Recomendamos que n\u00e3o deixe de encaminhar este artigo a outros colegas que estejam estudando para concursos p\u00fablicos, sejam eles cotistas ou n\u00e3o. N\u00e3o podemos esquecer que os candidatos enquadrados nos grupos de cotas tamb\u00e9m concorrem \u00e0s vagas de ampla concorr\u00eancia, simultaneamente. <\/p>\n\n\n\n
Ademais, a leitura \u00e9 curtinha e esse assunto \u00e9 alvo de muitas d\u00favidas e diverg\u00eancias. Ent\u00e3o, chega de papo e vamos come\u00e7ar?<\/p>\n\n\n\n
Quem pode concorrer \u00e0s cotas?<\/h2>\n\n\n\n
Nos concursos p\u00fablicos federais, a reserva de vagas \u00e9 primordialmente destinada \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos negros. Essa reserva normalmente ocorre quando o quantitativo total de vagas \u00e9 igual ou superior a 3. Para voc\u00ea entender melhor, veja as defini\u00e7\u00f5es de cada um deles:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o aquelas que t\u00eam impedimentos de longo prazo, de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial que, em intera\u00e7\u00e3o com diversas barreiras, podem ter obstru\u00edda sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas (Lei 13.146\/2015).<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Negros s\u00e3o aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscri\u00e7\u00e3o no concurso p\u00fablico, conforme o quesito cor ou ra\u00e7a utilizado pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica \u2013 IBGE (Lei 12.990\/2014).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dependendo da legisla\u00e7\u00e3o estadual ou municipal a que o concurso esteja vinculado, \u00e9 prov\u00e1vel a inclus\u00e3o de outras categorias nas cotas. No Rio de Janeiro, por exemplo, \u00e9 prevista a reserva de vagas para \u00edndios e hipossuficientes.<\/p>\n\n\n\n Como n\u00e3o podemos citar todos os entes federativos do pa\u00eds, \u00e9 importante que voc\u00ea consulte antecipadamente a legisla\u00e7\u00e3o local do concurso em que pretende se inscrever, a fim de descobrir se possui direito \u00e0 reserva de vagas ou n\u00e3o. Normalmente, o pr\u00f3prio Edital fornece essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Da mesma forma que as categorias, os percentuais das cotas tamb\u00e9m podem variar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o. Geralmente, pessoas com defici\u00eancia possuem direito a 5% de vagas, enquanto o percentual de negros \u00e9 de 20%. <\/p>\n\n\n\n Caso os percentuais resultem em n\u00fameros fracionados, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 que haja um arredondamento para o inteiro mais pr\u00f3ximo. Vamos ver alguns exemplos para ficar mais claro:<\/p>\n\n\n\n S\u00f3 para exemplificar, suponha que haja um concurso com 60 vagas para o cargo de T\u00e9cnico. Vamos calcular o percentual de reserva de vagas:<\/p>\n\n\n\n As vagas para ampla concorr\u00eancia s\u00e3o as que sobram. Vamos calcular:<\/p>\n\n\n\n Parece tranquilo com n\u00fameros redondos? Ent\u00e3o vamos dificultar um pouco. Suponha que o mesmo concurso oferece tamb\u00e9m 9 vagas para Auditor. Vamos calcular o percentual de reserva de vagas para pessoas com defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 viu algum concurso convocar 0,45 pessoas? Aposto que n\u00e3o. Dessa forma, tivemos que arredondar para o inteiro mais pr\u00f3ximo, que nesse caso \u00e9 1. N\u00e3o seria poss\u00edvel arredondar para 0, pois isso significaria que n\u00e3o haveria reserva de vagas. Vamos calcular o percentual para negros:<\/p>\n\n\n\n Mais uma vez, o resultado foi fracionado. Por conseguinte, vamos arredondar para o inteiro mais pr\u00f3ximo, que \u00e9 2. Esse ser\u00e1 o quantitativo reservado para negros. Nesse sentido, vamos calcular as vagas da ampla concorr\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, existem duas maneiras de calcular a quantidade de aprovados convocados pela reserva de cotas. Nesta se\u00e7\u00e3o, apresentaremos a primeira delas, que \u00e9 a mais cl\u00e1ssica e difundida no mundo dos concursos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n Nesse m\u00e9todo, ser\u00e3o convocados os aprovados na ampla concorr\u00eancia, alternadamente e proporcionalmente entre as pessoas com defici\u00eancia e os negros, de acordo com o n\u00famero de vagas institu\u00eddo para cada um.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea lembra do nosso exemplo de vagas para Auditor? Perfeito, ent\u00e3o voltaremos nele para facilitar o racioc\u00ednio:<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, suponha que o \u00f3rg\u00e3o resolveu \u201cdar uma colher de ch\u00e1\u201d aos concurseiros ansiosos e convocou imediatamente 18 pessoas na primeira chamada. Ou seja, foram convocados os 9 primeiros e mais 9 do cadastro de reserva. Como seria a ordem da lista?<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 uma outra variante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ordem, que mistura as posi\u00e7\u00f5es. Em alguns casos, considerando uma lista de 100 aprovados e o percentual de 5%, as pessoas com defici\u00eancia seriam convocadas na 5\u00aa., 21\u00aa., 41\u00aa. posi\u00e7\u00f5es e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, os negros seriam convocados na 3\u00aa., 8\u00aa., 13\u00aa., 18\u00aa. posi\u00e7\u00f5es e assim subsequentemente (tamb\u00e9m considerando uma lista de 100 aprovados e o percentual de 20%). Como nosso concurso chamar\u00e1 18 pessoas, fizemos uma adapta\u00e7\u00e3o na explica\u00e7\u00e3o inicial que demos, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n Lembra que mencionamos na Introdu\u00e7\u00e3o que o candidato cotista concorrer\u00e1 \u00e0s vagas de ampla concorr\u00eancia tamb\u00e9m? O que acontece se ele passar dentro dessas vagas? <\/p>\n\n\n\n Nesse caso, ele ser\u00e1 nomeado na vaga que lhe for mais ben\u00e9fica, de acordo com a ordem de classifica\u00e7\u00e3o. Ou seja, se ele estiver na 4\u00aa. posi\u00e7\u00e3o, como ampla concorr\u00eancia, e na 8\u00aa. posi\u00e7\u00e3o, como negro, ser\u00e1 nomeado na ampla concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n E o que acontece com a vaga da cota a que ele teria direito? Caso seja nomeado na ampla concorr\u00eancia, a vaga referente \u00e0 cota ser\u00e1 destinada ao candidato aprovado em posi\u00e7\u00e3o imediatamente inferior, dentro das vagas reservadas. Em outras palavras, v\u00e3o chamar o pr\u00f3ximo. <\/p>\n\n\n\n Conforme combinado, vamos falar agora da 2\u00aa. maneira de calcular a quantidade de aprovados convocados pela reserva de cotas. Ela vem sendo adotada em concursos mais recentes. <\/p>\n\n\n\n Nessa alternativa, a ordem de classifica\u00e7\u00e3o nomeia primeiro todos os aprovados em ampla concorr\u00eancia, seguido dos cotistas. Vamos continuar com o nosso tradicional exemplo:<\/p>\n\n\n\n A crit\u00e9rio de compara\u00e7\u00e3o, estabeleceremos a mesma situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica: o \u00f3rg\u00e3o convocou 18 pessoas na primeira chamada, sendo os 9 iniciais e mais 9 do cadastro de reserva. Como seria a ordem da lista?<\/p>\n\n\n\nQual o percentual das cotas?<\/h2>\n\n\n\n
Cargo<\/th> Ampla Concorr\u00eancia<\/th> Pessoas com Defici\u00eancia<\/th> Negros<\/th> Total de Vagas<\/th><\/tr><\/thead> Auditor<\/strong><\/td> A<\/td> C<\/td> E<\/td> 9<\/td><\/tr> T\u00e9cnico<\/strong><\/td> B<\/td> D<\/td> F<\/td> 60<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> C\u00e1lculo das Vagas para T\u00e9cnico<\/h3>\n\n\n\n
![\"Figura](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/10\/21201804\/exemplo1_tecnico.png\")
![\"Figura](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/10\/21202722\/exemplo1_tecnico_ampla.png\")
C\u00e1lculo das Vagas para Auditor<\/h3>\n\n\n\n
![\"Figura](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/10\/21203441\/exemplo1_auditor_pcd.png\")
![\"Figura](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/10\/21203957\/exemplo1_auditor_negros.png\")
![\"Figura](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/10\/21204406\/exemplo1_auditor_ampla.png\")
C\u00e1lculo dos convocados nas cotas (1a. maneira)<\/h2>\n\n\n\n
Cargo<\/th> Ampla Concorr\u00eancia<\/th> Pessoas com Defici\u00eancia<\/th> Negros<\/th> Total de Vagas<\/th><\/tr><\/thead> Auditor<\/strong><\/td> 6<\/td> 1<\/td> 2<\/td> 9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> C\u00e1lculo dos convocados nas cotas, sem mistura de posi\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Posi\u00e7\u00e3o<\/th> Vaga<\/th><\/tr><\/thead> 1<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 2<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 3<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 4<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 5<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 6<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 7<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 8<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 9<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 10<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 11<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 12<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 13<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 14<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 15<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 16<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 17<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 18<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table> C\u00e1lculo dos convocados nas cotas, com mistura de posi\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Posi\u00e7\u00e3o<\/th> Vaga<\/th><\/tr><\/thead> 1<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 2<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 3<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 4<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 5<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 6<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 7<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 8<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 9<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 10<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 11<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 12<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 13<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 14<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 15<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 16<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 17<\/strong><\/td> Negros<\/mark><\/td><\/tr> 18<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> C\u00e1lculo dos convocados nas cotas (2\u00aa. maneira)<\/h2>\n\n\n\n
Cargo<\/th> Ampla Concorr\u00eancia<\/th> Pessoas com Defici\u00eancia<\/th> Negros<\/th> Total de Vagas<\/th><\/tr><\/thead> Auditor<\/strong><\/td> 6<\/td> 1<\/td> 2<\/td> 9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> Posi\u00e7\u00e3o<\/th> Vaga<\/th><\/tr><\/thead> 1<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 2<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 3<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 4<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 5<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 6<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 7<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 8<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 9<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 10<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 11<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 12<\/strong><\/td> Ampla Concorr\u00eancia<\/td><\/tr> 13<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 14<\/strong><\/td> Pessoas com Defici\u00eancia<\/mark><\/td><\/tr> 15<\/strong><\/td>