{"id":118120,"date":"2018-04-25T09:17:24","date_gmt":"2018-04-25T12:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=118120"},"modified":"2018-04-26T16:01:44","modified_gmt":"2018-04-26T19:01:44","slug":"alese-gabarito-de-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/alese-gabarito-de-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"[ALESE] Gabarito de Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"

[ALESE] Gabarito de Direito do Trabalho<\/strong><\/p>\n

Ol\u00e1, pessoal!<\/p>\n

Segue abaixo a corre\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es de\u00a0Direito do Trabalho da ALESE<\/strong>, organizado pela FCC, de acordo com o cargo. Foram poucas quest\u00f5es da disciplina, com complexidade relativamente baixa.<\/p>\n

Seguem abaixo os coment\u00e1rios. Espero que todos tenham acertado as quest\u00f5es. N\u00e3o vislumbro possibilidades de recursos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Um grande abra\u00e7o<\/p>\n

Prof. Antonio Daud<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Quest\u00e3o 13 de Analista – Apoio Jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n

Considere:<\/p>\n

I. Helena foi injustamente dispensada, sendo informada que seu aviso pr\u00e9vio seria indenizado, raz\u00e3o pela qual deixou de prestar servi\u00e7os imediatamente. Ocorre que, passados dois meses, descobriu que estava gr\u00e1vida de aproximadamente dez semanas, ficando configurada que a gravidez se deu no curso do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n

II. Tom\u00e1s e Jonas integraram a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2212 CIPA de sua empresa, sendo que Tom\u00e1s foi eleito pelos empregados e Jonas designado pelo empregador.<\/p>\n

III. Jo\u00e3o trabalha numa empresa, situada em Alagoas, com 250 empregados e registrou sua candidatura \u00e0 elei\u00e7\u00e3o para compor Comiss\u00e3o de Representantes de Empregados, com a finalidade de promover o entendimento direto com seu empregador, dentre os quais, buscar solu\u00e7\u00f5es para os conflitos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, de forma r\u00e1pida e eficaz, visando \u00e0 efetiva aplica\u00e7\u00e3o das normas legais e contratuais.<\/p>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, possuem estabilidade provis\u00f3ria no emprego<\/p>\n

(A) Tom\u00e1s e Jonas, apenas.<\/p>\n

(B) Helena, Tom\u00e1s, Jonas e Jo\u00e3o.<\/p>\n

(C) Helena, Tom\u00e1s e Jo\u00e3o, apenas.<\/p>\n

(D) Jonas e Jo\u00e3o, apenas.<\/p>\n

(E) Helena e Jo\u00e3o, apenas.<\/p>\n

Coment\u00e1rios<\/strong><\/span><\/p>\n

Gabarito (C)<\/strong>, consoante quadro-resumo abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Caso<\/strong><\/td>\nConclus\u00e3o?<\/strong><\/td>\nFundamento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Helena<\/p>\n<\/td>\n

Gravidez no curso do aviso pr\u00e9vio indenizado<\/td>\nPossui estabilidade<\/td>\nCLT, art. 391-A<\/td>\n<\/tr>\n
Tom\u00e1s<\/td>\nMembro eleito<\/u> da CIPA<\/td>\nPossui estabilidade<\/td>\nADCT, art. 10, II,\u2019a\u2019; CLT, art. 165<\/td>\n<\/tr>\n
Jonas<\/td>\nMembro designado<\/u> da CIPA<\/td>\nN\u00e3o possui<\/strong><\/td>\nADCT, art. 10, II,\u2019a\u2019 c\/c CLT, art. 165, \u00a71\u00ba<\/td>\n<\/tr>\n
Jo\u00e3o<\/td>\nCandidato a membro da comiss\u00e3o de entendimento direto<\/td>\nPossui estabilidade<\/td>\nCLT, art. 510-D, \u00a7 3\u00ba<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Quest\u00e3o 14 de Analista \u2013 Processo legislativo\u00a0<\/strong><\/p>\n

No tocante \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por m\u00fatuo acordo entre empregado e empregador, considere:<\/p>\n

I. O aviso pr\u00e9vio, se indenizado, dever\u00e1 ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n

II. O empregado poder\u00e1 sacar 80% do valor de seus dep\u00f3sitos fundi\u00e1rios e n\u00e3o estar\u00e1 autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego.<\/p>\n

III. O aviso pr\u00e9vio, se trabalhado, o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias proporcionais e as f\u00e9rias vencidas, ambas acrescidas de 1\/3, ser\u00e3o pagos em sua integralidade.<\/p>\n

IV. Para validade deste tipo de rescis\u00e3o para contratos de trabalho com mais de uma ano de vig\u00eancia, \u00e9 obrigat\u00f3ria a homologa\u00e7\u00e3o perante o sindicato do empregado ou autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

Est\u00e1 correto o que se afirma em<\/p>\n

(A) II e III, apenas.<\/p>\n

(B) I e II, apenas.<\/p>\n

(C) II e IV, apenas.<\/p>\n

(D) I, II, III e IV.<\/p>\n

(E) II, III e IV, apenas<\/p>\n

Coment\u00e1rios<\/span><\/strong><\/p>\n

Gabarito (A)<\/strong>. Trata-se de mais uma quest\u00e3o p\u00f3s-reforma cobrando as regras da extin\u00e7\u00e3o por acordo previstas no art. 484-A da CLT, a seguir transcrito:<\/p>\n

CLT, art. 484-A.\u00a0 O Contrato de Trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:\u00a0<\/em><\/p>\n

I – por metade:<\/em><\/p>\n

a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado; e<\/em><\/p>\n

b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do tempo de servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1\u00ba do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;<\/em><\/p>\n

II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.<\/em><\/p>\n

1\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/em><\/p>\n

2\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

A proposi\u00e7\u00e3o I<\/strong>, incorreta, tendo em vista que o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional n\u00e3o se d\u00e1 pela metade (o valor devido \u00e9 pago integralmente).<\/p>\n

A proposi\u00e7\u00e3o II<\/strong>, correta, j\u00e1 que nesta hip\u00f3tese o empregado de fato n\u00e3o faz jus ao Seguro-Desemprego, mas pode sacar at\u00e9 80% do seu saldo fundi\u00e1rio.<\/p>\n

A proposi\u00e7\u00e3o III<\/strong>, correta, na medida em que lista as \u201cdemais verbas trabalhistas\u201d, mencionadas no inciso III do art. 484-A da CLT, que s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n

A proposi\u00e7\u00e3o IV<\/strong>, incorreta, tendo em vista que atualmente n\u00e3o h\u00e1 mais obrigatoriedade de homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o para contratos de trabalho com mais de um ano de vig\u00eancia. Tal regra, que constava do \u00a71\u00ba do art. 477 da CLT, foi extinta pela \u2018reforma trabalhista\u2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[ALESE] Gabarito de Direito do Trabalho Ol\u00e1, pessoal! Segue abaixo a corre\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es de\u00a0Direito do Trabalho da ALESE, organizado pela FCC, de acordo com o cargo. Foram poucas quest\u00f5es da disciplina, com complexidade relativamente baixa. Seguem abaixo os coment\u00e1rios. Espero que todos tenham acertado as quest\u00f5es. 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