{"id":1126544,"date":"2022-11-29T14:03:00","date_gmt":"2022-11-29T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1126544"},"modified":"2022-11-21T15:50:39","modified_gmt":"2022-11-21T18:50:39","slug":"cge-sc-resumo-estatuto-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cge-sc-resumo-estatuto-servidores\/","title":{"rendered":"CGE-SC: Resumo do Estatuto dos Servidores (Lei 6.745\/85)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Confira neste artigo um&nbsp;<strong>resumo&nbsp;<\/strong>do <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Estatuto dos Servidores de Santa Catarina<\/mark><\/strong>, na <strong>Lei 6.745\/1985<\/strong>, para o concurso de Auditor da<strong>&nbsp;CGE-SC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/12\/11114720\/cge_sc.jpg\" alt=\"CGE-SC: Resumo do Estatuto dos Servidores (Lei 6.745\/85)\" class=\"wp-image-927392\" width=\"545\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/12\/11114720\/cge_sc.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/12\/11114720\/cge_sc-300x169.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/12\/11114720\/cge_sc-610x343.jpg 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/><figcaption>CGE-SC: Resumo do Estatuto dos Servidores (Lei 6.745\/85)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O concurso da<strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-cge-sc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> CGE-SC<\/a> <\/strong>teve o seu edital publicado. Est\u00e3o sendo ofertadas<strong>&nbsp;95 vagas<\/strong>&nbsp;para o cargo de Auditor do Estado, com remunera\u00e7\u00e3o inicial de at\u00e9&nbsp;<strong>R$ 21.055,69<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, como o objetivo de auxili\u00e1-los para esta prova, iremos realizar um <strong>resumo <\/strong>do <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Estatuto dos Servidores de Santa Catarina<\/mark><\/strong>, na <strong>Lei 6.745\/1985<\/strong>, t\u00f3pico este que ser\u00e1 cobrado no seu certame da CGE-SC.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-tcg\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso CGE SC<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Estude conosco<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/controladoria-geral-do-estado-de-santa-catarina-cge-sc\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a os cursos<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n     \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-nomeacao-e-a-posse\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">A nomea\u00e7\u00e3o e a posse<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro t\u00f3pico do nosso estudo do Estatuto dos Servidores para a CGE-SC \u00e9 sobre a nomea\u00e7\u00e3o e a posse.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">nomea\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>\u00e9 a forma mais comum de <strong>provimento <\/strong>em cargo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela pode ser realizada em <strong>duas situa\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>em car\u00e1ter <strong>efetivo<\/strong>, quando decorrente de <strong>concurso p\u00fablico<\/strong>;<\/li><li>em <strong>comiss\u00e3o<\/strong>, para cargos declarados em lei de<strong> livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">posse <\/mark><\/strong>\u00e9 o ato pelo qual o nomeado para um cargo p\u00fablico<strong> manifesta a sua vontade de aceitar a nomea\u00e7\u00e3o<\/strong>, de modo <strong>pessoal <\/strong>e <strong>expresso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">PRAZO<\/mark><\/strong>: A <strong>posse <\/strong>dever\u00e1 ser realizada no prazo de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">30 dias<\/mark><\/strong> da data da publica\u00e7\u00e3o do ato de <strong>nomea\u00e7\u00e3o <\/strong>no Di\u00e1rio Oficial, podendo ser <strong>prorrogada <\/strong>por igual prazo, uma vez, a requerimento. Caso o nomeado n\u00e3o tome posse no prazo citado, a nomea\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tornada <strong>sem efeito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estagio-probatorio\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>O servidor nomeado n\u00e3o adquire a estabilidade automaticamente com a nomea\u00e7\u00e3o ou posse, sendo necess\u00e1rio que o mesmo passe por um per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, de<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> 3 anos de efetivo exerc\u00edcio <\/mark><\/strong>no cargo para o qual prestou concurso p\u00fablico, com o objetivo de apurar os requisitos necess\u00e1rios \u00e0 confirma\u00e7\u00e3o no cargo para o qual foi nomeado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio ser\u00e1 dada ci\u00eancia, <strong>trimestralmente<\/strong>, do processo de acompanhamento do seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-provimento\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Provimento<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Iremos falar agora sobre outras formas de provimento no cargo p\u00fablico estadual, como a reintegra\u00e7\u00e3o, o aproveitamento e a revers\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">reintegra\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>\u00e9 o <strong>reingresso <\/strong>do funcion\u00e1rio no servi\u00e7o p\u00fablico por meio de <strong>decis\u00e3o administrativa ou judici\u00e1ria<\/strong>, a qual ser\u00e1 realizada com ressarcimento do vencimento e vantagens do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, o <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">aproveitamento <\/mark><\/strong>\u00e9 o reingresso no servi\u00e7o p\u00fablico do funcion\u00e1rio que estiver em <strong>disponibilidade<\/strong>. Ele dever\u00e1 ser realizado em cargo de natureza e vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edveis com o anteriormente ocupado, respeitada sempre a habilita\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">revers\u00e3o <\/mark><\/strong>\u00e9 o reingresso no servi\u00e7o p\u00fablico do funcion\u00e1rio <strong>aposentado<\/strong>, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por <strong>invalidez<\/strong>, ou a pedido, apurada a conveni\u00eancia administrativa em processo regular.<\/p>\n\n\n\n<p>A revers\u00e3o ser\u00e1 realizada no mesmo cargo ou em outro de igual vencimento, respeitada a habilita\u00e7\u00e3o profissional. Al\u00e9m disso, caso a revers\u00e3o seja compuls\u00f3ria, e seja verificada a inexist\u00eancia de vaga, o servidor ser\u00e1 posto em disponibilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-movimentacao-funcional\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Movimenta\u00e7\u00e3o funcional<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>A movimenta\u00e7\u00e3o do servidor, em rela\u00e7\u00e3o ao seu v\u00ednculo funcional, pode ser realizada de quatro maneiras, segundo o Estatuto dos Servidores de Santa Catarina, como veremos a partir de agora.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira delas \u00e9 a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">redistribui\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong>, a qual \u00e9 o<strong> deslocamento motivado de cargo efetivo<\/strong>, ocupado ou vago no \u00e2mbito do quadro de pessoal, para outro \u00f3rg\u00e3o ou entidade do mesmo Poder, com pr\u00e9via aprecia\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o central de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a efetiva\u00e7\u00e3o desta movimenta\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que alguns requisitos sejam observados, como o interesse da Administra\u00e7\u00e3o, a equival\u00eancia de vencimentos, o mesmo n\u00edvel de escolaridade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">readapta\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>funcional ocorre no caso da<strong> modifica\u00e7\u00e3o do estado f\u00edsico<\/strong> ou das condi\u00e7\u00f5es de <strong>sa\u00fade<\/strong> do funcion\u00e1rio, que aconselhe o seu aproveitamento em atribui\u00e7\u00f5es diferentes, compat\u00edveis com a sua condi\u00e7\u00e3o funcional, em casos que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel a transfer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mudan\u00e7a n\u00e3o implica em altera\u00e7\u00e3o de cargo e ter\u00e1 prazo certo de dura\u00e7\u00e3o, n\u00e3o acarretando tamb\u00e9m a diminui\u00e7\u00e3o ou aumento de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">recondu\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>\u00e9 a volta do funcion\u00e1rio ao cargo por ele anteriormente ocupado, em consequ\u00eancia de <strong>reintegra\u00e7\u00e3o <\/strong>decretada <strong>em favor de outrem <\/strong>ou, sendo est\u00e1vel, quando <strong>inabilitado no est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/strong> em outro cargo efetivo para o qual tenha sido nomeado, ou, ainda, quando for declarada indevida a transfer\u00eancia, a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade e o acesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, ocorrer\u00e1 a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">substitui\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>nos casos de <strong>impedimento <\/strong>de ocupante de cargo em <strong>comiss\u00e3o <\/strong>ou de fun\u00e7\u00e3o de <strong>confian\u00e7a<\/strong>. Ela ser\u00e1 <strong>remunerada <\/strong>pelo cargo do substitu\u00eddo, salvo se autom\u00e1tica, neste caso, n\u00e3o excedendo a 10 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a substitui\u00e7\u00e3o, o substituto perder\u00e1 os vencimentos do seu cargo, salvo no caso de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ou de op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regime-de-trabalho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Regime de Trabalho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao regime de trabalho dos servidores p\u00fablicos de Santa Catarina, ele ser\u00e1 de<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> 40 horas<\/mark><\/strong>, caso a lei do cargo n\u00e3o disponha de modo diverso.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 poss\u00edvel a presta\u00e7\u00e3o de <strong>servi\u00e7o extraordin\u00e1rio<\/strong>, o qual pode superar o limite acima citado. Contudo, ele <strong>n\u00e3o pode ultrapassar 120 horas semestrais<\/strong>, salvo para as atividades dos portu\u00e1rios, da ind\u00fastria gr\u00e1fica, dos servidores em exerc\u00edcio nos Centros Educacionais de Atendimento \u00e0 Crian\u00e7a e ao Adolescente e nos estabelecimentos penais do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, caso o funcion\u00e1rio seja <strong>estudante<\/strong>, a jornada normal de trabalho poder\u00e1 ser <strong>reduzida <\/strong>at\u00e9 a <strong>metade<\/strong>, com a proporcional redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho <strong>noturno <\/strong>\u00e9 considerado aquele prestado entre 22 horas e 6 horas do dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licencas\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Licen\u00e7as<\/mark><\/h1>\n\n\n\n<p>Durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio dos servidores, \u00e9 normal que haja&nbsp;<strong>imprevistos&nbsp;<\/strong>que impe\u00e7am o funcion\u00e1rio p\u00fablico de desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, o Estatuto do Servidores de Santa Catarina disp\u00f5e sobre<strong> <\/strong>diferentes licen\u00e7as, as quais podem ser desfrutadas por seus funcion\u00e1rios em caso de necessidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-para-tratamento-de-saude\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 a licen\u00e7a mais comum, a qual ser\u00e1 concedida ao funcion\u00e1rio que, por <strong>motivo de sa\u00fade<\/strong>, esteja <strong>impossibilitado <\/strong>de exercer o seu cargo. Ela ser\u00e1 concedida:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>com <strong>remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li><li>por <strong>at\u00e9 24 meses<\/strong>, prorrog\u00e1veis por id\u00eantico per\u00edodo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">A SABER:<\/mark><\/strong> A licen\u00e7a concedida dentro de <strong>60 dias<\/strong>, contados do t\u00e9rmino da anterior, ser\u00e1 considerada como <strong>prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-por-motivo-de-doenca-em-pessoa-da-familia\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a por Motivo de Doen\u00e7a em Pessoa da Fam\u00edlia<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta licen\u00e7a poder\u00e1 ser utilizada pelo funcion\u00e1rio que, por motivo de doen\u00e7a do <strong>c\u00f4njuge<\/strong>, <strong>parentes <\/strong>ou afins <strong>at\u00e9 o 2\u00ba grau<\/strong>, ou de pessoa que <strong>viva sob sua depend\u00eancia<\/strong>, esteja impossibilitado de exercer o seu cargo, face \u00e0 indispensabilidade de sua assist\u00eancia pessoal. Ela ser\u00e1 concedida licen\u00e7a por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>at\u00e9 365 dias<\/strong>, sucessivos, prorrog\u00e1vel por igual per\u00edodo;<\/li><li>com remunera\u00e7\u00e3o <strong>integral<\/strong> at\u00e9 <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3 meses<\/span><\/strong>;<\/li><li>com <strong>2\/3 <\/strong>da remunera\u00e7\u00e3o, se for <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">at\u00e9 1 ano<\/span><\/strong>;<\/li><li>com <strong>metade <\/strong>da remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 o limite m\u00e1ximo de <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2 anos<\/span><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-para-o-servico-militar-obrigatorio\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a para o Servi\u00e7o Militar Obrigat\u00f3rio<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao funcion\u00e1rio que for <strong>convocado para o servi\u00e7o militar <\/strong>ou outros encargos da seguran\u00e7a nacional, ser\u00e1 concedida licen\u00e7a, inclusive quando oficial da reserva das For\u00e7as Armadas, para participa\u00e7\u00e3o nos <strong>est\u00e1gios <\/strong>previstos nos regulamentos militares.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta licen\u00e7a ser\u00e1 concedida <strong>exclusivamente <\/strong>ao funcion\u00e1rio ocupante de cargo de provimento <strong>efetivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-por-mudanca-de-domicilio\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a por Mudan\u00e7a de Domic\u00edlio<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 direito do funcion\u00e1rio est\u00e1vel que, por motivo de <strong>mudan\u00e7a compuls\u00f3ria <\/strong>de domic\u00edlio do <strong>c\u00f4njuge <\/strong>ou companheiro, esteja impossibilitado de exercer seu cargo. Tal licen\u00e7a ser\u00e1 concedida:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>sem remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, mediante pedido justificado;<\/li><li>por <strong>2 anos<\/strong>, renov\u00e1vel por mais 2 anos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-para-concorrer-a-cargo-eletivo\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a para Concorrer a Cargo Eletivo<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 assegurada ao funcion\u00e1rio licen\u00e7a com remunera\u00e7\u00e3o para promo\u00e7\u00e3o de sua <strong>campanha eleitoral<\/strong>, desde o <strong>registro <\/strong>oficial de sua candidatura <strong>at\u00e9<\/strong> o<strong> dia seguinte<\/strong> ao da respectiva <strong>elei\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale salientar que, caso o funcion\u00e1rio exer\u00e7a cargo ou fun\u00e7\u00e3o de fiscaliza\u00e7\u00e3o ou arrecada\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 obrigat\u00f3rio o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-para-tratamento-de-interesses-particulares\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a para Tratamento de Interesses Particulares<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma licen\u00e7a concedida ao servidor ocupante do cargo <strong>efetivo <\/strong>e <strong>est\u00e1vel<\/strong>, a qual ter\u00e1 prazo de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>at\u00e9 <strong>3 anos<\/strong>, renov\u00e1vel 1 vez, por igual per\u00edodo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-premio\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a-Pr\u00eamio<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s cada <strong>quinqu\u00eanio <\/strong>(5 anos) de servi\u00e7o p\u00fablico estadual, o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo far\u00e1 jus \u00e0 licen\u00e7a pr\u00eamio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>com remunera\u00e7\u00e3o,<\/strong> como pr\u00eamio, pelo per\u00edodo de <strong>3 meses<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Contudo, a contagem do quinqu\u00eanio \u00e9 interrompida caso o funcion\u00e1rio sofra, no per\u00edodo, pena de suspens\u00e3o ou faltar ao servi\u00e7o, sem justifica\u00e7\u00e3o, por <strong>mais de 10 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-especial\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a Especial<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 concedida licen\u00e7a especial ao funcion\u00e1rio ocupante de cargo <strong>efetivo<\/strong>, do sexo <strong>feminino<\/strong>, com remunera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>para atender ao menor adotado, em idade pr\u00e9-escolar, pelo prazo de <strong>3 meses<\/strong>;<\/li><li>para atender, em parte da sua jornada de trabalho, ao excepcional sob sua guarda, pelo prazo de <strong>1 ano<\/strong>, podendo ser renovada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Finalizando<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoal, finalizamos o nosso resumo sobre o Estatuto dos Servidores de Santa Catarina, na Lei 6.745\/1985, para o concurso da CGE-SC.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, ressaltamos a import\u00e2ncia da<strong>&nbsp;leitura na \u00edntegra desta lei<\/strong>, para a sua aprova\u00e7\u00e3o. Esse artigo \u00e9 apenas uma<strong>&nbsp;an\u00e1lise simplificada<\/strong>&nbsp;desta norma.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso queira se preparar para chegar&nbsp;<strong>competitivo&nbsp;<\/strong>nesta prova, invista nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/controladoria-geral-do-estado-de-santa-catarina-cge-sc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cursos para a CGE-SC do Estrat\u00e9gia Concursos<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e1 voc\u00ea encontrar\u00e1&nbsp;<strong>aulas completas e detalhadas, com os melhores professores do mercado<\/strong>,&nbsp;de todos os t\u00f3picos exigidos no edital deste concurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o&nbsp;<a href=\"https:\/\/questoes.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia<\/strong><\/a>. Afinal, a \u00fanica maneira de&nbsp;<strong>consolidar o conte\u00fado&nbsp;<\/strong>de maneira satisfat\u00f3ria \u00e9 atrav\u00e9s da&nbsp;<strong>resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos a todos e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\">Cursos e Assinaturas <\/h2>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0072b4\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Concursos 2022<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0078bd\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Concursos 2023<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-tcg\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso CGE SC<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Estude conosco<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/controladoria-geral-do-estado-de-santa-catarina-cge-sc\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a os cursos<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n     \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      \n    <\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira neste artigo um&nbsp;resumo&nbsp;do Estatuto dos Servidores de Santa Catarina, na Lei 6.745\/1985, para o concurso de Auditor da&nbsp;CGE-SC. 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