{"id":1363012,"date":"2024-04-02T08:00:00","date_gmt":"2024-04-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1363012"},"modified":"2025-06-30T14:10:52","modified_gmt":"2025-06-30T17:10:52","slug":"protecao-trabalho-mulher-cnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/","title":{"rendered":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-1024x683.jpg\" alt=\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\" class=\"wp-image-1363015\" style=\"width:618px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-300x200.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-768x512.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-610x407.jpg 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><br \/>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um resumo sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabemos, o Concurso Nacional Unificado (CNU) \u00e9 um certame que engloba diversos cargos e em diversos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo Federal, somando um total de 6.640 vagas, com sal\u00e1rios iniciais de R$ 4.008,24 a R$ 22.921,71!<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos l\u00e1, rumo ao Cargo P\u00fablico Federal!!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-protecao-ao-trabalho-da-mulher-nbsp\" data-level=\"2\">Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#h-previsao-constitucional-e-legal\" data-level=\"3\">Previs\u00e3o constitucional e legal<\/a><\/li><li><a href=\"#h-acesso-ao-mercado-de-trabalho\" data-level=\"3\">Acesso ao Mercado de Trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#h-duracao-do-trabalho-e-descanso-nbsp\" data-level=\"3\">Dura\u00e7\u00e3o do Trabalho e Descanso\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hora-noturna-e-metodos-locais-de-trabalho-da-mulher\" data-level=\"3\">Hora Noturna e M\u00e9todos\/Locais de Trabalho da mulher<\/a><\/li><li><a href=\"#h-protecao-a-maternidade\" data-level=\"3\">Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-assinatura\" data-level=\"2\">Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-os-nossos-artigos\" data-level=\"2\">Quer saber tudo sobre concursos previstos? Confira os nossos artigos!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-8222ce43080812158c25f9127c916ae7\" id=\"h-protecao-ao-trabalho-da-mulher-nbsp\">Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-6a0d3394480ea8184a8adafa1f4ca8b6\" id=\"h-previsao-constitucional-e-legal\">Previs\u00e3o constitucional e legal<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, pessoal, \u00e9 importante destacar que <strong>a prote\u00e7\u00e3o ao trabalho da mulher pode ser encontrado, dentre os direito dos trabalhadores rurais e urbanos<\/strong> previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal em seu artigo 7\u00ba, em variados incisos:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>XVIII &#8211; <strong>licen\u00e7a \u00e0 gestante<\/strong>, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de cento e vinte dias;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>XX &#8211;<strong> prote\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho da mulher<\/strong>, mediante incentivos espec\u00edficos, nos termos da lei;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>XXX &#8211; proibi\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o<strong> por motivo de SEXO<\/strong>, idade, cor ou estado civil;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, conforme par\u00e1grafo \u00fanico do pr\u00f3prio artigo 7\u00ba, <strong>os incisos XVIII e XXX tamb\u00e9m se aplicam \u00e0 categoria de trabalhadores dom\u00e9sticos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, <strong>aplicam-se, inclusive aos servidores p\u00fablicos<\/strong>, conforme \u00a7 3\u00ba do artigo 39 da CF\/88, os <strong>incisos XVIII, XX e XXX.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, vejam que, embora o artigo 5\u00ba, inciso I, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal preconize o princ\u00edpio da igualdade\/isonomia entre homens e mulheres, veja que este deve ser entendido, aqui, em sua acep\u00e7\u00e3o de <strong>igualdade substancial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, <strong>deve-se tratar os iguais na medida da sua igualdade e os desiguais na medida de sua desigualdade.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sendo assim, por diversos motivos (hist\u00f3rico, social, pol\u00edtico) o legislador considerou necess\u00e1rio dedicar uma prote\u00e7\u00e3o extra \u00e0s mulheres no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no que diz respeito \u00e0 previs\u00e3o legal da prote\u00e7\u00e3o ao trabalho da mulher, essa fica por conta da CLT, que disp\u00f5e sobre o assunto entre seus <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=DA%20PROTE%C3%87%C3%83O%20DO%20TRABALHO%20DA%20MULHER\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigos 372 a 401<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, entramos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-cb589ab7a9f18b9c7b9f624090ee1e7a\" id=\"h-acesso-ao-mercado-de-trabalho\">Acesso ao Mercado de Trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Como vimos acima, na teoria h\u00e1 proibi\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o por motivo de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, sabemos que isso nem sempre \u00e9 verdade na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a CLT, inclusive ap\u00f3s algumas altera\u00e7\u00f5es legislativas, tentou melhorar o cen\u00e1rio f\u00e1tico do acesso da mulher ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, <strong>a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pro\u00edbe algumas condutas na hora da contrata\u00e7\u00e3o, an\u00fancio de vagas<\/strong> <strong>e atividades afins<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 373-A. Ressalvadas as disposi\u00e7\u00f5es legais destinadas a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, \u00e9 vedado:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; publicar ou fazer publicar an\u00fancio de emprego no qual haja refer\u00eancia ao sexo, \u00e0 idade, \u00e0 cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, p\u00fablica e notoriamente, assim o exigir;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; recusar emprego, promo\u00e7\u00e3o ou motivar a dispensa do trabalho em raz\u00e3o de sexo, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja not\u00f3ria e publicamente incompat\u00edvel;<\/p>\n\n\n\n<p>III &#8211; considerar o sexo, a idade, a cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o profissional e oportunidades de ascens\u00e3o profissional;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IV &#8211; exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprova\u00e7\u00e3o de esterilidade ou gravidez, na admiss\u00e3o ou perman\u00eancia no emprego;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V &#8211; impedir o acesso ou adotar crit\u00e9rios subjetivos para deferimento de inscri\u00e7\u00e3o ou aprova\u00e7\u00e3o em concursos, em empresas privadas, em raz\u00e3o de sexo, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VI &#8211; proceder o empregador ou preposto a revistas \u00edntimas nas empregadas ou funcion\u00e1rias.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O disposto neste artigo n\u00e3o obsta a ado\u00e7\u00e3o de medidas tempor\u00e1rias que visem ao estabelecimento das pol\u00edticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam a forma\u00e7\u00e3o profissional, o acesso ao emprego e as condi\u00e7\u00f5es gerais de trabalho da mulher.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, <strong>devemos mencionar que destacamos o que mais cai em prova (incisos IV e VI).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, veja que embora haja as proibi\u00e7\u00f5es acima, o <em>caput<\/em> deixa claro que <strong>N\u00c3O se proibiu o que tamb\u00e9m estiver previsto em lei visando a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades<\/strong> estabelecidas nos acordos trabalhistas<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante mencionar que a CLT afirma que <strong>a ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho das mulheres \u00e9 considerada de ordem p\u00fablica<\/strong>, n\u00e3o justificando, em hip\u00f3tese alguma, a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Dizer que a prote\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada de ordem p\u00fablica significa falar que n\u00e3o se trata de interesse particular da mulher, mas de toda a coletividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, para proteger o trabalho das mulheres, n\u00e3o se pode reduzir sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo<\/strong>: empregador fala que, para conseguir manter uma mulher no cargo e assim \u201cproteger\u201d seu trabalho, precisa reduzir o sal\u00e1rio para conseguir continuar pagando-a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-3102e369b57bfa2659fe75f2a4829df1\" id=\"h-duracao-do-trabalho-e-descanso-nbsp\">Dura\u00e7\u00e3o do Trabalho e Descanso&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante mencionar que o artigo 372 da CLT afirma que os preceitos que regulam o trabalho masculino s\u00e3o aplic\u00e1veis ao trabalho feminino, naquilo em que n\u00e3o colidirem com a prote\u00e7\u00e3o especial institu\u00edda pela pr\u00f3pria CLT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, no que pertine \u00e0s regras de dura\u00e7\u00e3o do trabalho e de descanso porventura j\u00e1 estudadas, mantenham-nas como regra e, para as mulheres, modifiquem apenas o que falarmos aqui.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, a CLT disp\u00f5e que a <strong>dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho da mulher ser\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias<\/strong>, <strong>EXCETO <\/strong>nos casos para os quais for fixada <strong>dura\u00e7\u00e3o inferior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja que h\u00e1 leve diferen\u00e7a quando se compara com a dura\u00e7\u00e3o do trabalho em geral:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, <strong>desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a CLT prev\u00ea, em seu artigo 382, <strong>descanso INTERjornada <\/strong>para as mulheres, mas que, nesse caso, \u00e9 semelhante \u00e0 previs\u00e3o geral do artigo 66:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Art. 382 &#8211; Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver\u00e1 um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no m\u00ednimo, destinado ao repouso.<br \/>Art. 66 &#8211; Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>O descanso interjornada consiste no per\u00edodo de repouso compreendido entre duas jornadas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Percebam que a CLT n\u00e3o fala em um dia de descanso, ou in\u00edcio da pr\u00f3xima jornada apenas no dia seguinte. O que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea \u00e9 que entre essas duas jornadas de trabalho deve haver um <strong>descanso M\u00cdNIMO de 11 horas consecutivas.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, se, por <strong>exemplo<\/strong>, uma empregada encerrar suas atividades di\u00e1rias \u00e0s 21 horas de um dia, n\u00e3o poder\u00e1 iniciar outra jornada antes das 08 horas da manh\u00e3 do dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, a CLT prev\u00ea <strong>descanso INTRAjornada, bem como descanso semanal remunerado (DSR):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 383 &#8211; Durante a jornada de trabalho, ser\u00e1 concedido \u00e0 empregada um per\u00edodo para refei\u00e7\u00e3o e repouso n\u00e3o inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hip\u00f3tese prevista no art. 71, \u00a7 3\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 385 &#8211; O descanso semanal ser\u00e1 de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir\u00e1 no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa de servi\u00e7o, a ju\u00edzo da autoridade competente, na forma das disposi\u00e7\u00f5es gerais, caso em que recair\u00e1 em outro dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Observar-se-\u00e3o, igualmente, os preceitos da legisla\u00e7\u00e3o geral sobre a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho nos feriados civis e religiosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 386 &#8211; Havendo trabalho aos domingos, ser\u00e1 organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favore\u00e7a o repouso dominical.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-66c999c1104ee876da0fd1522c53cd62\" id=\"h-hora-noturna-e-metodos-locais-de-trabalho-da-mulher\">Hora Noturna e M\u00e9todos\/Locais de Trabalho da mulher<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora haja na CLT uma Se\u00e7\u00e3o apenas para falar sobre o trabalho noturna da mulher, fato \u00e9 que, atualmente, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma do que a regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, em respeito at\u00e9 mesmo ao <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm#:~:text=IX%20%E2%80%93%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho%20noturno%20superior%20%C3%A0%20do%20diurno%3B\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inciso IX do artigo 7\u00ba da CF<\/a>, a CLT afirma que o trabalho noturno das mulheres ter\u00e1 sal\u00e1rio superior ao diurno.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, do mesmo modo que o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=ter%C3%A1%20um%20acr%C3%A9scimo%20de%2020%20%25%20(vinte%20por%20cento)%2C%20pelo%20menos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>caput<\/em> do artigo 73 da CLT<\/a>, o \u00a7 1\u00ba do artigo 381 da Consolida\u00e7\u00e3o disp\u00f5e que os sal\u00e1rios ser\u00e3o acrescidos de uma percentagem adicional de <strong>20% no m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, da mesma forma que o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A7%201%C2%BA%20A%20hora%20do%20trabalho%20noturno%20ser%C3%A1%20computada%20como%20de%2052%20minutos%20e%2030%20segundos.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 1\u00ba do artigo 73 da CLT<\/a>, o \u00a7 2\u00ba do artigo 381 do mesmo Diploma legal afirma que cada hora do per\u00edodo noturno de trabalho das mulheres ter\u00e1 52 minutos e 30 segundos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, ainda que uma empregada trabalhe apenas 07 horas (420 minutos), como a hora vale 52 min e 30 segs, ela completar\u00e1 08 horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o que chamamos de <strong>hora noturna ficta<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos os dispositivos:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 381 &#8211; O trabalho noturno das mulheres ter\u00e1 sal\u00e1rio superior ao diurno.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 1\u00ba &#8211; Para os fins desse artigo, os sal\u00e1rios ser\u00e3o acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 2\u00ba &#8211; Cada hora do per\u00edodo noturno de trabalho das mulheres ter\u00e1 52 (cinq\u00fcenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no que diz respeito aos <strong>m\u00e9todos e locais de trabalho<\/strong>, os artigos 388 a 390-E da CLT trazem uma por\u00e7\u00e3o de <strong>normas de higiene, seguran\u00e7a e comodidade que as empresas que empregam mulheres devem atender.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indicamos a leitura dos dispositivos, em virtude de eventual cobran\u00e7a liter\u00e1ria na prova, <strong>mas destacamos os seguintes, bem cobrados em prova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 390 &#8211; Ao empregador \u00e9 <strong>vedado empregar a mulher em servi\u00e7o que demande o emprego de for\u00e7a muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; <strong>N\u00e3o est\u00e1 compreendida na determina\u00e7\u00e3o deste artigo a remo\u00e7\u00e3o de material feita por impuls\u00e3o ou tra\u00e7\u00e3o<\/strong> de vagonetes sobre trilhos, de carros de m\u00e3o ou quaisquer aparelhos mec\u00e2nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 390-C. As empresas com <strong>mais de cem empregados<\/strong>, de ambos os sexos, dever\u00e3o manter <strong>programas especiais de incentivos e aperfei\u00e7oamento profissional da m\u00e3o-de-obra<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por fim, destaca-se que essa disposi\u00e7\u00e3o do artigo 390 tamb\u00e9m se aplica aos menores de 18 anos, vide <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A7%205%C2%BA%20Aplica%2Dse%20ao%20menor%20o%20disposto%20no%20art.%20390%20e%20seu%20par%C3%A1grafo%20%C3%BAnico.%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 5\u00ba do artigo 405 da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-199a6c9f4a20f1028abaf4a337bd5ca4\" id=\"h-protecao-a-maternidade\">Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-9ac52f9a82a96c99bfabe8eebed2ec22\" id=\"h-direito-a-licenca-maternidade\">Direito \u00e0 Licen\u00e7a-maternidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Finalizando, vimos que o inciso XVIII do art. 7\u00ba da CF\/88 prev\u00ea o direito de <strong>licen\u00e7a \u00e0 gestante, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de 120 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 previs\u00e3o equivalente no <em>caput<\/em> artigo 392 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>No mesmo sentido, o artigo 392-A da CLT, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei 13.509\/2017, disp\u00f5e que \u00e0 empregada que <strong>adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente tamb\u00e9m ser\u00e1 concedida licen\u00e7a-maternidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos (ado\u00e7\u00e3o ou guarda), s\u00f3 se concede a licen\u00e7a-maternidade mediante apresenta\u00e7\u00e3o do termo judicial de guarda \u00e0 adotante ou guardi\u00e3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a CLT tomou o devido cuidado de dispor que a ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial conjunta ensejar\u00e1 a concess\u00e3o de <strong>licen\u00e7a-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardi\u00e3es empregado ou empregada<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em caso de morte da genitora, o direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade de 120 dias<\/strong> (filho biol\u00f3gico, adotivo ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o) <strong>passa ao c\u00f4njuge ou companheiro <\/strong>empregado, <strong>EXCETO <\/strong>no caso de <strong>falecimento do filho ou de seu abandono<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, caso a morte da genitora ocorra j\u00e1 no per\u00edodo da licen\u00e7a, o direito \u00e0 licen\u00e7a passa ao c\u00f4njuge ou companheiro empregado. Por\u00e9m, a licen\u00e7a ser\u00e1 apenas pelo tempo restante a que teria direito a m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-0bafff37d507ae91d02b5b44f319f830\" id=\"h-inicio-da-licenca-maternidade-nbsp\">In\u00edcio da licen\u00e7a-maternidade&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><em>E quando come\u00e7a a licen\u00e7a-maternidade?&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A CLT disp\u00f5e que a empregada dever\u00e1, mediante atestado m\u00e9dico, notificar o seu empregador da data do <strong>in\u00edcio do afastamento do emprego<\/strong>, que <strong>poder\u00e1 ocorrer entre o 28\u00ba (vig\u00e9simo oitavo) dia antes do parto e ocorr\u00eancia deste<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, no julgamento da <a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/detalhe.asp?incidente=5870161\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADI 6327<\/a>, o STF conheceu da ADI como ADPF e <strong>conferiu interpreta\u00e7\u00e3o conforme \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o ao artigo 392, \u00a7 1\u00ba, da CLT<\/strong>, assim como ao artigo 71 da Lei n. 8.213\/91 e, por arrastamento, ao artigo 93 do seu Regulamento (Decreto n. 3.048\/99), <strong>de modo a se considerar como termo inicial da licen\u00e7a-maternidade e do respectivo sal\u00e1rio-maternidade a alta hospitalar do rec\u00e9m-nascido e\/ou de sua m\u00e3e, o que ocorrer por \u00faltimo, prorrogando-se em todo o per\u00edodo o benef\u00edcio, quando o per\u00edodo de interna\u00e7\u00e3o exceder as duas semanas previstas no art. 392, \u00a7 2\u00ba, da CLT<\/strong>, e no art. 93, \u00a7 3\u00ba, do Decreto n. 3.048\/99<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, o art. 392, \u00a7 2\u00ba, da CLT afirma que os per\u00edodos de repouso, antes e depois do parto, poder\u00e3o ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio atestado m\u00e9dico.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-cb65917050e81fc8b34abc9d4858862d\" id=\"h-afastamentos-e-descanso-intrajornada\">Afastamentos e descanso intrajornada<\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a CLT garante \u00e0 empregada, <strong>durante a gravidez<\/strong>, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio e demais direitos (artigo 392, \u00a7 4\u00ba):&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I &#8211; transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o, quando as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade o exigirem, assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, logo ap\u00f3s o retorno ao trabalho;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; <strong>dispensa do hor\u00e1rio de trabalho pelo tempo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, seis consultas m\u00e9dicas e demais exames complementares. &nbsp; [Este inciso \u00e9 bem cobrado em provas]<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Outrossim, <strong>a mulher, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, nesta inclu\u00eddo o valor do adicional de insalubridade, dever\u00e1 ser afastada de atividades insalubres<\/strong> (artigo 394-A da CLT): <strong>&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-small-font-size\">I &#8211; atividades consideradas insalubres em grau m\u00e1ximo, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">II &#8211; atividades consideradas insalubres em grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo, <s>quando apresentar atestado de sa\u00fade, emitido por m\u00e9dico de confian\u00e7a da mulher, que recomende o afastamento<\/s> durante a gesta\u00e7\u00e3o;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">III &#8211; atividades consideradas insalubres em qualquer grau, <s>quando apresentar atestado de sa\u00fade, emitido por m\u00e9dico de confian\u00e7a da mulher, que recomende o afastamento<\/s> durante a lacta\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Notem que as partes tachadas est\u00e3o assim porque o STF, no julgamento da <a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/detalhe.asp?incidente=5447065\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADI 5938<\/a>, declarou a <strong>inconstitucionalidade <\/strong>da express\u00e3o <em>&#8220;quando apresentar atestado de sa\u00fade, emitido por m\u00e9dico de confian\u00e7a da mulher, que recomende o afastamento&#8221;<\/em>, contida nos incisos II e III do art. 394-A da CLT, inseridos pelo art. 1\u00ba da Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista).<\/p>\n\n\n\n<p>A CLT ainda admite que, <strong>quando n\u00e3o for poss\u00edvel<\/strong> que a gestante ou a lactante afastada das atividades insalubres <strong>exer\u00e7a suas atividades em local salubre na empresa,<\/strong> a hip\u00f3tese ser\u00e1 considerada como <strong>gravidez de risco e ensejar\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio-maternidade<\/strong>, nos termos da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, <strong>durante todo o per\u00edodo de afastamento.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, mediante atestado m\u00e9dico, faculta-se \u00e0 mulher gr\u00e1vida romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No que se refere aos descansos\/pausas para amamentar, a CLT previu que, <strong>at\u00e9 que o filho (biol\u00f3gico ou adotivo) complete 06 meses de idade, a mulher ter\u00e1 direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um <\/strong>(esses descansos definem-se em acordo individual entre a mulher e o empregador).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, quando o exigir a sa\u00fade do filho, pode-se dilatar o per\u00edodo de 6 (seis) meses, a crit\u00e9rio da autoridade competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma outra previs\u00e3o <strong>bem cobrada<\/strong> <strong>em provas<\/strong> \u00e9 a do artigo 400 da CLT:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 400 &#8211; Os locais destinados \u00e0 guarda dos filhos das oper\u00e1rias durante o per\u00edodo da amamenta\u00e7\u00e3o dever\u00e3o possuir, no m\u00ednimo, um ber\u00e7\u00e1rio, uma saleta de amamenta\u00e7\u00e3o, uma cozinha diet\u00e9tica e uma instala\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por fim, destaca-se que a CLT precisou dizer o \u00f3bvio:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 391 &#8211; <strong>N\u00c3O constitui justo motivo<\/strong> para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho da mulher <strong>o fato de haver contra\u00eddo matrim\u00f4nio ou de encontrar-se em estado de gravidez<\/strong>.<br \/><br \/>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; <strong>N\u00c3O ser\u00e3o permitidos<\/strong> em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, <strong>restri\u00e7\u00f5es ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e7b20fe698c6c29a007e244ab912bd2c\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, esse foi nosso breve resumo sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, considerando que n\u00e3o esgotamos aqui o tema, n\u00e3o deixe de revisar o assunto em seu material de estudos. Al\u00e9m disso, pratique com diversas quest\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, desejamos uma excelente prova a todos!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background has-medium-font-size\"><strong>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-nacional-unificado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNU<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\"><em>Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/em><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n\r\n    <div class=\"col-sm\">\r\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\r\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura Concursos<\/h3>\r\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\r\n        <div class=\"box-botao\">\r\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-os-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira os nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-federais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Federais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um resumo sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado). Como sabemos, o Concurso Nacional Unificado (CNU) \u00e9 um certame que engloba diversos cargos e em diversos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo Federal, somando um total de 6.640 vagas, com sal\u00e1rios iniciais de R$ 4.008,24 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2567,"featured_media":1363015,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1,214992],"tags":[],"tax_estado":[219964,219965,219966,219967,219968,219969,219963,219970,219971,219972,219973,219974,219975,219976,219977,219978,219979,219980,219981,219982,219983,219984,219985,219986,219987,219988,219989,219990],"class_list":["post-1363012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos-e-concursos","category-concursos-administrativos","tax_estado-ac","tax_estado-al","tax_estado-am","tax_estado-ap","tax_estado-ba","tax_estado-ce","tax_estado-concursos-federais","tax_estado-df","tax_estado-es","tax_estado-go","tax_estado-ma","tax_estado-mg","tax_estado-ms","tax_estado-mt","tax_estado-pa","tax_estado-pb","tax_estado-pe","tax_estado-pi","tax_estado-pr","tax_estado-rj","tax_estado-rn","tax_estado-ro","tax_estado-rr","tax_estado-rs","tax_estado-sc","tax_estado-se","tax_estado-sp","tax_estado-to"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estrat\u00e9gia Concursos\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-02T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-30T17:10:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederico Tadeu Borlot Peixoto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederico Tadeu Borlot Peixoto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederico Tadeu Borlot Peixoto\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/48a7e085e45aee7c3d4596399af50ebb\"},\"headline\":\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\",\"datePublished\":\"2024-04-02T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T17:10:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\"},\"wordCount\":3279,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Concursos P\u00fablicos\",\"Executivo (Administrativa)\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2024\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"accessibilityFeature\":[\"tableOfContents\"]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\",\"name\":\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-02T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T17:10:52+00:00\",\"description\":\"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"description\":\"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"width\":230,\"height\":60,\"caption\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/EstratConcursos\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/48a7e085e45aee7c3d4596399af50ebb\",\"name\":\"Frederico Tadeu Borlot Peixoto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederico Tadeu Borlot Peixoto\"},\"description\":\"Analista Judici\u00e1rio - \u00c1rea Judici\u00e1ria do TRF da 4\u00aa regi\u00e3o. Bacharel em Direito. P\u00f3s-graduado em Direito Administrativo, Legisla\u00e7\u00e3o Penal Especial, Direito Penal e Direito Processual Penal. Tamb\u00e9m nomeado no TRF da 3\u00aa regi\u00e3o (8\u00ba lugar); SPPREV (3\u00ba lugar); IFES (2\u00ba lugar); e PMES. https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/xfredericohotmail-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU","description":"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU","og_description":"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).","og_url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/","og_site_name":"Estrat\u00e9gia Concursos","article_published_time":"2024-04-02T11:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-06-30T17:10:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederico Tadeu Borlot Peixoto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EstratConcursos","twitter_site":"@EstratConcursos","twitter_misc":{"Escrito por":"Frederico Tadeu Borlot Peixoto","Est. tempo de leitura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/"},"author":{"name":"Frederico Tadeu Borlot Peixoto","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/48a7e085e45aee7c3d4596399af50ebb"},"headline":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU","datePublished":"2024-04-02T11:00:00+00:00","dateModified":"2025-06-30T17:10:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/"},"wordCount":3279,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg","articleSection":["Concursos P\u00fablicos","Executivo (Administrativa)"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#respond"]}],"copyrightYear":"2024","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"accessibilityFeature":["tableOfContents"]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/","name":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg","datePublished":"2024-04-02T11:00:00+00:00","dateModified":"2025-06-30T17:10:52+00:00","description":"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre a Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU (Concurso Nacional Unificado).","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#primaryimage","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/03\/04114155\/4881546-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/protecao-trabalho-mulher-cnu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalho da Mulher para o CNU"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","description":"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","width":230,"height":60,"caption":"Estrat\u00e9gia Concursos"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/EstratConcursos"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/48a7e085e45aee7c3d4596399af50ebb","name":"Frederico Tadeu Borlot Peixoto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df8a49e2321c1e32f85e9e7c2a9c92c688f1f53a947220f40017ff5858b09fdb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederico Tadeu Borlot Peixoto"},"description":"Analista Judici\u00e1rio - \u00c1rea Judici\u00e1ria do TRF da 4\u00aa regi\u00e3o. Bacharel em Direito. P\u00f3s-graduado em Direito Administrativo, Legisla\u00e7\u00e3o Penal Especial, Direito Penal e Direito Processual Penal. Tamb\u00e9m nomeado no TRF da 3\u00aa regi\u00e3o (8\u00ba lugar); SPPREV (3\u00ba lugar); IFES (2\u00ba lugar); e PMES. https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/"],"url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/xfredericohotmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2567"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1363012"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1598488,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363012\/revisions\/1598488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1363015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1363012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1363012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1363012"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=1363012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}