{"id":1353853,"date":"2024-03-12T08:00:00","date_gmt":"2024-03-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1353853"},"modified":"2024-03-12T11:25:29","modified_gmt":"2024-03-12T14:25:29","slug":"nuances-estabilidade-dirigente-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/nuances-estabilidade-dirigente-sindical\/","title":{"rendered":"Nuances da Estabilidade do Dirigente Sindical"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, Corujas. Tudo bem? <strong>Hoje vamos estudar sobre as nuances estabilidade do Dirigente Sindical.<\/strong> Est\u00e3o preparados?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/11\/28205731\/estudar2-150x150.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fundamentacao-legal\">Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>A estabilidade do dirigente sindical tem previs\u00e3o Constitucional. Preceitua o art. 8\u00ba, VIII:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em><strong>\u00e9 vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o sindical e, se eleito, ainda que suplente, at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E ainda h\u00e1 previs\u00e3o na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, CLT, vejamos o art. 543, \u00a73\u00ba:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"523\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645.png\" alt=\"Estabilidade do dirigente sindical\" class=\"wp-image-1358638\" style=\"width:685px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645.png 900w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645-300x174.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645-768x446.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645-610x354.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25162918\/image-645-150x87.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-periodo-da-estabilidade-fundamentacao-legal\">Per\u00edodo da Estabilidade &#8211; Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal<\/h3>\n\n\n\n<p>Pelo exposto acima, verificamos que o per\u00edodo da <strong>Estabilidade Sindical inicia no momento do registro de sua candidatura a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o sindical ou de associa\u00e7\u00e3o profissional e estende-se at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final do seu mandato.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, o <strong>dirigente sindical n\u00e3o pode ser dispensado em nenhuma hip\u00f3tese no per\u00edodo acima indicado? N\u00e3o \u00e9 bem assim, corujas, a CLT p\u00f5e a salvo a dispensa por dirigente sindical caso cometa falta grave<\/strong>, devendo esta ser apurada nos termos da pr\u00f3pria CLT.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/estabilidade-dirigente-sindical\/\">Condi\u00e7\u00f5es da Estabilidade<\/a><\/h4>\n\n\n\n<p>O \u00a75\u00ba do mencionado art. 543 da CLT<strong> imp\u00f4s a comunica\u00e7\u00e3o por escrito \u00e0 empresa em 24 horas<\/strong> do registro da candidatura de seu empregado e em igual prazo a sua elei\u00e7\u00e3o e posse. Vejamos a reda\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"899\" height=\"542\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646.png\" alt=\"Artigo 543, \u00a75\u00ba\" class=\"wp-image-1358642\" style=\"width:527px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646.png 899w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646-300x181.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646-768x463.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646-610x368.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/02\/25175642\/image-646-150x90.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 899px) 100vw, 899px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ocorre que uma altera\u00e7\u00e3o introduzida na <strong>S\u00famula 369 do TST<\/strong> no ano de 2012 <strong>flexibilizou a referida comunica\u00e7\u00e3o ao empregador sobre a candidatura, elei\u00e7\u00e3o e posse de seu empregado,<\/strong> bastando agora que a ci\u00eancia ao empregador ocorra por qualquer meio durante o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vamos ver este e demais termos da <a href=\"https:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_351_400.html\">S\u00famula 369 do TST<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em><strong>DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA.<\/strong><br \/>I &#8211; <strong>\u00c9 assegurada a estabilidade provis\u00f3ria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunica\u00e7\u00e3o do registro da candidatura ou da elei\u00e7\u00e3o e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, \u00a7 5\u00ba, da CLT, desde que a ci\u00eancia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/strong><br \/>II &#8211; O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, \u00a7 3.\u00ba, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual n\u00famero de suplentes.<br \/>III &#8211; O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s\u00f3 goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente \u00e0 categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.<br \/>IV &#8211; Havendo extin\u00e7\u00e3o da atividade empresarial no \u00e2mbito da base territorial do sindicato, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para subsistir a estabilidade.<br \/>V &#8211; O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, ainda que indenizado, n\u00e3o lhe assegura a estabilidade, visto que inaplic\u00e1vel a regra do \u00a7 3\u00ba do art. 543 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<br \/>Observa\u00e7\u00e3o: (reda\u00e7\u00e3o do item I alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) &#8211; Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>A S\u00famula em destaque tamb\u00e9m traz importante considera\u00e7\u00e3o sobre a quantidade de dirigentes sindicais que adquirem a estabilidade, conferindo recep\u00e7\u00e3o ao art. 522 da CLT, sendo assim <strong>sete dirigentes sindicais ter\u00e3o direito \u00e0 estabilidade e em igual n\u00fameros os suplentes.<\/strong><br \/><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Dirigente Sindical Patronal x Dirigente Sindical dos Empregados<\/h5>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>As nuances da estabilidade do dirigente sindical s\u00e3o v\u00e1rias<\/strong>, ent\u00e3o, vamos analisar mais uma.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Devemos diferenciar <strong>o dirigente sindical representante dos trabalhadores<\/strong> daqueles que <strong>representam os empregadores<\/strong>. <strong>E por que devemos diferenci\u00e1-los? <\/strong>Fique ligado, coruja! <strong>Apenas os dirigentes sindicais que representam os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 estabilidade prevista na Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica e na CLT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>E sabe o porqu\u00ea? O Tribunal Superior do Trabalho sedimentou o entendimento de que a estabilidade n\u00e3o alcan\u00e7a o sindicalizado ou associado ao sindicato patronal, <strong>pois esse empregado age como mandat\u00e1rio do empregador e n\u00e3o contraria seus interesses, pelo que n\u00e3o haveria fundamento para sua prote\u00e7\u00e3o contra a despedida imotivada durante o mandato ou mesmo ap\u00f3s o seu t\u00e9rmino.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Logo, apenas o dirigente sindical profissional, ou seja, aquele que representa os trabalhores s\u00e3o destinat\u00e1rios da garantia da estabilidade desde o registro da candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, ainda cabe esclarecer que n\u00e3o \u00e9 qualquer membro do sindicato que tem direito \u00e0 estabilidade. Ao membro de Conselho Fiscal de Sindicato n\u00e3o \u00e9 garantida a estabilidade. Assim, estabeleceu a OJ 365 do TST:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>365. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXIST\u00caNCIA (DJ&nbsp;20, 21 e 23.05.2008)<\/strong><br \/>Membro de conselho fiscal de sindicato n\u00e3o tem direito \u00e0 estabilidade prevista nos arts. 543, \u00a7 3\u00ba, da CLT e 8\u00ba, VIII, da CF\/1988, porquanto n\u00e3o representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua compet\u00eancia limitada \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o financeira do sindicato (art. 522, \u00a7 2\u00ba, da CLT).<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-breve-resumo\">Breve Resumo<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfim, vamos resumir em poucas linhas o que estudamos neste artigo. Vimos que n\u00e3o \u00e9 qualquer dirigente sindical que tem direito \u00e0 estabilidade, portanto, atentamo-nos que apenas os digirentes sindicais que representam os trabalhadores gozam desta garantia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, tal estabilidade restringe-se a sete membros e em igual n\u00famero de suplentes. Lembramos ainda que, nos dias atuais, basta que o empregador tenha ci\u00eancia por qualquer meio dentro do per\u00edodo do contrato de trabalho que seu empregado registrou-se candidato e foi eleito para garantia da estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>E, por fim, n\u00e3o \u00e9 qualquer membro do Sindicato que \u00e9 dirigente sindical, o Membro do Conselho Fiscal n\u00e3o \u00e9 est\u00e1vel por for\u00e7a do OJ 365 do TST. ;) <\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a proxima, corujas!<\/p>\n\n\n\n<p>Tharcylla Paiva<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira  nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2024<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size\"><\/p>\n\n\n\n<p><br \/>  <br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, Corujas. 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