Oi, pessoal!<\/p>\n
Neste artigo, quero trazer para voc\u00eas algumas orienta\u00e7\u00f5es sobre esta etapa dos concursos p\u00fablicos (temida por muitos!): a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/p>\n
Primeiro de tudo, acho ESSENCIAL <\/strong>dizer uma coisa: N\u00c3O CAIA<\/strong> na pegadinha e no oportunismo de pessoas que se prop\u00f5em a \u201censinar\u201d como passar nos testes psicol\u00f3gicos, como gabaritar a entrevista. Voc\u00ea sabia que quem oferece esse tipo de servi\u00e7o est\u00e1 cometendo falta \u00e9tica grav\u00edssima? E voc\u00ea vai confiar nesse tipo de profissional?<\/p>\n Honestamente, n\u00e3o existe formula m\u00e1gica e nem receita a priori para ser aprovado na avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica. Sabe por que? Simplesmente pelo fato de que a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica busca conhecer QUEM \u00c9 O CANDIDATO. <\/strong>Ent\u00e3o n\u00e3o existe uma resposta universal e um desempenho esperado e igual para TODO MUNDO<\/strong>. Cada um \u00e9 um e voc\u00ea precisa ser capaz de mostrar quem \u00e9 voc\u00ea e por que voc\u00ea tem o perfil desejado para trabalhar naquele cargo. Em outras palavras, voc\u00ea precisa mostrar para seu avaliador que VALE A PENA <\/strong>o servi\u00e7o p\u00fablico investir no seu treinamento e apostar em voc\u00ea como uma boa escolha de profissional.<\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica geralmente \u00e9 composta por 3 etapas: <\/strong>a entrevista individual, os testes psicol\u00f3gicos e a din\u00e2mica de grupo. E sabe por que n\u00e3o adianta voc\u00ea \u201cdecorar\u201d uma resposta ensinada para os seus testes? Porque se voc\u00ea n\u00e3o responder de forma verdadeira, na hora da sua entrevista ou da din\u00e2mica de grupo, seu avaliador vai perceber que as suas respostas foram INCOERENTES <\/strong>com o seu desempenho e as suas atitudes. A avalia\u00e7\u00e3o busca tra\u00e7ar o seu perfil e comparar com o perfil desejado para o cargo. Se voc\u00ea apresentar um desempenho incoerente, vai ficar NA CARA <\/strong>que voc\u00ea est\u00e1 tentando fingir ser algo que n\u00e3o \u00e9. E isso \u00e9 muito pior do que voc\u00ea ser voc\u00ea mesmo!<\/p>\n Dito isso, venho trazer para voc\u00eas o que DE FATO \u00c9 IMPORTANTE <\/strong>em uma avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Pessoal, isso \u00e9 extremamente importante. O autoconhecimento, ter habilidade de falar de si e relacionar o qu\u00ea de sua personalidade e de sua hist\u00f3ria fez voc\u00ea ter interesse naquela profiss\u00e3o \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, voc\u00ea precisa saber quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do cargo. O servi\u00e7o p\u00fablico vai investir em voc\u00ea, investir em treinamento e se voc\u00ea n\u00e3o souber o que voc\u00ea vai ter que fazer no dia-a-dia, as chances de voc\u00ea n\u00e3o ser o perfil certo, n\u00e3o se identificar com o trabalho, ter um mal desempenho e at\u00e9 ser exonerado s\u00e3o muito grandes.<\/p>\n Mas o principal \u00e9 o seguinte: VOC\u00ca SE AUTORIZOU A DESEMPENHAR ESTE PAPEL? <\/strong>Muitas vezes, a pessoa tem um \u00f3timo desempenho na prova, mas ela ainda n\u00e3o est\u00e1 preparada para de fato assumir aquela nova posi\u00e7\u00e3o, ela ainda est\u00e1 insegura, ela ainda se v\u00ea como estudante, ela ainda n\u00e3o fez a \u201cpassagem\u201d, como dizemos na psicologia, de uma posi\u00e7\u00e3o para outra, entre o “quero ser” e o “sou”. Por isso, \u00e9 muito importante voc\u00ea fazer essa prepara\u00e7\u00e3o para sua avalia\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o no sentido de decorar respostas, mas sim de se CONHECER\u00a0 E SE HABILITAR<\/strong> profissionalmente para al\u00e9m do conte\u00fado te\u00f3rico!<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 vergonha se sentir triste, n\u00e3o \u00e9 vergonha se sentir vulner\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 vergonha precisar de ajuda e n\u00e3o \u00e9 vergonha falar o que sente. Mas para o seu avaliador, voc\u00ea precisa se mostrar APTO <\/strong>e PROFISSIONAL. <\/strong>A sua prepara\u00e7\u00e3o e a sua autoriza\u00e7\u00e3o precisam ser desenvolvidas antes, como um processo, para que voc\u00ea chegue confiante e preparado.<\/p>\n Na entrevista individual, voc\u00ea precisa saber falar de si, do seu interesse pelo cargo. No teste psicol\u00f3gico, voc\u00ea precisa levar a s\u00e9rio o processo e n\u00e3o desistir ou ficar impaciente durante a aplica\u00e7\u00e3o. E na din\u00e2mica do grupo (essa dica \u00e9 IMPORTANTE): o que importa nem \u00e9 tanto a resposta final do grupo para a situa\u00e7\u00e3o apresentada, mas sim o PROCESSO <\/strong>de como o grupo debateu e chegou naquela decis\u00e3o. <\/strong>Para a psicologia, \u00e9 sempre sobre o processo.<\/p>\n Pode saber que voc\u00ea est\u00e1 sendo avaliado dentro do grupo, como voc\u00ea se comporta, se voc\u00ea \u00e9 autorit\u00e1rio, se voc\u00ea \u00e9 muito passivo, se voc\u00ea toma mais a frente das coisas e PRINCIPALMENTE <\/strong>se voc\u00ea decorou ou falou de si de uma forma que n\u00e3o \u00e9 coerente com suas a\u00e7\u00f5es e comportamentos. E isso indica duas coisas para seu avaliador: ou voc\u00ea tem uma p\u00e9ssima capacidade de autopercep\u00e7\u00e3o e autocr\u00edtica ou voc\u00ea est\u00e1 tentando fingir ser algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9. E nenhuma dessas duas coisas \u00e9 positiva, acredite.<\/p>\n Para finalizar este artigo, venho frisar ent\u00e3o a import\u00e2ncia do autoconhecimento, do conhecimento sobre o cargo e da capacidade de ser cooperativo e trabalhar bem em equipe. N\u00e3o tenha medo de procurar ajuda: procure um bom profissional de psicologia, fa\u00e7a terapia, fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica antes, fa\u00e7a uma orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n E se voc\u00ea ainda n\u00e3o assistiu, no canal do Estrat\u00e9gia no YouTube, temos um v\u00eddeo sobre a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica para carreiras policiais em que eu e o professor Paulo Bilynksyj batemos um papo sobre como encarar essa etapa do seu concurso p\u00fablico. Corre l\u00e1 para assistir! Qualquer d\u00favida, estou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o nas redes sociais.<\/p>\n Grande abra\u00e7o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oi, pessoal! 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