{"id":1342110,"date":"2024-02-05T11:35:59","date_gmt":"2024-02-05T14:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1342110"},"modified":"2025-06-30T12:28:45","modified_gmt":"2025-06-30T15:28:45","slug":"estabilidade-servico-publico-cnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/estabilidade-servico-publico-cnu\/","title":{"rendered":"Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico para o CNU"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-1024x683.jpg\" alt=\"Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico para o CNU\" class=\"wp-image-1342111\" style=\"width:506px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-300x200.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-768x512.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-610x407.jpg 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/27113304\/estabilidade-no-servico-publico-para-o-cnu-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico para o CNU<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um resumo sobre a Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico para o CNU (Concurso Nacional Unificado)!<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, faremos algumas considera\u00e7\u00f5es iniciais e depois abordaremos as disposi\u00e7\u00f5es sobre a estabilidade constantes da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8112compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 8.112\/90<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, como sabemos, o Concurso Nacional Unificado (CNU) \u00e9 um certame que engloba diversos cargos e em diversos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo Federal, somando um total de 6.640 vagas, com sal\u00e1rios iniciais de R$ 4.008,24 a R$ 22.921,71!<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos l\u00e1, rumo ao Cargo P\u00fablico Federal!!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-estabilidade-no-servico-publico\" data-level=\"2\">Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/a><ul><li><a href=\"#h-consideracoes-iniciais\" data-level=\"3\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aquisicao-da-estabilidade-no-servico-publico\" data-level=\"3\">Aquisi\u00e7\u00e3o da Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/a><\/li><li><a href=\"#h-objetivo-da-estabilidade\" data-level=\"3\">Objetivo da Estabilidade<\/a><\/li><li><a href=\"#h-perda-do-cargo-publico-por-servidor-estavel\" data-level=\"3\">Perda do cargo p\u00fablico por servidor est\u00e1vel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-estabilidade-no-servico-publico-x-estabilidade-no-cargo-publico\" data-level=\"3\">Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico X Estabilidade no Cargo P\u00fablico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-assinatura\" data-level=\"2\">Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-551d5bde895f70b443ff3e2ba4105655\" id=\"h-estabilidade-no-servico-publico\">Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-db31779675297f123d0330bdd97a88c1\" id=\"h-consideracoes-iniciais\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, pessoal, \u00e9 importante lembrar que os direitos e deveres dos Servidores P\u00fablicos Civis da Uni\u00e3o possuem regulamenta\u00e7\u00e3o na Lei 8.112\/1990, que \u00e9 o Estatuto desses servidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m vale destacar que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal aborda a estabilidade dos servidores em diversos momentos, principalmente em seu <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm#:~:text=Art.%2041.%20S%C3%A3o%20est%C3%A1veis%20ap%C3%B3s%20tr%C3%AAs%20anos%20de%20efetivo%20exerc%C3%ADcio%20os%20servidores%20nomeados%20para%20cargo%20de%20provimento%20efetivo%20em%20virtude%20de%20concurso%20p%C3%BAblico.%C2%A0%C2%A0%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 41<\/a>, quando afirma que s\u00e3o est\u00e1veis ap\u00f3s tr\u00eas anos de efetivo exerc\u00edcio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 41. S\u00e3o est\u00e1veis ap\u00f3s tr\u00eas anos de efetivo exerc\u00edcio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p\u00fablico. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Emenda Constitucional n\u00ba 19, de 1998)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos direto ao assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-07fe7391513bab2e4d470d7113d9f56e\" id=\"h-aquisicao-da-estabilidade-no-servico-publico\">Aquisi\u00e7\u00e3o da Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoal, como j\u00e1 vimos acima, a <strong>estabilidade se adquire ap\u00f3s 03 anos de efetivo exerc\u00edcio no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, veja que o artigo 41 da Constitui\u00e7\u00e3o <strong>limita a aquisi\u00e7\u00e3o da estabilidade <\/strong>aos servidores nomeados para <strong>CARGO de provimento EFETIVO em virtude de concurso p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, aqueles que participam de processo seletivo e ingressam no servi\u00e7o p\u00fablico como <strong>empregados p\u00fablicos N\u00c3O possuem direito \u00e0 estabilidade<\/strong>, haja vista que suas rela\u00e7\u00f5es com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica pauta-se pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a Lei 8.112\/90 conceitua <strong>cargo p\u00fablico <\/strong>como sendo o conjunto de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que a Lei 8.112\/90 possui semelhante previs\u00e3o quanto \u00e0 estabilidade, confira-se:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 21.&nbsp; O servidor habilitado em concurso p\u00fablico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir\u00e1 estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico ao completar 2 (dois) anos de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><em>Repararam que a Lei 8.112\/90 fala em 02 anos?&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a previs\u00e3o que deve prevalecer \u00e9 a da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, haja vista a reda\u00e7\u00e3o do <em>caput<\/em> do artigo 41 foi dada pela Emenda Constitucional n\u00ba 19, de 1998, isso \u00e9, posteriormente \u00e0 Lei 8.112\/90.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a CF\/88 disp\u00f5e que, como condi\u00e7\u00e3o para a aquisi\u00e7\u00e3o da estabilidade, <strong>\u00e9 obrigat\u00f3ria a avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho por comiss\u00e3o que se instituiu para essa finalidade<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, destaca-se que, os <strong>servidores p\u00fablicos que estavam h\u00e1 pelo menos 05 anos cont\u00ednuos<\/strong> trabalhando na Administra\u00e7\u00e3o Direta sob regime de direito p\u00fablico quando a Constitui\u00e7\u00e3o foi promulgada (05-10-1988), s\u00e3o considerados est\u00e1veis no servi\u00e7o p\u00fablico, conforme artigo 19 do ADCT:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 19. Os servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, em exerc\u00edcio na data da promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o, h\u00e1 pelo menos cinco anos continuados, e que n\u00e3o tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constitui\u00e7\u00e3o, s\u00e3o considerados est\u00e1veis no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 1\u00ba O tempo de servi\u00e7o dos servidores referidos neste artigo ser\u00e1 contado como t\u00edtulo quando se submeterem a concurso para fins de efetiva\u00e7\u00e3o, na forma da lei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 2\u00ba O disposto neste artigo n\u00e3o se aplica aos ocupantes de cargos, fun\u00e7\u00f5es e empregos de confian\u00e7a ou em comiss\u00e3o, nem aos que a lei declare de livre exonera\u00e7\u00e3o, cujo tempo de servi\u00e7o n\u00e3o ser\u00e1 computado para os fins do &#8220;caput&#8221; deste artigo, exceto se se tratar de servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 3\u00ba O disposto neste artigo n\u00e3o se aplica aos professores de n\u00edvel superior, nos termos da lei.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-9933af79f189cc10fa774e3af20a86ba\" id=\"h-objetivo-da-estabilidade\">Objetivo da Estabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p><em>E para que serve a estabilidade?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>objetivo da estabilidade<\/strong> \u00e9 justamente o de tornar o servidor p\u00fablico seguro de que n\u00e3o \u00e9 por qualquer motivo (ou at\u00e9 sem motivo) que ser\u00e1 dispensado\/mandado embora, como muitas vezes ocorre no setor privado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a estabilidade tamb\u00e9m tem como fun\u00e7\u00e3o assegurar ao servidor que poder\u00e1 desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es e cumprir o que a lei determina, ainda que isso desagrade seus superiores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, serve tamb\u00e9m para garantir que o servidor cumpra suas fun\u00e7\u00f5es sem press\u00f5es internas ou externas, de qualquer natureza (pol\u00edtica, administrativa, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-d501bb41f06162272763dd88b65e2611\" id=\"h-perda-do-cargo-publico-por-servidor-estavel\">Perda do cargo p\u00fablico por servidor est\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>Com efeito, a CF\/88 estipulou ao menos 04 hip\u00f3teses de perda do cargo por servidor est\u00e1vel, enquanto a Lei 8.112\/90 previu 02.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar mais f\u00e1cil para voc\u00eas, esquematizamos as <strong>hip\u00f3teses em que o servidor est\u00e1vel perder\u00e1 o cargo<\/strong> da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>em virtude de <strong>senten\u00e7a judicial transitada em julgado<\/strong>:<br \/><br \/>No entanto, caso a demiss\u00e3o do servidor est\u00e1vel seja invalidada por senten\u00e7a judicial, ele ser\u00e1 <strong>reintegrado<\/strong>, e o eventual ocupante da vaga, se est\u00e1vel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indeniza\u00e7\u00e3o, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunera\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo de servi\u00e7o.&nbsp;<br \/><\/li>\n\n\n\n<li>mediante <strong>processo administrativo <\/strong>em que se assegure <strong>ampla defesa<\/strong>;<br \/><\/li>\n\n\n\n<li>mediante procedimento de <strong>avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho<\/strong>, na forma de <strong>lei complementar<\/strong>, assegurada <strong>ampla defesa<\/strong>;<br \/><\/li>\n\n\n\n<li>Art. 169, \u00a7 4\u00ba, da CF: no caso de as medidas do \u00a7 3\u00ba do mesmo artigo para adequar a <strong>despesa com pessoal ativo e inativo n\u00e3o serem suficientes.<br \/><\/strong><br \/>Ou seja, caso a redu\u00e7\u00e3o em pelo menos 20% das despesas com cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e a exonera\u00e7\u00e3o dos servidores n\u00e3o est\u00e1veis n\u00e3o sejam suficientes para cumprir o limite de despesa com pessoal.<br \/><br \/>Nesse caso o servidor que perder o cargo far\u00e1 jus a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a <strong>um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o por ano de servi\u00e7o<\/strong>.<br \/><br \/>Al\u00e9m disso, o cargo objeto da redu\u00e7\u00e3o prevista nos par\u00e1grafos anteriores considerar-se-\u00e1 extinto, proibindo-se a cria\u00e7\u00e3o de cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o com atribui\u00e7\u00f5es iguais ou assemelhadas pelo prazo de quatro anos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por fim, no caso de o cargo do servidor est\u00e1vel ser extinto, ou declarado desnecess\u00e1rio, o servidor est\u00e1vel ficar\u00e1 em <strong>disponibilidade, com remunera\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo de servi\u00e7o, at\u00e9 seu adequado aproveitamento em outro cargo<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-b1d77f46bce131283e2c4290eefcb1c4\" id=\"h-estabilidade-no-servico-publico-x-estabilidade-no-cargo-publico\">Estabilidade no Servi\u00e7o P\u00fablico X Estabilidade no Cargo P\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoal, \u00e9 important\u00edssimo destacar que <strong>a estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que a estabilidade no cargo p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Explicando: quando o servidor passa no seu primeiro concurso e est\u00e1 nos 03 primeiros anos, sabemos que ele ainda n\u00e3o adquiriu a sonhada estabilidade e, portanto, dizemos que ele est\u00e1 em <strong>est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, passados 03 anos, ele ser\u00e1 est\u00e1vel tanto no cargo quanto no servi\u00e7o p\u00fablico. Ok, at\u00e9 a\u00ed tudo bem.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que imagine que, ap\u00f3s 10 anos de efetivo servi\u00e7o p\u00fablico, um servidor seja aprovado em um outro cargo, no mesmo \u00e2mbito (federal, por exemplo). Nesse caso, ele come\u00e7ar\u00e1 um novo est\u00e1gio probat\u00f3rio (no cargo novo), enquanto j\u00e1 estar\u00e1 est\u00e1vel no servi\u00e7o p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, caso algo d\u00ea errado ocorra no novo cargo, ele poder\u00e1 ser reconduzido, nos termos do <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8112compilado.htm#:~:text=Se%C3%A7%C3%A3o%20X-,Da%20Recondu%C3%A7%C3%A3o,-Art.%C2%A029.%C2%A0%C2%A0Recondu%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 29 da Lei 8.112\/90<\/a>, para o cargo anterior, uma vez que \u00e9 servidor est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, conclui-se que <strong>a estabilidade relaciona-se com o servi\u00e7o p\u00fablico, enquanto o est\u00e1gio probat\u00f3rio relaciona-se ao cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, vamos ver este exemplo pr\u00e1tico, que o Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) analisou:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>A Se\u00e7\u00e3o, por maioria, entendeu que n\u00e3o \u00e9 nulo processo administrativo disciplinar &#8211; PAD conduzido por servidores que n\u00e3o possuam estabilidade no atual cargo que ocupam, desde que j\u00e1 tenham adquirido a estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico. O art. 149 da Lei n. 8.112\/1990 disp\u00f5e que o PAD ser\u00e1 conduzido por comiss\u00e3o composta de tr\u00eas servidores est\u00e1veis. <strong>No caso, um dos membros da comiss\u00e3o processante ainda se encontrava em est\u00e1gio probat\u00f3rio relativo ao cargo de auditor fiscal, mas, em virtude de j\u00e1 ter ocupado outro cargo por cerca de dez anos (t\u00e9cnico da Receita Federal), j\u00e1 era est\u00e1vel no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/strong> Ressaltou-se, ademais, que n\u00e3o se evidenciou nenhum preju\u00edzo ao procedimento administrativo instaurado, visto que o referido servidor n\u00e3o havia participado da fase conclusiva, por ter sido substitu\u00eddo cerca de tr\u00eas meses depois de instaurado o processo. Acrescentou-se, ainda, que, em virtude da nova configura\u00e7\u00e3o administrativa, na qual s\u00e3o criados muitos \u00f3rg\u00e3os correicionais, \u00e9 comum encontrar servidores nesses quadros que n\u00e3o tenham estabilidade no cargo, embora sejam est\u00e1veis no servi\u00e7o p\u00fablico. Por fim, asseverou-se que a Lei n. 8.112\/1990, ao disciplinar o exerc\u00edcio do servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio (art. 20, \u00a7\u00a7 3\u00ba, 4\u00ba e 5\u00ba, Lei n. 8.112\/1990) n\u00e3o veda sua participa\u00e7\u00e3o em comiss\u00e3o de sindic\u00e2ncia ou disciplinar. Portanto, a estabilidade exigida no art. 149 da mencionada lei deve ser aferida no servi\u00e7o p\u00fablico, n\u00e3o no cargo. MS 17.583-DF, Rel. Min. Napole\u00e3o Nunes Maia Filho, Rel. para ac\u00f3rd\u00e3o Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 12\/9\/2012 (ver Informativo n. 503).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por fim, destaca-se que o STJ entende que <strong>N\u00c3O <\/strong>\u00e9 poss\u00edvel estender a estabilidade excepcional do art. 19 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias &#8211; ADCT aos servidores contratados sem concurso p\u00fablico <strong>AP\u00d3S a promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e7b20fe698c6c29a007e244ab912bd2c\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, esse foi nosso breve resumo sobre as Indeniza\u00e7\u00f5es ao Servidor para o CNU (Concurso Nacional Unificado)!<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, considerando que n\u00e3o esgotamos aqui o tema, n\u00e3o deixe de revisar o assunto em seu material de estudos e praticar com diversas quest\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, desejamos uma excelente prova a todos!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background has-medium-font-size\"><strong>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-nacional-unificado\/\">CNU<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos\"><strong>Quer saber quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos concursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Confira nossos artigos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-text-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-text-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos 2025<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos 2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\"><em>Quer estudar para o pr\u00f3ximo Concurso Nacional Unificado (CNU)?<\/em><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-federais\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para o CNU<\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Prepare-se para o &#8220;Enem dos Concursos&#8221;!<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/concurso-nacional-unificado-cnu\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira os pacotes!<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n\r\n    <div class=\"col-sm\">\r\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\r\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura Concursos<\/h3>\r\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\r\n        <div class=\"box-botao\">\r\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, pessoal, tudo certo? 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