{"id":1129979,"date":"2022-12-27T11:00:00","date_gmt":"2022-12-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1129979"},"modified":"2022-12-28T08:00:26","modified_gmt":"2022-12-28T11:00:26","slug":"processo-seletivo-concurso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/processo-seletivo-concurso\/","title":{"rendered":"Processo seletivo e concurso p\u00fablico<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea sempre teve d\u00favida sobre as diferen\u00e7as entre o processo seletivo e o concurso p\u00fablico<\/strong>, este artigo vai te ajudar.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 teve oportunidade de se inscrever em um processo seletivo, mas n\u00e3o sabia se valia a pena? N\u00e3o sabe qual das duas formas \u00e9 a mais vantajosa?<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, iremos explorar o embasamento legal de ambas as formas de ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico, a aplica\u00e7\u00e3o de cada uma e qual a mais indicada para o seu caso.<\/p>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar!<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Processo<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Vamos dar in\u00edcio aos esclarecimentos quanto \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de processo seletivo e de concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, vamos inicialmente ver o que est\u00e1 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal (CF).<\/p>\n\n\n\n

Em seu artigo 37, inciso II, a CF prev\u00ea que a investidura em cargo ou emprego p\u00fablico depende de aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em concurso p\u00fablico de provas ou de provas e t\u00edtulos<\/strong>, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.<\/p>\n\n\n\n

Esta forma de ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 a maneira tradicional, com a qual o concurseiro j\u00e1 est\u00e1 acostumado. Primeiramente realiza-se uma prova, para ent\u00e3o ser nomeado e passar a compor o quadro de pessoal permanente do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A nota da prova pode ser complementada ainda pelos t\u00edtulos, quando cada candidato apresenta sua titula\u00e7\u00e3o para obter mais pontos, conforme previsto no edital. Dentre os t\u00edtulos, podemos ter p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, mestrado, doutorado, experi\u00eancias profissionais anteriores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ficam ressalvados da regra do concurso p\u00fablico os cargos em comiss\u00e3o<\/strong>, pois a autoridade respons\u00e1vel do \u00f3rg\u00e3o poder\u00e1 livremente nomear e exonerar o ocupante do cargo.<\/p>\n\n\n\n

Uma das consequ\u00eancias de ser servidor efetivo, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, \u00e9 a estabilidade<\/strong>, que ocorre ap\u00f3s tr\u00eas anos de exerc\u00edcio dos servidores nomeados, per\u00edodo denominado de est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Para adquirir a estabilidade, o servidor p\u00fablico ir\u00e1 passar, no decorrer de todo o est\u00e1gio probat\u00f3rio, por avalia\u00e7\u00f5es do desempenho e da aptid\u00e3o para o servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal determina que a lei estabelecer\u00e1 os casos de contrata\u00e7\u00e3o por tempo determinado para atender a necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim sendo, cada ente poder\u00e1 legislar sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal quando houver excepcional interesse p\u00fablico, ou seja, a regulamenta\u00e7\u00e3o da forma de ingresso, prazos e demais regras para a contrata\u00e7\u00e3o por prazo determinado compete a cada ente, de acordo com as suas necessidades e particularidades.<\/p>\n\n\n\n

Fato \u00e9 que, como o processo seletivo resulta em uma contrata\u00e7\u00e3o por prazo determinado, n\u00e3o haver\u00e1 est\u00e1gio probat\u00f3rio nem estabilidade do trabalhador contratado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, muitas vezes o processo seletivo n\u00e3o demanda uma prova, sendo a pontua\u00e7\u00e3o obtida somente por t\u00edtulos, por exemplo. Tamb\u00e9m, em geral, o processo seletivo tem contrata\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas, se comparado com o concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Como exemplo, vamos citar a Lei Federal n\u00ba 8.745 que regulamenta a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal por tempo determinado para atender a necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico no \u00e2mbito Federal.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a referida Lei, a sele\u00e7\u00e3o do pessoal a ser contratado n\u00e3o necessitar\u00e1 da realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico, pois ser\u00e1 feita por meio de processo seletivo simplificado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, nem mesmo processo seletivo ser\u00e1 realizado para contrata\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades decorrentes de calamidade p\u00fablica, de emerg\u00eancia ambiental e de emerg\u00eancias em sa\u00fade p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o exemplos do que a Lei considera necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n

– admiss\u00e3o de professor e pesquisador visitante estrangeiro;<\/p>\n\n\n\n

– realiza\u00e7\u00e3o de recenseamentos e outras pesquisas de natureza estat\u00edstica efetuadas pelo IBGE;<\/p>\n\n\n\n

– atividades t\u00e9cnicas especializadas necess\u00e1rias \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os ou entidades ou de novas atribui\u00e7\u00f5es definidas para organiza\u00e7\u00f5es existentes ou as decorrentes de aumento transit\u00f3rio no volume de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Lei prev\u00ea ainda que o prazo das contrata\u00e7\u00f5es pode variar de 6 meses a 4 anos<\/strong>, dependendo do caso, podendo ser prorrogado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 previsto tamb\u00e9m que o pessoal contratado nos termos da Lei n\u00e3o poder\u00e1, como regra geral, ser novamente contratado com base na mesma Lei, antes de decorridos 24 meses do encerramento do contrato anterior.<\/p>\n\n\n\n

Lembrando que as informa\u00e7\u00f5es trazidas pela Lei n\u00ba 8.745 se aplicam no \u00e2mbito federal e os demais entes dever\u00e3o editar suas pr\u00f3prias leis que podem prever regras diferentes das citadas acima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalizamos aqui os esclarecimentos e compara\u00e7\u00f5es quanto ao concurso p\u00fablico e ao processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, se voc\u00ea est\u00e1 de olho na carreira p\u00fablica em busca de estabilidade, deve focar nos concursos p\u00fablicos e n\u00e3o no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, se voc\u00ea precisa de uma oportunidade imediata, fique atento, pois pode ter um processo seletivo acontecendo perto de voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, faz-se necess\u00e1ria a leitura atenta do edital, pois ali estar\u00e3o todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias como o regime de investidura e prazo da contrata\u00e7\u00e3o, se for o caso.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio, ainda, ter conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do \u00f3rg\u00e3o para o qual voc\u00ea ir\u00e1 disputar a vaga. <\/p>\n\n\n\n

Agora voc\u00ea j\u00e1 tem condi\u00e7\u00f5es suficientes para decidir se deve prestar um concurso p\u00fablico ou disputar uma vaga em um processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Boa sorte!<\/p>\n\n\n\n

Quer saber tudo sobre os concursos previstos?<\/p>\n\n\n\n

Confira nossos artigos!<\/p>\n\n\n\n

Concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2022<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2023<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Links utilizados:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n

http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8745cons.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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