{"id":1342139,"date":"2024-02-19T08:00:00","date_gmt":"2024-02-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1342139"},"modified":"2025-06-30T17:04:31","modified_gmt":"2025-06-30T20:04:31","slug":"penalidades-aplicaveis-servidor-cnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/penalidades-aplicaveis-servidor-cnu\/","title":{"rendered":"Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-1024x683.jpg\" alt=\"Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU\" class=\"wp-image-1342140\" style=\"width:604px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-300x200.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-768x512.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-610x407.jpg 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27162102\/penalidades-aplicaveis-ao-servidor-para-o-cnu-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um resumo sobre as Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU (Concurso Nacional Unificado)!<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, como sabemos, o Concurso Nacional Unificado (CNU) \u00e9 um certame que engloba diversos cargos e em diversos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo Federal, somando um total de 6.640 vagas, com sal\u00e1rios iniciais de R$ 4.008,24 a R$ 22.921,71!<\/p>\n\n\n\n<p>A banca escolhida foi a Funda\u00e7\u00e3o Cesgranrio, e voc\u00eas podem conferir os detalhes dos editais no nosso artigo sobre o CNU.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos l\u00e1, rumo ao Cargo P\u00fablico Federal!!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-penalidades-aplicaveis-ao-servidor\" data-level=\"2\">Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor<\/a><ul><li><a href=\"#h-consideracoes-iniciais\" data-level=\"3\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/a><\/li><li><a href=\"#h-penalidades-disciplinares-em-especie\" data-level=\"3\">Penalidades disciplinares em esp\u00e9cie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-assinatura\" data-level=\"2\">Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-os-nossos-artigos\" data-level=\"2\">Quer saber tudo sobre concursos previstos? Confira os nossos artigos!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-a63b91a432eac569cee3546330329464\" id=\"h-penalidades-aplicaveis-ao-servidor\">Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-db31779675297f123d0330bdd97a88c1\" id=\"h-consideracoes-iniciais\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, pessoal, \u00e9 importante lembrar que os direitos e deveres dos Servidores P\u00fablicos Civis da Uni\u00e3o possuem regulamenta\u00e7\u00e3o na Lei 8.112\/1990, que \u00e9 o Estatuto desses servidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m vale destacar que a responsabiliza\u00e7\u00e3o do servidor, de um modo geral, possui previs\u00e3o no artigo 37 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, haja vista a seguintes passagens:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 37. (&#8230;)<br \/>\u00a7 4\u00ba &#8211; Os atos de improbidade administrativa importar\u00e3o a suspens\u00e3o dos direitos pol\u00edticos, a perda da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er\u00e1rio, na forma e grada\u00e7\u00e3o previstas em lei, sem preju\u00edzo da a\u00e7\u00e3o penal cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 5\u00ba A lei estabelecer\u00e1 os prazos de prescri\u00e7\u00e3o para il\u00edcitos praticados por qualquer agente, servidor ou n\u00e3o, que causem preju\u00edzos ao er\u00e1rio, ressalvadas as respectivas a\u00e7\u00f5es de ressarcimento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 6\u00ba As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico e as de direito privado prestadoras de servi\u00e7os p\u00fablicos responder\u00e3o pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o respons\u00e1vel nos casos de dolo ou culpa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No entanto, quando falamos <strong>das penalidades aplic\u00e1veis ao servidor, de forma espec\u00edfica<\/strong>, estamos falando das previs\u00f5es da Lei 8.112\/90 entre seus <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8112compilado.htm#:~:text=Cap%C3%ADtulo%20V-,Das%20Penalidades,-Art.%C2%A0127.%C2%A0%C2%A0S%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigos 127 a 142<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos direto ao assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-1af82114de96619cc316903143bad8db\" id=\"h-penalidades-disciplinares-em-especie\">Penalidades disciplinares em esp\u00e9cie<\/h3>\n\n\n\n<p>O artigo 127 da Lei 8.112\/90 elenca para n\u00f3s as esp\u00e9cies de penalidades disciplinares aplic\u00e1veis aos servidores da Uni\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 127.&nbsp; S\u00e3o penalidades disciplinares:<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; advert\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; suspens\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>III &#8211; demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>IV &#8211; cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V &#8211; destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>VI &#8211; destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o comissionada.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, na aplica\u00e7\u00e3o das penalidades a Administra\u00e7\u00e3o dever\u00e1 considerar a <strong>natureza e a gravidade<\/strong> da infra\u00e7\u00e3o cometida, <strong>os danos<\/strong> que dela provierem para o servi\u00e7o p\u00fablico, as <strong>circunst\u00e2ncias agravantes ou atenuantes<\/strong> e os <strong>antecedentes funcionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o administrador p\u00fablico dever\u00e1 realizar uma verdadeira <strong>dosimetria da infra\u00e7\u00e3o<\/strong>, atentando-se para v\u00e1rios crit\u00e9rios antes de aplicar a penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, veremos \u00e0 frente que h\u00e1 infra\u00e7\u00f5es funcionais que ensejam, necessariamente, algumas penalidades, como no caso, por exemplo, daquele que comete improbidade administrativa, infra\u00e7\u00e3o para a qual resta cominada a penalidade de demiss\u00e3o (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8112compilado.htm#:~:text=IV%C2%A0%2D%C2%A0improbidade%20administrativa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 132, inciso IV<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, o ato de imposi\u00e7\u00e3o da penalidade mencionar\u00e1 sempre o<strong> fundamento legal e a causa da san\u00e7\u00e3o disciplinar<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Feitas essas considera\u00e7\u00f5es gerais, vamos ver cada uma das penalidades em esp\u00e9cie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-65b938a99c519e12120f73e063d5f373\" id=\"h-advertencia\">Advert\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a advert\u00eancia \u00e9 a menor das penalidades que temos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque consiste \u201capenas\u201d numa<strong> reprimenda por escrito<\/strong>, que ter\u00e1 cabimento nos <strong>casos do artigo 117, incisos I a VIII e XIX<\/strong>, bem como quando houver <strong>inobserv\u00e2ncia de dever funcional previsto em lei, regulamenta\u00e7\u00e3o ou norma interna, que n\u00e3o justifique imposi\u00e7\u00e3o de penalidade mais grave<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, nota-se que a advert\u00eancia possui <strong>car\u00e1ter subsidi\u00e1rio, uma vez que, prevendo a legisla\u00e7\u00e3o alguma reprimenda mais grave, deve-se aplicar esta<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, destaca-se que <strong>as penalidades de ADVERT\u00caNCIA e de SUSPENS\u00c3O<\/strong> ter\u00e3o seus <strong>registros cancelados,<\/strong> ap\u00f3s o decurso de 3<strong> (tr\u00eas) e 5 (cinco) anos de efetivo exerc\u00edcio, respectivamente<\/strong>, se o servidor <strong>N\u00c3O houver, nesse per\u00edodo, praticado nova infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o cancelamento da penalidade <strong>N\u00c3O surtir\u00e1 efeitos retroativos<\/strong>. Ou seja, o que as penalidades provocaram de efeitos em rela\u00e7\u00e3o ao servidor n\u00e3o ser\u00e1 reparado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vamos apontar os <strong>incisos do artigo 117 que podem ensejar a ADVERT\u00caNCIA<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 117.&nbsp; Ao servidor \u00e9 proibido:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; ausentar-se do servi\u00e7o durante o expediente, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do chefe imediato;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; retirar, sem pr\u00e9via anu\u00eancia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>III &#8211; recusar f\u00e9 a documentos p\u00fablicos;<\/p>\n\n\n\n<p>IV &#8211; opor resist\u00eancia injustificada ao andamento de documento e processo ou execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n<p>V &#8211; promover manifesta\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o ou desapre\u00e7o no recinto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>VI &#8211; cometer a pessoa estranha \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribui\u00e7\u00e3o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;<\/p>\n\n\n\n<p>VII &#8211; coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical, ou a partido pol\u00edtico;<\/p>\n\n\n\n<p>VIII &#8211; manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, c\u00f4njuge, companheiro ou parente at\u00e9 o segundo grau civil;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>XIX &#8211; recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-5b74c63d9fa554fddc909f11f363046e\" id=\"h-suspensao\">Suspens\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>No que tange \u00e0 suspens\u00e3o, aplica-se esta penalidade quando:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Houver <strong>reincid\u00eancia <\/strong>das faltas punidas com advert\u00eancia: <strong>at\u00e9 90 dias de suspens\u00e3o;<\/strong><br \/><br \/><\/li>\n\n\n\n<li>Viola\u00e7\u00e3o das demais proibi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tipifiquem infra\u00e7\u00e3o sujeita a penalidade de demiss\u00e3o (note que na suspens\u00e3o tamb\u00e9m h\u00e1 um <strong>car\u00e1ter subsidi\u00e1rio<\/strong>): <strong>at\u00e9 90 dias de suspens\u00e3o;<\/strong><br \/><strong><br \/><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspens\u00e3o de at\u00e9 15 (quinze) dias<\/strong> para o servidor que, <strong>injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong> determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>No entanto, caso a suspens\u00e3o acarrete preju\u00edzos para o servi\u00e7o e for conveniente que o servidor continue laborando,<strong> poder\u00e1 haver a convers\u00e3o da suspens\u00e3o em multa<\/strong>, na base de 50% (cinq\u00fcenta por cento) por dia de vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, ficando o servidor obrigado a permanecer em servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vamos apontar os <strong>incisos do artigo 117 que podem ensejar a SUSPENS\u00c3O<\/strong>, al\u00e9m daqueles que sujeitam o servidor a advert\u00eancia e nos quais pode reincidir:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 117.&nbsp; Ao servidor \u00e9 proibido:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>XVII &#8211; cometer a outro servidor atribui\u00e7\u00f5es estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia e transit\u00f3rias;<\/p>\n\n\n\n<p>XVIII &#8211; exercer quaisquer atividades que sejam incompat\u00edveis com o exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o e com o hor\u00e1rio de trabalho;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por fim, como vimos acima, cancela-se o registro da suspens\u00e3o ap\u00f3s 05 anos de efetivo exerc\u00edcio sem outra infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-73e23dd72d10bf2c931860442b7ce948\" id=\"h-demissao\">Demiss\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Pessoal, <strong>para al\u00e9m dos casos em que a suspens\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o bastante<\/strong>, aplica-se a penalidade de demiss\u00e3o nos <strong>seguintes casos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 132.&nbsp; A demiss\u00e3o ser\u00e1 aplicada nos seguintes casos:<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; crime contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; abandono de cargo;<\/p>\n\n\n\n<p>III &#8211; inassiduidade habitual;<\/p>\n\n\n\n<p>IV &#8211; improbidade administrativa;<\/p>\n\n\n\n<p>V &#8211; incontin\u00eancia p\u00fablica e conduta escandalosa, na reparti\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>VI &#8211; insubordina\u00e7\u00e3o grave em servi\u00e7o;<\/p>\n\n\n\n<p>VII &#8211; ofensa f\u00edsica, em servi\u00e7o, a servidor ou a particular, salvo em leg\u00edtima defesa pr\u00f3pria ou de outrem;<\/p>\n\n\n\n<p>VIII &#8211; aplica\u00e7\u00e3o irregular de dinheiros p\u00fablicos;<\/p>\n\n\n\n<p>IX &#8211; revela\u00e7\u00e3o de segredo do qual se apropriou em raz\u00e3o do cargo;<\/p>\n\n\n\n<p>X &#8211; les\u00e3o aos cofres p\u00fablicos e dilapida\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio nacional;<\/p>\n\n\n\n<p>XI &#8211; corrup\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>XII &#8211; acumula\u00e7\u00e3o ilegal de cargos, empregos ou fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas;<\/p>\n\n\n\n<p>XIII &#8211; transgress\u00e3o dos incisos IX a XVI do art. 117.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no que tange ao inciso XIII, que faz remiss\u00e3o a outra parte da Lei 8.112\/90, vamos apontar <strong>os incisos do artigo 117 que podem ensejar a DEMISS\u00c3O<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 117.&nbsp; Ao servidor \u00e9 proibido:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>IX &#8211; valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/p>\n\n\n\n<p>X &#8211; participar de ger\u00eancia ou administra\u00e7\u00e3o de sociedade privada, personificada ou n\u00e3o personificada, exercer o com\u00e9rcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandit\u00e1rio;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>XI &#8211; atuar, como procurador ou intermedi\u00e1rio, junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, salvo quando se tratar de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ou assistenciais de parentes at\u00e9 o segundo grau, e de c\u00f4njuge ou companheiro;<\/p>\n\n\n\n<p>XII &#8211; receber propina, comiss\u00e3o, presente ou vantagem de qualquer esp\u00e9cie, em raz\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n<p>XIII &#8211; aceitar comiss\u00e3o, emprego ou pens\u00e3o de estado estrangeiro;<\/p>\n\n\n\n<p>XIV &#8211; praticar usura sob qualquer de suas formas;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;XV &#8211; proceder de forma desidiosa;<\/p>\n\n\n\n<p>XVI &#8211; utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os ou atividades particulares;<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico.&nbsp; A veda\u00e7\u00e3o de que trata o inciso X do caput deste artigo n\u00e3o se aplica nos seguintes casos:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; participa\u00e7\u00e3o nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e fiscal de empresas ou entidades em que a Uni\u00e3o detenha, direta ou indiretamente, participa\u00e7\u00e3o no capital social ou em sociedade cooperativa constitu\u00edda para prestar servi\u00e7os a seus membros; e&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; gozo de licen\u00e7a para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legisla\u00e7\u00e3o sobre conflito de interesses.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No que tange ao <strong>abandono de cargo<\/strong>, a Lei 8.112\/90 interpreta como sendo a <strong>aus\u00eancia intencional do servidor ao servi\u00e7o por MAIS de trinta dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, para provar a materialidade\/ocorr\u00eancia da infra\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o dever\u00e1 indicar de forma precisa o per\u00edodo de aus\u00eancia intencional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a <strong>inassiduidade habitual<\/strong> configura-se quando o servidor<strong> falta ao servi\u00e7o por 60 dias, ainda que de forma intercalada, no per\u00edodo de 12 meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, para provar a materialidade\/ocorr\u00eancia da infra\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o dever\u00e1 indicar os dias de falta ao servi\u00e7o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, tanto o abandono de cargo quanto a inassiduidade habitual apuram-se pelo procedimento sum\u00e1rio constante do art. 133 da Lei 8.112\/90.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, em ambos os casos, ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da defesa, a comiss\u00e3o elaborar\u00e1 relat\u00f3rio conclusivo quanto \u00e0 inoc\u00eancia ou \u00e0 responsabilidade do servidor, em que resumir\u00e1 as pe\u00e7as principais dos autos, indicar\u00e1 o respectivo dispositivo legal, opinar\u00e1, na hip\u00f3tese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da aus\u00eancia ao servi\u00e7o superior a trinta dias e remeter\u00e1 o processo \u00e0 autoridade instauradora para julgamento.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-4421ca0db7ff503558fc99adb3f949d2\" id=\"h-cassacao-de-aposentadoria-ou-disponibilidade\">Cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Primeiramente, sobre esta penalidade, \u00e9 importante destacar que o Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento da <a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=TP&amp;docID=752545433\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADPF n\u00ba 418\/DF<\/a>, entendeu que se trata de penalidade <strong>compat\u00edvel com o car\u00e1ter contributivo e solid\u00e1rio do regime pr\u00f3prio de previd\u00eancia dos servidores p\u00fablicos e, portanto, \u00e9 CONSTITUCIONAL<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, cassa-se a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor inativo <strong>quando se apurar que, ao tempo em que ele estava em atividade, cometeu falta pun\u00edvel com a demiss\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-400fe9e4f0e8f135b6a6aa36ca805ce1\" id=\"h-destituicao-de-cargo-em-comissao-ou-de-funcao-comissionada\">Destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o ou de fun\u00e7\u00e3o comissionada<\/h4>\n\n\n\n<p>No que tange \u00e0 san\u00e7\u00e3o de destitui\u00e7\u00e3o do cargo\/fun\u00e7\u00e3o comissionada, <strong>ter\u00e1 lugar nos casos de infra\u00e7\u00e3o sujeita \u00e0s penalidades de suspens\u00e3o e de demiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, aquele que det\u00e9m cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o comissionada ser\u00e1 dele destitu\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, caso se constate que aquele que possu\u00eda cargo\/fun\u00e7\u00e3o comissionada praticou essas faltas quando estava em atividade, a sua exonera\u00e7\u00e3o converter-se-\u00e1 em destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda sobre essa penalidade, a Lei 8.112\/90 prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 136.&nbsp; A demiss\u00e3o ou a destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er\u00e1rio, sem preju\u00edzo da a\u00e7\u00e3o penal cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 137.&nbsp; A demiss\u00e3o ou a destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o, por infring\u00eancia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo p\u00fablico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><s>Par\u00e1grafo \u00fanico.&nbsp; N\u00e3o poder\u00e1 retornar ao servi\u00e7o p\u00fablico federal o servidor que for demitido ou destitu\u00eddo do cargo em comiss\u00e3o por infring\u00eancia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.<\/s><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No entanto, o STF, no julgamento da <a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=TP&amp;docID=754952949\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADIN 2975<\/a>, entendeu que <strong>o par\u00e1grafo \u00fanico que tachamos acima \u00e9 materialmente INCONSTITUCIONAL<\/strong>, uma vez que, em afronta ao artigo 5\u00ba, XLVII, &#8220;b&#8221;, da Constitui\u00e7\u00e3o,<strong> impunha san\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter perp\u00e9tuo ao impedir o retorno ao servi\u00e7o p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e7b20fe698c6c29a007e244ab912bd2c\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, esse foi nosso breve resumo sobre as Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU (Concurso Nacional Unificado)!<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o deixe de ler a \u00edntegra dos dispositivos que abordamos aqui, <strong>principalmente dos artigos 141 e 142, os quais, respectivamente, tratam da Compet\u00eancia para aplica\u00e7\u00e3o das penalidades e da prescri\u00e7\u00e3o destas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No mais, desejamos uma excelente prova a todos!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#b5d3e89e\"><strong>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-nacional-unificado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNU<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\"><em>Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/em><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n\r\n    <div class=\"col-sm\">\r\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\r\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\r\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\r\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\r\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n\r\n    <div class=\"col-sm\">\r\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\r\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura Concursos<\/h3>\r\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\r\n        <div class=\"box-botao\">\r\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-os-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira os nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-federais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Federais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um resumo sobre as Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU (Concurso Nacional Unificado)! 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This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre as Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU (Concurso Nacional Unificado)!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/penalidades-aplicaveis-servidor-cnu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor para o CNU\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira neste resumo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre as Penalidades Aplic\u00e1veis ao Servidor 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