{"id":1331102,"date":"2024-02-02T08:00:00","date_gmt":"2024-02-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1331102"},"modified":"2024-01-10T17:23:12","modified_gmt":"2024-01-10T20:23:12","slug":"trabalho-menor-clt-trts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/trabalho-menor-clt-trts\/","title":{"rendered":"Trabalho do menor na CLT para TRTs"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"255\" height=\"169\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2023\/12\/09122654\/concursos-de-trts.png\" alt=\"Trabalho do menor na CLT para TRTs\" class=\"wp-image-1318857\" style=\"width:442px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2023\/12\/09122654\/concursos-de-trts.png 255w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2023\/12\/09122654\/concursos-de-trts-150x99.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 255px) 100vw, 255px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalho do menor na CLT para TRTs<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um breve resumo sobre o Trabalho do menor na CLT para TRTs (Tribunais Regionais do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de assunto bem relevante da mat\u00e9ria de Direito do Trabalho e que frequentemente aparece nas provas de TRTs!<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 previs\u00e3o de mais de 1,7 mil vagas para TRTs para este ano de 2024, <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-de-trt-panorama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conforme apontamos em artigo neste blog<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, vamos l\u00e1, rumo ao Cargo P\u00fablico Federal!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-d869afdb1736b239666df51418fcb6e5\" id=\"h-trabalho-do-menor-na-clt-nbsp\">Trabalho do menor na CLT&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-8d7a4943e5fc103bae3a4ebc5d307001\" id=\"h-conceito-de-menor-e-vedacoes-ao-trabalho\">Conceito de \u201cmenor\u201d e veda\u00e7\u00f5es ao trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, pessoal, \u00e9 importante lembrar que a pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal trata do trabalho do menor ao dispor, em seu <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm#:~:text=XXXIII%20%2D%20proibi%C3%A7%C3%A3o%20de%20trabalho%20noturno%2C%20perigoso%20ou%20insalubre%20a%20menores%20de%20dezoito%20e%20de%20qualquer%20trabalho%20a%20menores%20de%20dezesseis%20anos%2C%20salvo%20na%20condi%C3%A7%C3%A3o%20de%20aprendiz%2C%20a%20partir%20de%20quatorze%20anos%3B\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 7\u00ba, inciso XXXIII<\/a>, pela proibi\u00e7\u00e3o de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz, a partir de quatorze anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, tem-se o seguinte quadro na CF:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menores de 14 anos<\/strong>: nenhum trabalho ou tarefa;<br \/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre 14 e menos de 16 anos<\/strong>: trabalho na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz;<br \/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre 16 anos e menos de 18 anos<\/strong>: qualquer trabalho, exceto trabalho noturno, perigoso ou insalubre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a CLT considera menor o trabalhador de quatorze at\u00e9 dezoito anos (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A0Art.%20402.%20Considera%2Dse%20menor%20para%20os%20efeitos%20desta%20Consolida%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 402, CF<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, a CLT, tamb\u00e9m em conson\u00e2ncia com a CF afirma que o trabalho do menor n\u00e3o poder\u00e1 ser realizado em locais prejudiciais \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o, ao seu desenvolvimento f\u00edsico, ps\u00edquico, moral e social e em hor\u00e1rios e locais que n\u00e3o permitam a frequ\u00eancia \u00e0 escola.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Consolida\u00e7\u00e3o pro\u00edbe o trabalho do menor em locais e servi\u00e7os perigosos ou insalubres, bem como em <strong>locais ou servi\u00e7os prejudiciais \u00e0 sua moralidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito ao que se considera \u201c<strong>prejudicial \u00e0 moralidade<\/strong>\u201d, a CLT elenca as seguintes atividades:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 405. (&#8230;)<br \/>\u00a7 3\u00ba Considera-se prejudicial \u00e0 moralidade do menor o trabalho:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabar\u00e9s, dancings e estabelecimentos an\u00e1logos; <strong>[h\u00e1 possibilidade de autoriza\u00e7\u00e3o judicial, vide t\u00f3pico abaixo]<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>b) em empresas circenses, em fun\u00e7\u00f5es de acr\u00f3bata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; <strong>[h\u00e1 possibilidade de autoriza\u00e7\u00e3o judicial, vide t\u00f3pico abaixo]<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>c) de produ\u00e7\u00e3o, composi\u00e7\u00e3o, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a ju\u00edzo da autoridade competente, prejudicar sua forma\u00e7\u00e3o moral;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alco\u00f3licas.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ademais, <strong>tamb\u00e9m se aplica ao menor<\/strong> o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=Art.%20390%20%2D%20Ao%20empregador%20%C3%A9%20vedado%20empregar%20a%20mulher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 390 da CLT<\/a>, que veda o trabalho \u00e0 mulher em servi\u00e7o que demande o <strong>emprego de for\u00e7a muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho cont\u00ednuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional<\/strong> (<em>exceto quando se tratar de remo\u00e7\u00e3o de material feita por impuls\u00e3o ou tra\u00e7\u00e3o de vagonetes sobre trilhos, de carros de m\u00e3o ou quaisquer aparelhos mec\u00e2nicos<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-a278892b30897928c39150bcb2e5af5f\" id=\"h-autorizacao-judicial-de-trabalho-do-menor\">Autoriza\u00e7\u00e3o judicial de trabalho do menor<\/h3>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m dos trabalhados que a CLT veda ao menor, h\u00e1 alguns em que h\u00e1 necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o judicial para seu exerc\u00edcio por quem tem menos de 18 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A7%202%C2%BA%20O%20trabalho%20exercido%20nas%20ruas%2C%20pra%C3%A7as%20e%20outros%20logradouros\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2\u00ba do artigo 405 da CLT<\/a> prev\u00ea que depende de <strong>pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o judicial<\/strong> o trabalho exercido nas <strong>ruas, pra\u00e7as e outros logradouros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, caber\u00e1 \u00e0 autoridade judicial verificar se a ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel \u00e0 sua pr\u00f3pria subsist\u00eancia ou \u00e0 de seus pais, av\u00f3s ou irm\u00e3os e se dessa ocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 advir preju\u00edzo \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, institui\u00e7\u00f5es destinadas ao amparo dos <strong>menores jornaleiros<\/strong>, s\u00f3 aos que se encontrem sob o patroc\u00ednio dessas entidades ser\u00e1 outorgada a autoriza\u00e7\u00e3o judicial do trabalho a que alude o \u00a7 2\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no que concerne ao <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A7%203%C2%BA%20Considera%2Dse%20prejudicial%20%C3%A0%20moralidade%20do%20menor%20o%20trabalho%3A\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3\u00ba do artigo 405<\/a>, que transcrevemos acima e que trata dos trabalhos prejudiciais \u00e0 moralidade do menor, a CLT prev\u00ea a <strong>possibilidade de autoriza\u00e7\u00e3o judicial do trabalho do menor <\/strong>no que se referem as letras &#8220;a&#8221; e &#8220;b&#8221; do \u00a7 3\u00ba do art. 405, como destacamos.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para que isso ocorra, \u00e9 necess\u00e1rio a reuni\u00e3o dos seguintes requisitos (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=Art.%20406%20%2D%20O%20Juiz%20de%20Menores%20poder%C3%A1%20autorizar%20ao%20menor%20o%20trabalho%20a%20que%20se%20referem%20as%20letras%20%22a%22%20e%20%22b%22%20do%20%C2%A7%203%C2%BA%20do%20art.%20405\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 406, CLT<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I &#8211; desde que a <strong>representa\u00e7\u00e3o tenha fim educativo<\/strong> <strong>OU<\/strong> a <strong>pe\u00e7a de que participe n\u00e3o possa ser prejudicial<\/strong> \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o moral;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; desde que se certifique ser a<strong> ocupa\u00e7\u00e3o do menor indispens\u00e1vel \u00e0 pr\u00f3pria subsist\u00eancia ou \u00e0 de seus pais, av\u00f3s ou irm\u00e3os e n\u00e3o advir nenhum preju\u00edzo \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o moral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-57f7ad2bea0b33478666d6bde0bf77c8\" id=\"h-duracao-do-trabalho-do-menor\">Dura\u00e7\u00e3o do trabalho do menor<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoal, no que se refere \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do trabalho do menor, as regras gerais se aplicam aqui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 algumas restri\u00e7\u00f5es, devido \u00e0 condi\u00e7\u00e3o especial da pessoa menor de 18 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, ap\u00f3s cada per\u00edodo de trabalho efetivo, quer cont\u00ednuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver\u00e1 um intervalo de repouso, n\u00e3o inferior a 11(onze) horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, veda-se, em regra, a prorroga\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o normal di\u00e1ria do trabalho do menor. Ou seja, <strong>em regra, o menor n\u00e3o faz horas extras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, poder\u00e1 fazer horas extraordin\u00e1rias nos seguintes casos (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=Art.%20413%20%2D%20%C3%89%20vedado%20prorrogar%20a%20dura%C3%A7%C3%A3o%20normal%20di%C3%A1ria%20do%20trabalho%20do%20menor%2C%20salvo%3A\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 413, CLT<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I &#8211; at\u00e9 mais 2 (duas) horas, independentemente de acr\u00e9scimo salarial, mediante conven\u00e7\u00e3o ou ac\u00f4rdo coletivo nos t\u00earmos do T\u00edtulo VI desta Consolida\u00e7\u00e3o, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminui\u00e7\u00e3o em outro, de modo a ser observado o limite m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; excepcionalmente, por motivo de f\u00f4r\u00e7a maior, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 12 (doze) horas, com acr\u00e9scimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) s\u00f4bre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescind\u00edvel ao funcionamento do estabelecimento.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por fim, quando o menor de 18 anos for empregado <strong>em mais de um<\/strong> estabelecimento, <strong>as horas de trabalho em cada um ser\u00e3o totalizadas para fins de c\u00f4mputo de horas extras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-5f6eeae6984ccb05e802a948f2e56051\" id=\"h-extincao-do-trabalho-do-menor\">Extin\u00e7\u00e3o do trabalho do menor<\/h3>\n\n\n\n<p>A CLT traz hip\u00f3teses especiais (n\u00e3o contidas para os trabalhadores +18) que ensejam a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho do menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, <strong>pode ocorrer a extin\u00e7\u00e3o quando a autoridade competente verificar que o labor do menor \u00e9 prejudicial \u00e0 sua sa\u00fade, ao seu desenvolvimento f\u00edsico ou \u00e0 sua moralidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a autoridade poder\u00e1 obrig\u00e1-lo a abandonar o servi\u00e7o, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, se a empresa n\u00e3o tomar as medidas poss\u00edveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de fun\u00e7\u00e3o, configurar-se-\u00e1 a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, na forma do art. 483.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, uma outra hip\u00f3tese \u00e9 a de quando o <strong>respons\u00e1vel legal do menor pleiteia a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, desde que o servi\u00e7o possa acarretar para ele preju\u00edzos de ordem f\u00edsica ou moral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Observe que os fundamentos de ambas as hip\u00f3teses se parecem, variando, basicamente, a iniciativa da rescis\u00e3o (autoridade competente ou respons\u00e1vel legal).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-78ddbc48e7efa605d54b9ca1f3853f5f\" id=\"h-outras-disposicoes-importantes-da-clt\">Outras disposi\u00e7\u00f5es importantes da CLT<\/h3>\n\n\n\n<p>No que diz respeito \u00e0s f\u00e9rias do menor, o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#:~:text=%C2%A7%202%C2%BA%20%2D%20O%20empregado%20estudante%2C%20menor%20de%2018%20(dezoito)%20anos%2C%20ter%C3%A1%20direito%20a%20fazer%20coincidir%20suas%20f%C3%A9rias%20com%20as%20f%C3%A9rias%20escolares.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2\u00ba do artigo 136<\/a> outorga ao empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos o direito a fazer coincidir suas f\u00e9rias com as f\u00e9rias escolares.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a CLT <strong>permite que o menor firme recibo pelo pagamento dos sal\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entretanto<\/strong>, <strong>tratando-se de rescis\u00e3o do contrato<\/strong> de trabalho, <strong>\u00e9 vedado ao menor<\/strong> de 18 (dezoito) anos dar, sem assist\u00eancia dos seus respons\u00e1veis legais, <strong>quita\u00e7\u00e3o ao empregador pelo recebimento da indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> que lhe for devida.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, evidencia-se que contra os menores de 18 (dezoito) anos <strong>N\u00c3O corre nenhum prazo de prescri\u00e7\u00e3o <\/strong>(hip\u00f3tese de <strong>impedimento<\/strong> da prescri\u00e7\u00e3o)<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e7b20fe698c6c29a007e244ab912bd2c\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, esse foi nosso breve resumo sobre o Trabalho do menor na CLT para TRTs (Tribunais Regionais do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, considerando que n\u00e3o esgotamos aqui o tema, n\u00e3o deixe de revisar o assunto em seu material de estudos e praticar com diversas quest\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, desejamos uma excelente prova a todos!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos\"><strong>Quer saber quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos concursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Confira nossos artigos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confira os concursos p\u00fablicos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2024<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"assinatura-de-concursos\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n\n\n\n<p>Assinatura de 1 ano ou 2 anos <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ASSINE AGORA<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Agora, confira as vagas e oportunidades dos&nbsp;<strong>concursos 2024<\/strong>&nbsp;navegando atrav\u00e9s do \u00edndice abaixo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"concursos-e-vagas-previstas-para-2023\">Concursos e vagas previstas para 2024:<\/h2>\n\n\n\n<p>Ademais, al\u00e9m deste resumo sobre o Trabalho do menor na CLT para TRTs, confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#policial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Policiais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#fiscal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Fiscais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#controle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Controle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#tribunais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Tribunais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#ministerios-publicos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos em Minist\u00e9rios P\u00fablicos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#defensorias-publicas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos em Defensorias<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#legislativa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Legislativos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#saude\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos da \u00e1rea da Sa\u00fade<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#bancaria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos da \u00e1rea banc\u00e1ria<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#educacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos da \u00e1rea da Educa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#prefeituras\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos para Prefeituras<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/#outros\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos outras oportunidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-luminous-vivid-amber-background-color has-background\" style=\"font-size:clamp(14.642px, 0.915rem + ((1vw - 3.2px) * 0.721), 22px);\"><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 3.2px) * 0.854), 25px);\"><em><strong>Quer saber tudo sobre os concursos previstos? Confira nossos artigos completos:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, al\u00e9m deste resumo sobre o Trabalho do menor na CLT para TRTs, confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2024<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-nacional-unificado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concurso Nacional Unificado (CNU)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, pessoal, tudo certo? Hoje faremos um breve resumo sobre o Trabalho do menor na CLT para TRTs (Tribunais Regionais do Trabalho). Trata-se de assunto bem relevante da mat\u00e9ria de Direito do Trabalho e que frequentemente aparece nas provas de TRTs! 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Bacharel em Direito. P\u00f3s-graduado em Direito Administrativo, Legisla\u00e7\u00e3o Penal Especial, Direito Penal e Direito Processual Penal. Tamb\u00e9m nomeado no TRF da 3\u00aa regi\u00e3o (8\u00ba lugar); SPPREV (3\u00ba lugar); IFES (2\u00ba lugar); e PMES. https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/proffrederico\/"],"url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/xfredericohotmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1331102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2567"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1331102"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1331102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1331106,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1331102\/revisions\/1331106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1318857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1331102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1331102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1331102"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=1331102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}