{"id":1350951,"date":"2024-03-10T11:00:00","date_gmt":"2024-03-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1350951"},"modified":"2024-03-11T15:04:17","modified_gmt":"2024-03-11T18:04:17","slug":"concursos-empresas-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-empresas-publicas\/","title":{"rendered":"8 Vantagens dos Concursos para Empresas P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\n

Ol\u00e1, estudante! Conhe\u00e7a as vantagens dos concursos para empresas p\u00fablicas e que, em muitos casos, n\u00e3o s\u00e3o encontradas no regime estatut\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Concurso<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Quando se fala em concursos p\u00fablicos a primeira ideia que vem \u00e0 cabe\u00e7a \u00e9 o trabalho em tribunais, atividades policiais e de fiscaliza\u00e7\u00e3o. Contudo, o servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 diverso e, para aqueles que j\u00e1 possuem experi\u00eancia de trabalho na iniciativa privada e se identificam com esse modelo, os concursos para empresas p\u00fablicas s\u00e3o uma \u00f3tima alternativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho em estatais pode ser t\u00e3o interessante e desafiador quanto o de uma empresa privada, por\u00e9m, com a seguran\u00e7a e estabilidade de um emprego p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, vamos conhecer as 8 principais vantagens desses concursos e sua compara\u00e7\u00e3o com o regime estatu\u00e1rio e a iniciativa privada. Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n

1-    FGTS<\/h2>\n\n\n\n

Os trabalhadores de empresas p\u00fablicas, apesar de concursados, seguem o regime celetista, semelhante ao aplicado na iniciativa privada. Por consequ\u00eancia, t\u00eam direito \u00e0s vantagens e desvantagens desse modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A principal vantagem \u00e9, sem d\u00favida, o recolhimento do FGTS em favor do trabalhador por parte da empresa. Na pr\u00e1tica, al\u00e9m do sal\u00e1rio, h\u00e1 um \u201cextra\u201d de 8% do valor da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, que pode ser sacado em algumas situa\u00e7\u00f5es<\/a> como aposentaria, compra de im\u00f3veis e saque-anivers\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, conforme a Lei 8.036\/90<\/a>, em caso de demiss\u00e3o sem justa causa o empregado tem direito ao valor adicional de 40% sobre o total depositado durante o per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

Esse benef\u00edcio tamb\u00e9m se aplica aos trabalhadores de empresas privadas, mas \u00e9 vedado aos estatut\u00e1rios. Ou seja, sempre que for comparar o ganho mensal entre carreiras lembre-se de adicionar esse valor quando se tratar de empresas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

2-    Estabilidade<\/h2>\n\n\n\n

Apesar do contrato ser celetista, a demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma rotina em empresas p\u00fablicas<\/strong>. H\u00e1 amarras legais que barram (ou dificultam) a demiss\u00e3o imotivada do empregado p\u00fablico. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma cultura de reten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/strong>, \u00e9 comum ver profissionais com mais de 20, 30 e at\u00e9 40 anos de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Muitas estatais, inclusive, preveem em seus acordos coletivos crit\u00e9rios r\u00edgidos para que seja aplicada a demiss\u00e3o sem justa causa. Por exemplo, em certas empresas, \u00e9 necess\u00e1ria a forma\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o independente para an\u00e1lise do processo demissional e sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Naturalmente, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa dos servidores estatut\u00e1rios \u00e9 bem mais abrangente e consolidada, por\u00e9m, a seguran\u00e7a no emprego em empresas p\u00fablicas n\u00e3o pode sequer ser comparada ao praticado mercado no privado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3-    Remunera\u00e7\u00e3o dos Concursos para Empresas P\u00fablicas<\/h2>\n\n\n\n

Os sal\u00e1rios dos empregados de estatais n\u00e3o dependentes (que n\u00e3o dependem de aportes do tesouro para o financiamento de suas atividades) n\u00e3o s\u00e3o limitados pelo teto constitucional<\/strong>. Os aux\u00edlios para alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m seguem a m\u00e9dia do mercado privado, geralmente superior ao oferecido pelos tr\u00eas n\u00edveis de governo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que, por se tratar de uma empresa que busca retorno financeiro, muitas vezes seus funcion\u00e1rios t\u00eam direito a m\u00faltiplos sal\u00e1rios como forma de participa\u00e7\u00f5es nos lucros e abonos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4-    Reajustes salariais<\/h2>\n\n\n\n

Diferentemente dos \u00f3rg\u00e3os, autarquias e de outras institui\u00e7\u00f5es do poder p\u00fablico, o reajuste salarial das empresas p\u00fablicas \u00e9 negociado diretamente entre empresa e sindicatos<\/strong>. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de previs\u00e3o em lei e autoriza\u00e7\u00e3o legislativa.<\/p>\n\n\n\n

Isso facilita a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, sendo comum a aplica\u00e7\u00e3o de reajustes anuais que compensem ou at\u00e9 superem a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Quando dependente de aprova\u00e7\u00e3o em lei, a revis\u00e3o salarial \u00e9 um processo lento e burocr\u00e1tico. Como exemplo recente, os servidores federais ficaram sem reajustes durante todo o per\u00edodo de pandemia. Nesse mesmo per\u00edodo, muitas empresas p\u00fablicas aumentaram os sal\u00e1rios de seu efetivo.<\/p>\n\n\n\n

5-    Plano de previd\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Com as reformas ocorridas na previd\u00eancia nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o recebimento da integralidade de rendimentos ap\u00f3s a aposentadoria se tornou invi\u00e1vel para a maioria dos servidores.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, o valor da aposentadoria do regime pr\u00f3prio dos servidores est\u00e1 limitado ao teto do RGPS (Regime Geral de Previd\u00eancia Social), ou seja, o teto do valor pago pelo INSS. Para complementar a renda ap\u00f3s a aposentadoria, os servidores devem realizar aportes em planos de previd\u00eancia, assim como \u00e9 feito pelo empregado de empresa p\u00fablica ou privada.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 uma padroniza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, mas, atualmente, os valores aportados pelas empresas p\u00fablicas podem ser mais atraentes do que os oferecidos pelos governos<\/strong> das tr\u00eas esferas de poder.<\/p>\n\n\n\n

6-    Carreira nas Empresas P\u00fablicas<\/h2>\n\n\n\n

A progress\u00e3o na carreira em empresas p\u00fablicas \u00e9 a que mais se assemelha \u00e0 iniciativa privada dentre as institui\u00e7\u00f5es do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aguardar os anos de est\u00e1gio probat\u00f3rio para come\u00e7ar a evoluir na carreira, a partir da assinatura do contrato o trabalhador j\u00e1 est\u00e1 apto a concorrer a progress\u00f5es e a promo\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, em muitas empresas, o desenvolvimento no plano de cargos e sal\u00e1rios se d\u00e1 exclusivamente por consequ\u00eancia das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. O tempo de servi\u00e7o \u00e9 remunerado apenas como um adicional aplicado sobre o rendimento mensal.<\/p>\n\n\n\n

7-    Atividades desempenhadas<\/h2>\n\n\n\n

Para quem j\u00e1 tem experi\u00eancia na iniciativa privada, o trabalho em empresas controladas pelo poder p\u00fablico pode parecer muito mais familiar quando comparado ao dos \u00f3rg\u00e3os, autarquias e afins.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 plenamente poss\u00edvel desempenhar atividades diretamente relacionadas \u00e0 sua profiss\u00e3o. Administradores, engenheiros, contadores, t\u00e9cnicos, todos encontram concursos espec\u00edficos para sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e efetivamente as exercem no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

8-    Valoriza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas p\u00fablicas s\u00e3o refer\u00eancia e l\u00edder de mercado nos setores em que atuam: Petrobras, Embraer, Vale, Banco do Brasil, Eletrobras e Metr\u00f4 de S\u00e3o Paulo s\u00e3o exemplos de empresas que s\u00e3o ou j\u00e1 foram geridas pelo poder p\u00fablico e muito respeitadas em seu ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por consequ\u00eancia, os seus colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o reconhecidos por sua capacidade t\u00e9cnica e profissionalismo<\/strong>. Assim, para os trabalhadores de empresas p\u00fablicas, o retorno ao mercado privado se torna uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel e a experi\u00eancia adquirida ser\u00e1 valorizada pelos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o devo me dedicar aos concursos para empresas p\u00fablicas?<\/h2>\n\n\n\n

Para n\u00e3o fugir do clich\u00ea… Depende! Se preza por estabilidade acima de tudo e busca um desenvolvimento de carreira previs\u00edvel e muito ancorado no tempo de servi\u00e7o, os concursos estatut\u00e1rios podem satisfazer melhor os seus desejos.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muitas oportunidades, \u00f3timos sal\u00e1rios e o valor social das atividades desempenhadas \u00e9 muito gratificante.<\/p>\n\n\n\n

Agora, se \u00e9 um concurseiro com um vi\u00e9s mais voltado para o mercado, se identifica recompensas relacionadas a avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e busca empreender atividades semelhantes \u00e0s que praticou na iniciativa privada, o concurso para empresas p\u00fablicas pode atender melhor aos seus interesses!<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se: independentemente da sua prefer\u00eancia, conte com o Estrat\u00e9gia Concursos!<\/p>\n\n\n\n

Sauda\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es,<\/p>\n\n\n\n

Julio de Moraes<\/p>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n

Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n

Concursos Abertos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2024<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ol\u00e1, estudante! Conhe\u00e7a as vantagens dos concursos para empresas p\u00fablicas e que, em muitos casos, n\u00e3o s\u00e3o encontradas no regime estatut\u00e1rio. Quando se fala em concursos p\u00fablicos a primeira ideia que vem \u00e0 cabe\u00e7a \u00e9 o trabalho em tribunais, atividades policiais e de fiscaliza\u00e7\u00e3o. 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