{"id":1298361,"date":"2023-11-29T14:00:00","date_gmt":"2023-11-29T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1298361"},"modified":"2023-11-18T11:51:01","modified_gmt":"2023-11-18T14:51:01","slug":"termino-contrato-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/termino-contrato-trabalho\/","title":{"rendered":"T\u00e9rmino do Contrato de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"208\" data-id=\"946594\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/13115726\/estrategia-concursos.png\" alt=\"t\u00e9rmino do contrato de trabalho\" class=\"wp-image-946594\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/13115726\/estrategia-concursos.png 400w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/01\/13115726\/estrategia-concursos-300x156.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a as regras referentes ao t\u00e9rmino do contrato de trabalho previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-termino-do-contrato-de-trabalho\">T\u00e9rmino do Contrato de Trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A regra no direito do trabalho \u00e9 a continuidade dos contratos de trabalho, entretanto, eles podem ser extintos por diversos motivos, como por vontade do empregado ou do empregador, por acordo, por culpa rec\u00edproca, por justa causa, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em todo caso, findo o contrato de trabalho, surgem obriga\u00e7\u00f5es por parte do empregado e do empregador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em todos os casos de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador deve proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes, bem como<strong> pagar as verbas rescis\u00f3rias em 10 dias<\/strong> a partir do t\u00e9rmino do contrato de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, o empregado tem o dever\/direito de cumprir o aviso-pr\u00e9vio ou receber o valor correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos conhecer as diferentes formas de extin\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho e suas implica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resilicao\">Resili\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A resili\u00e7\u00e3o \u00e9 o exerc\u00edcio, pelo empregador ou pelo empregado, de seu direito potestativo de rescindir o contrato de trabalho sem que haja necessidade de motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A dispensa imotivada ocorre quando a iniciativa para a rescis\u00e3o do contrato \u00e9 do empregador e o pedido de demiss\u00e3o quando a iniciativa \u00e9 do empregado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As dispensas imotivadas individuais, pl\u00farimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, <strong>n\u00e3o havendo necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de entidade sindical ou de celebra\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetiva\u00e7\u00e3o.<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As verbas devidas pelo empregador, em cada caso, s\u00e3o as seguintes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dispensa-imotivada-demissao-sem-justa-causa-nbsp\"><strong>Dispensa imotivada (demiss\u00e3o sem justa causa)<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio (dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda);&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00e9rias vencidas + 1\/3;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>multa indenizat\u00f3ria do FGTS (40%);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>direito ao saque do saldo total do FGTS;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>requerimento de Seguro-Desemprego;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio (se indenizado).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pedido-de-demissao-nbsp\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas + 1\/3;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O aviso-pr\u00e9vio deve ser cumprido pelo empregado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o empregado n\u00e3o tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, ao FGTS (multa e saque) e ao seguro-desemprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-distrato\">Distrato<\/h2>\n\n\n\n<p>O distrato \u00e9 a rescis\u00e3o contratual realizada por acordo entre as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, s\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) <strong>por metade:\u202f<\/strong>\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o <strong>aviso pr\u00e9vio <\/strong>(se indenizado); e\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>a multa do <strong>FGTS<\/strong> (20%);\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>b) <strong>na integralidade, as demais verbas trabalhistas:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00e9rias vencidas + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>c) movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no <strong>FGTS limitada at\u00e9 80%<\/strong> do valor dos dep\u00f3sitos.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o empregado n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resolucao\">Resolu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A resolu\u00e7\u00e3o ocorre quando h\u00e1 culpa de alguma das partes (ou de ambas) pela rescis\u00e3o do contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-indireta-justa-causa-do-empregador-nbsp\"><strong>Rescis\u00e3o indireta\/justa causa do empregador<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Depende de decis\u00e3o judicial que reconhe\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o devidas as mesmas verbas da dispensa imotivada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aplicada quando o <strong>empregador comete falta grave<\/strong>, configurada nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 483 &#8211; O empregado poder\u00e1 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza\u00e7\u00e3o quando:<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>a) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><strong><em>d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/em><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><strong><em>g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/em><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Nas hip\u00f3teses das letras &#8220;d&#8221; e &#8220;g&#8221;, poder\u00e1 o empregado pleitear a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza\u00e7\u00f5es,<\/em><strong><em> permanecendo ou n\u00e3o no servi\u00e7o at\u00e9 final decis\u00e3o do processo.<\/em><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-culpa-reciproca-nbsp\"><strong>Culpa rec\u00edproca<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Depende de decis\u00e3o judicial que reconhe\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o devidas as indeniza\u00e7\u00f5es que seriam pagas em caso de t\u00e9rmino do contrato de trabalho culpa exclusiva do empregador, por <strong>metade.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><em>S\u00daMULA 14 DO TST &#8211; Reconhecida a culpa rec\u00edproca na rescis\u00e3o do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor <\/em><em>do aviso pr\u00e9vio<\/em>,\u202f<em>do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e das f\u00e9rias proporcionais<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o empregador deve pagar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% do aviso pr\u00e9vio (se indenizado);<\/li>\n\n\n\n<li>50% do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>50% das f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>20% a t\u00edtulo de multa de FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O saldo de sal\u00e1rios e f\u00e9rias vencidas s\u00e3o pagos integralmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego nem ao saque do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obs-diferenca-entre-as-verbas-pagas-no-distrato-e-na-culpa-reciproca-nbsp\">Obs.: diferen\u00e7a entre as verbas pagas no distrato e na culpa rec\u00edproca&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00a0VERBAS<\/td><td>DISTRATO&nbsp;<\/td><td>CULPA REC\u00cdPROCA&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>AVISO PR\u00c9VIO&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>MULTA DO FGTS (40%)&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba PROPORCIONAL&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS&nbsp;&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><td>metade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>F\u00c9RIAS VENCIDAS&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>SALDO DE SAL\u00c1RIO&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><td>integralidade&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>MOVIMENTA\u00c7\u00c3O DA CONTA DO FGTS&nbsp;<\/td><td>at\u00e9 80%&nbsp;<\/td><td>n\u00e3o tem direito&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>SEGURO-DESEMPREGO&nbsp;<\/td><td>n\u00e3o tem direito&nbsp;<\/td><td>n\u00e3o tem direito&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-justa-causa-nbsp\"><strong>Justa causa <\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o devidas ao empregado apenas as seguintes verbas:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas + 1\/3 (N\u00c3O PAGA AS F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sao-consideradas-justa-causa-as-seguintes-condutas-do-empregado-nbsp\"><strong>S\u00e3o consideradas justa causa as seguintes condutas do empregado:<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>a) ato de <\/em><strong><em>improbidade<\/em><\/strong><em>;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>b) <\/em><strong><em>incontin\u00eancia <\/em><\/strong><em>de conduta ou mau procedimento;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>c)<\/em><strong><em> negocia\u00e7\u00e3o habitua<\/em><\/strong><em>l por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>d)<\/em><strong><em> condena\u00e7\u00e3o criminal<\/em><\/strong><em> do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>e) <\/em><strong><em>des\u00eddia <\/em><\/strong><em>no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>f)<\/em><strong><em> embriaguez <\/em><\/strong><em>habitual ou em servi\u00e7o;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>g)<\/em><strong><em> viola\u00e7\u00e3o de segred<\/em><\/strong><em>o da empresa;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>h) ato de <\/em><strong><em>indisciplina <\/em><\/strong><em>ou de <\/em><strong><em>insubordina\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><em>;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>i) <\/em><strong><em>abandono <\/em><\/strong><em>de emprego;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>j) <\/em><strong><em>ato lesivo da honra ou da boa fama<\/em><\/strong><em> praticado <\/em><strong><em>no servi\u00e7o <\/em><\/strong><em>contra <\/em><strong><em>qualquer pessoa<\/em><\/strong><em>, ou<\/em><strong><em> ofensas f\u00edsicas<\/em><\/strong><em>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>k) <\/em><strong><em>ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas<\/em><\/strong><em> praticadas (EM QUALQUER LOCAL) contra o <\/em><strong><em>empregador e superiores hier\u00e1rquicos<\/em><\/strong><em>, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>l) pr\u00e1tica constante de <\/em><strong><em>jogos de azar<\/em><\/strong><em>.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>m) <\/em><strong><em>perda da habilita\u00e7\u00e3o <\/em><\/strong><em>ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de <\/em><strong><em>conduta dolosa <\/em><\/strong><em>do empregado.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de <\/em><strong><em>atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<\/em><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jurisprudencia-nbsp\"><em>Jurisprud\u00eancia:&nbsp;<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><em>S\u00famula no 32 do TST. <\/em><strong><em>Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador n\u00e3o retornar ao servi\u00e7o no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio <\/em><\/strong><em>nem justificar o motivo de n\u00e3o o fazer.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><em>Caracteriza a insubordina\u00e7\u00e3o do empregado a sua<\/em><strong><em> negativa injustificada em laborar em setor do empregador, que muito embora fosse diferente do habitual, n\u00e3o lhe exigiria o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o diversa daquelas normais<\/em><\/strong><em>, ainda mais quando demonstrada a excepcionalidade da situa\u00e7\u00e3o. Trata-se de altera\u00e7\u00e3o embora unilateral, n\u00e3o trouxe preju\u00edzos para o empregado e se enquadra no <\/em><strong><em>jus variandi<\/em><\/strong><em> do empregador.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demais-casos-de-termino-do-contrato-de-trabalho\">Demais casos de t\u00e9rmino do contrato de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-situacoes-equiparadas-a-dispensa-imotivada-nbsp\"><strong>Situa\u00e7\u00f5es equiparadas \u00e0 dispensa imotivada<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As situa\u00e7\u00f5es a seguir t\u00eam os mesmos efeitos da dispensa sem justa causa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>morte do empregador pessoa f\u00edsica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se houver continuidade do empreendimento, estaremos diante de sucess\u00e3o trabalhista, e neste caso o contrato de trabalho poder\u00e1 prosseguir. Havendo a morte do empregador individual, por\u00e9m, a lei faculta ao empregado dar por rescindido seu contrato, entretanto, <em>n\u00e3o caber\u00e1 aviso pr\u00e9vio e nem indeniza\u00e7\u00e3o do FGT<\/em>S (multa rescis\u00f3ria de 40%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Extin\u00e7\u00e3o da empresa ou estabelecimento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dispensa coletiva <\/strong>(n\u00e3o precisa de interfer\u00eancia do sindicato nem acordo\/conven\u00e7\u00e3o coletiva).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria <\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O plano de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria deve ser <strong>previsto em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho<\/strong> e enseja quita\u00e7\u00e3o plena e irrevog\u00e1vel dos direitos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia (incluindo o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais), salvo disposi\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio estipulada entre as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forca-maior-nbsp\"><strong>For\u00e7a maior <\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Entende-se como for\u00e7a maior todo acontecimento inevit\u00e1vel, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vontade do empregador, e para a realiza\u00e7\u00e3o do qual este n\u00e3o concorreu, direta ou indiretamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Devem ser pagas metade das verbas que seriam devidas em caso de rescis\u00e3o sem justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fato-do-principe-nbsp\"><strong>Fato do pr\u00edncipe<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No caso de paralisa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulga\u00e7\u00e3o de lei ou resolu\u00e7\u00e3o que impossibilite a continua\u00e7\u00e3o da atividade, prevalecer\u00e1 o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, que ficar\u00e1 a cargo do governo respons\u00e1vel (AVISO PR\u00c9VIO E 40% FGTS).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se aplica o fato do pr\u00edncipe na hip\u00f3tese de paralisa\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o de atividades empresariais determinada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal para o enfrentamento do<strong> estado de calamidade p\u00fablica decorrente do coronav\u00edrus.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-despedida-discriminatoria\">Despedida discriminat\u00f3ria<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Segundo a s\u00famula no 443 do TST, presume-se <\/em><strong><em>discriminat\u00f3ria a despedida de empregado portador do v\u00edrus HIV ou de outra doen\u00e7a grav<\/em><\/strong><em>e\u00a0 (c\u00e2ncer) que suscite estigma ou preconceito. Inv\u00e1lido o ato, o empregado tem direito a reintegra\u00e7\u00e3o no emprego.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>O TST reconheceu a possibilidade de decreta\u00e7\u00e3o da nulidade da dispensa discriminat\u00f3ria, e consequente reintegra\u00e7\u00e3o no emprego, de empregada de empresa p\u00fablica contratada sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho para o exerc\u00edcio de <\/em><strong><em>cargo em comiss\u00e3o<\/em><\/strong><em> de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o, bem como sobre a incid\u00eancia da S\u00famula n.\u00ba 443<\/em>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bons-estudos\">Bons estudos!<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os detalhes sobre o T\u00e9rmino do Contrato de Trabalho, \u00e9 hora de realizar muitas quest\u00f5es sobre o tema no <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/\">Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia Concursos<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira nossos artigos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a as regras referentes ao t\u00e9rmino do contrato de trabalho previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).\u00a0 T\u00e9rmino do Contrato de Trabalho A regra no direito 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Aprova\u00e7\u00f5es em concursos: Aprovada para o cargo de Analista Judici\u00e1ria do TRF 3 (2025) Aprovada para o cargo de Procuradora do Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo (2024) Aprovada para o cargo de Analista Legislativa do Senado Federal (2023) Aprovada em 1\u00ba lugar para o cargo de T\u00e9cnico Judici\u00e1rio do TRF 3 (2019) Aprovada para o cargo de Juiz Leigo do Tribunal de Justi\u00e7a de Minas Gerais (2019).\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/anatiburcio-ggmail-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00e9rmino do Contrato de Trabalho","description":"Conhe\u00e7a as regras referentes ao t\u00e9rmino do contrato de trabalho previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis 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P\u00f3s Graduada em Direito P\u00fablico pela PUC Minas. Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica e P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancia Pol\u00edtica em andamento. Analista de Processo Legislativo do Senado Federal, lotada na Secretaria Legislativa do Senado. Aprova\u00e7\u00f5es em concursos: Aprovada para o cargo de Analista Judici\u00e1ria do TRF 3 (2025) Aprovada para o cargo de Procuradora do Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo (2024) Aprovada para o cargo de Analista Legislativa do Senado Federal (2023) Aprovada em 1\u00ba lugar para o cargo de T\u00e9cnico Judici\u00e1rio do TRF 3 (2019) Aprovada para o cargo de Juiz Leigo do Tribunal de Justi\u00e7a de Minas Gerais (2019).","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/anatiburcio-ggmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1666"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1298361"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1305153,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298361\/revisions\/1305153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1057227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1298361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1298361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1298361"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=1298361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}