que as capacidades dos seus membros s\u00e3o complementares).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-geral-treinamentos-vs-desenvolvimento\">Administra\u00e7\u00e3o Geral: Treinamentos vs. Desenvolvimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo nos assuntos de administra\u00e7\u00e3o geral para concursos, o treinamento e o desenvolvimento s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que buscam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Por meio dessas pr\u00e1ticas, uma organiza\u00e7\u00e3o aprimora sua efici\u00eancia, fomenta a inova\u00e7\u00e3o e proporciona refor\u00e7o positivo \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treinamento\">Treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo Chiavenato, treinamento \u00e9 o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilit\u00e1-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos em uma organiza\u00e7\u00e3o. O prop\u00f3sito do treinamento \u00e9 aumentar a produtividade dos indiv\u00edduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos (CHIAVENATO, 1999).<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento \u00e9 uma instru\u00e7\u00e3o de <strong>curto ou m\u00e9dio prazo<\/strong>, focada no <strong>tempo presente<\/strong>, que busca capacitar o empregado a melhorar sua produtividade em tarefas espec\u00edficas por meio da<strong> transfer\u00eancia de conhecimento<\/strong>. Exemplos: capacita\u00e7\u00e3o em um novo <em>software<\/em>, capacita\u00e7\u00e3o em vendas e t\u00e9cnicas de combate a inc\u00eandios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolvimento\">Desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Diferentemente do treinamento, o foco das a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento \u00e9 o <strong>longo prazo<\/strong>. Visa n\u00e3o apenas a transfer\u00eancia de conhecimento, <strong>procura proporcionar um ambiente para que o indiv\u00edduo desenvolva novas compet\u00eancias<\/strong>, tanto pessoais quanto profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais t\u00e9cnicas de desenvolvimento, destacam-se: estudos de casos, rota\u00e7\u00e3o de cargos, programas de <em>trainee<\/em> e mentorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resumo-treinamento-e-desenvolvimento\">Resumo: treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"698\" data-id=\"1367146\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-1024x698.png\" alt=\"resumo treinamento e desenvolvimento\" class=\"wp-image-1367146\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-1024x698.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-300x205.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-768x524.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-1536x1048.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-2048x1397.png 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-610x416.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222302\/treinamento-vs-desenvolvimento-150x102.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-geral-para-concursos-motivacao-vs-desempenho\">Administra\u00e7\u00e3o Geral para Concursos: Motiva\u00e7\u00e3o vs. Desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes mesmo de iniciarmos esse assunto, \u00e9 imprescind\u00edvel saber: <strong>a motiva\u00e7\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o garante bom desempenho!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Imaginemos um jovem que acabou de completar 18 anos e sonha em dirigir um carro pela primeira vez, muitos de n\u00f3s j\u00e1 passamos por essa situa\u00e7\u00e3o. Ora, est\u00e1vamos motivados, mas isso n\u00e3o era o suficiente (e nem o recomend\u00e1vel) para assumirmos o volante e termos um desempenho digno&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivacao\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Grande parte da doutrina defende que<strong> a motiva\u00e7\u00e3o vem de dentro do indiv\u00edduo, entretanto, pode ser influenciada por fatores externos. <\/strong>Sabendo isso, j\u00e1 \u201cmatamos\u201d 50% das quest\u00f5es de prova.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprofundando um pouco mais, Chiavenato define motiva\u00e7\u00e3o como <strong>resultado da intera\u00e7\u00e3o entre o indiv\u00edduo e a situa\u00e7\u00e3o que o envolve<\/strong>, pode ser influenciada por diversos fatores: necessidades individuais, expectativas, valores, metas e recompensas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A motiva\u00e7\u00e3o varia de indiv\u00edduo para indiv\u00edduo<\/strong>, por isso, entender os fatores que influenciam a motiva\u00e7\u00e3o de cada indiv\u00edduo \u00e9 essencial para otimizar seu desempenho. As principais teorias sobre motiva\u00e7\u00e3o para fins de prova s\u00e3o a <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Hierarquia_de_necessidades_de_Maslow\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pir\u00e2mide de Maslow<\/a>, <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Teoria_da_expectativa\">Teoria da Expectativa<\/a> e <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Teoria_dos_dois_fatores_de_Herzberg\">Teoria dos Dois Fatores<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desempenho\">Desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Desempenho \u00e9 a capacidade de transformar esfor\u00e7os em resultados<\/strong>. Outra defini\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cobrada pelas bancas estabelece que desempenho \u00e9 a conjuga\u00e7\u00e3o de tr\u00eas fatores: <strong>oportunidade, motiva\u00e7\u00e3o e habilidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"914\" data-id=\"1367147\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-1024x914.png\" alt=\"desempenho: uni\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o, habilidade e oportunidade\" class=\"wp-image-1367147\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-1024x914.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-300x268.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-768x686.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-1536x1371.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-2048x1829.png 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-610x545.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/11222344\/desempenho-150x134.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>H\u00e1 t\u00e9cnicas que permitem a mensura\u00e7\u00e3o de indicadores de desempenho nas organiza\u00e7\u00f5es como <strong>n\u00edvel de produtividade, lucratividade e lead time.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No n\u00edvel do indiv\u00edduo<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 muito comum a aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Dentre as t\u00e9cnicas mais conhecidas,<strong> destacam-se: avalia\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias, avalia\u00e7\u00e3o 360 e avalia\u00e7\u00e3o por objetivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante conhecermos cada uma delas, mas, para n\u00e3o nos alongarmos demais, fica como tema para outros artigos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administracao-geral-para-concursos-conclusao\">Administra\u00e7\u00e3o Geral para Concursos: Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecemos os conceitos b\u00e1sicos de administra\u00e7\u00e3o geral para concursos. Trata-se de um tema extenso, vale a pena se apronfundar mais em cada assunto, principalmente acerca das teorias de motiva\u00e7\u00e3o e categoriza\u00e7\u00e3o de grupos, muito cobradas em prova. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p>Sauda\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es,<\/p>\n\n\n\n<p>Julio de Moraes<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em concursos p\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-46407eaeae44607aa0d5491201be1f7e\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-cf0f981e1e42f5b30502ef6979a72324\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2024<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bem-vindos! 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