{"id":108433,"date":"2018-03-01T14:29:33","date_gmt":"2018-03-01T17:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=108433"},"modified":"2018-03-01T14:29:33","modified_gmt":"2018-03-01T17:29:33","slug":"acessibilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/","title":{"rendered":"Acessibilidade &#8211; Resumo de V\u00e9spera STM"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Ol\u00e1! Chegada a hora da prova do Superior Tribunal Militar! A fim de auxili\u00e1-los nessa semana de revis\u00e3o, preparamos um resumo de v\u00e9spera para a prova.\u00a0O nosso edital especificou a cobran\u00e7a de duas leis estudadas em Direito das Pessoas com Defici\u00eancia para atender \u00e0 exig\u00eancia do art. 19 da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Lei 13.146\/2015 (Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia); e<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Neste material, vamos sintetizar os principais pontos que podem ser cobrados na sua prova! Lembre de ler o material com aten\u00e7\u00e3o e, se for o caso, guarde bem para utiliz\u00e1-lo em outras provas de tribunais, haja vista tratar Direito das Pessoas com Defici\u00eancia de mat\u00e9ria obrigat\u00f3ria em concursos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Deixamos aqui nossas redes sociais, para que voc\u00ea possa acompanhar nosso trabalho :)<\/p>\n<p>INSTAGRAM: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/proftorques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@proftorques<\/a><\/p>\n<p>FACEBOOK:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/dpcparaconcursos\">www.facebook.com\/dpcparaconcursos<\/a><\/p>\n<p>Antes de iniciar, gostaria de lembrar que no dia 3 de mar\u00e7o, o Estrat\u00e9gia Concursos realizar\u00e1 um aul\u00e3o com dicas de reta final para o concurso do STM. \u00c9 a sua oportunidade de revisar os principais temas de cada disciplina, e, assim, garantir aqueles pontos necess\u00e1rios para que voc\u00ea seja nomeado no concurso. O aul\u00e3o come\u00e7ar\u00e1 a partir das 8h30 (hor\u00e1rio de ver\u00e3o de bras\u00edlia) e ser\u00e1 ao vivo, online e gratuito.<\/p>\n<p>Inscreva-se para a\u00a0<b>Revis\u00e3o de V\u00e9spera STM, clicando no link:<\/b><\/p>\n<p>https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/gratis\/revisao-de-vespera-stm-estrategia-concursos\/<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center\">Lei 13.146\/2051 (Estatuto da Pessoa Com Defici\u00eancia)<\/h4>\n<h5>Disposi\u00e7\u00f5es Iniciais<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">FINALIDADE: Assegurar e promover os direitos fundamentais das pessoas com defici\u00eancia, \u00e0 luz da Conven\u00e7\u00e3o sobre os direitos das Pessoas com Defici\u00eancia e seu Protocolo Facultativo, que foram internalizados em nosso ordenamento como normas constitucionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">CONCEITO DE PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA: limita\u00e7\u00f5es + barreiras<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc\">\n<li style=\"text-align: justify\">Considera-se pessoa com defici\u00eancia aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em intera\u00e7\u00e3o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">LIMITA\u00c7\u00d5ES: crit\u00e9rios:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>impedimentos nas fun\u00e7\u00f5es e estruturas do corpo.<\/li>\n<li>fatores socioambientais, psicol\u00f3gicos e pessoais.<\/li>\n<li>limita\u00e7\u00f5es para o desempenho de certas atividades.<\/li>\n<li>restri\u00e7\u00f5es de participa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Atua\u00e7\u00e3o dos Poderes em rela\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios para defini\u00e7\u00e3o das limita\u00e7\u00f5es<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>PODER LEGISLATIVO: \u00e0 fixou os crit\u00e9rios para avali\u00e7\u00e3o das limita\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>PODER EXECUTIVO: \u00e0 criar\u00e1 instrumentos para avalia\u00e7\u00e3o das limita\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">BARREIRAS: qualquer entrave, obst\u00e1culo, atitude ou comportamento que limite ou impe\u00e7a a participa\u00e7\u00e3o social da pessoa, bem como o gozo, a frui\u00e7\u00e3o e o exerc\u00edcio de seus direitos \u00e0 acessibilidade, \u00e0 liberdade de movimento e de express\u00e3o, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, ao acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, \u00e0 compreens\u00e3o, \u00e0 circula\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a, entre outros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esp\u00e9cies de barreiras:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Urban\u00edsticas: \u00e0 vias e espa\u00e7os (p\u00fablicos e privados abertos ao p\u00fablico ou de uso coletivo)<\/li>\n<li>Arquitet\u00f4nicas: \u00e0 edif\u00edcios p\u00fablicos e privados<\/li>\n<li>Nos transportes: \u00e0 sistemas e meios de transportes<\/li>\n<li>Nas comunica\u00e7\u00f5es e na informa\u00e7\u00e3o: \u00e0 obst\u00e1culo, atitude ou comportamento nos sistemas de comunica\u00e7\u00e3o e de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Atitudinais: \u00e0 atitudes ou comportamentos<\/li>\n<li>Tecnol\u00f3gicas: \u00e0 dificuldades que tornem dif\u00edcil ou impe\u00e7am o acesso \u00e0s tecnologias<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CONCEITOS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">ACESSIBILIDADE: \u00e9 todo e qualquer instrumento capaz de viabilizar a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">DESENHO UNIVERSAL:\u00a0\u00a0 envolve a cria\u00e7\u00e3o de produtos, de ambientes, de programas e de servi\u00e7os acess\u00edveis a todos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">TECNOLOGIA ASSISTIVA (ou ajuda t\u00e9cnica):\u00a0 constitui a cria\u00e7\u00e3o de produtos, de equipamentos etc. a fim de atender \u00e0s pessoas com defici\u00eancias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">BARREIRAS: s\u00e3o entraves existentes na sociedade que limite ou impe\u00e7a o acesso a todas as pessoas em igualdade de condi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">ADAPTA\u00c7\u00c3O RAZO\u00c1VEL: constitui ajuste necess\u00e1rio e adequado que n\u00e3o acarrete \u00f4nus desproporcional e indevido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">PESSOA COM MOBILIDADE REDUZIDA: pessoa que tenha dificuldade de movimenta\u00e7\u00e3o (permanente ou tempor\u00e1ria), incluindo o idoso, a gestante, a lactante, a pessoa com crian\u00e7a de colo e o obeso.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">ACOMPANHANTE: \u00e9 quem est\u00e1 com a pessoa com defici\u00eancia, podendo ser, ou n\u00e3o, o atendente pessoal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">ATENDENTE PESSOAL:\u00a0\u00a0 Quem presta aux\u00edlio \u00e0 pessoa com defici\u00eancia, de forma tempor\u00e1ria ou permanente, remunerada ou n\u00e3o, mas n\u00e3o pode ser aquele que exerce profiss\u00e3o regulamentada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CONCEITO DE DISCRIMINA\u00c7\u00c3O: toda forma de distin\u00e7\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o, por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, que tenha o prop\u00f3sito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com defici\u00eancia, incluindo a recusa de adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis e de fornecimento de tecnologias assistivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">POSTULADOS PROTETIVOS DO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Igualdade<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">N\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">As pessoas com defici\u00eancia T\u00caM PLENA CAPACIDADE CIVIL, INCLUSIVE PARA:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">casar-se e constituir uni\u00e3o est\u00e1vel;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">exercer direitos sexuais e reprodutivos;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">exercer o direito de decidir sobre o n\u00famero de filhos e de ter acesso a informa\u00e7\u00f5es adequadas sobre reprodu\u00e7\u00e3o e planejamento familiar;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">conservar sua fertilidade, sendo vedada a esteriliza\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">exercer o direito \u00e0 fam\u00edlia e \u00e0 conviv\u00eancia familiar e comunit\u00e1ria; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">exercer o direito \u00e0 guarda, \u00e0 tutela, \u00e0 curatela e \u00e0 ado\u00e7\u00e3o, como adotante ou adotando, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">DEVERES:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">DEVER DE TODOS comunicar as autoridades competentes sobre viola\u00e7\u00f5es de direitos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">EFETIVAR OS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA COM PRIORIDADE \u00c9 DEVER\n<ul>\n<li>Do Estado<\/li>\n<li>Da sociedade<\/li>\n<li>Da fam\u00edlia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">A pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 obrigada a fruir das a\u00e7\u00f5es afirmativas dispon\u00edveis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">ATENDIMENTO PRIORIT\u00c1RIO<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">presta\u00e7\u00e3o de socorro<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">atendimento em institui\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os p\u00fablicos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">disponibiliza\u00e7\u00e3o de pontos de parada<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">acesso a informa\u00e7\u00f5es e disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos de comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">recebimento de IR<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">tramita\u00e7\u00e3o processual<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">N\u00c3O SE ESTENDE O ATENDIMENTO PRIORIT\u00c1RIO PARA O ACOMPANHANTE E ATENDENTE PESSOAL no que diz respeito:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00e0 prioridade para restitui\u00e7\u00e3o do imposto de renda<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00e0 tramita\u00e7\u00e3o preferencial de processos<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direitos Fundamentais<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">DIREITO \u00c0 VIDA<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Garantia de permanecer vivo e de viver com um m\u00ednimo de dignidade.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Interven\u00e7\u00f5es cir\u00fargicas, tratamento ou institucionaliza\u00e7\u00e3o for\u00e7ados s\u00e3o vedados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Faz-se necess\u00e1rio o consentimento (pr\u00e9vio, livre e esclarecido), exceto em caso de risco de morte e de emerg\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">DIREITO \u00c0 HABILITA\u00c7\u00c3O E \u00c0 REABILITA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">OBJETIVO: propiciar uma vida em condi\u00e7\u00f5es de igualdade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais pessoas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">DIRETRIZES\n<ul>\n<li>diagn\u00f3stico e interven\u00e7\u00e3o precoces<\/li>\n<li>ado\u00e7\u00e3o de medidas compensat\u00f3rias para o desenvolvimento de aptid\u00f5es<\/li>\n<li>desenvolvimento de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/li>\n<li>oferta de servi\u00e7os p\u00fablicos espec\u00edficos, pr\u00f3ximos do domic\u00edlio do deficiente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">DIREITO \u00c0 SA\u00daDE<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">coordenada pelo SUS, que: A) promover\u00e1 aten\u00e7\u00e3o integral em todos os n\u00edveis de complexidade; e B) proporcionar\u00e1 acesso universal e igualit\u00e1rio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Na coordena\u00e7\u00e3o desse sistema, o SUS dever\u00e1:\n<ul>\n<li>assegurar a participa\u00e7\u00e3o de deficientes na elabora\u00e7\u00e3o e na defini\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas;<\/li>\n<li>proporcionar um atendimento conforme as regras \u00e9ticas e t\u00e9cnicas; e<\/li>\n<li>desenvolver a\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os com v\u00e1rios par\u00e2metros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">PLANOS E SEGUROS PRIVADOS DE SA\u00daDE: s\u00e3o OBRIGADOS a garantir \u00e0s pessoas com defici\u00eancia pelo menos os mesmos servi\u00e7os ofertados aos demais clientes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">ATENDIMENTO:\n<ul>\n<li>regra \u00e0 no local de resid\u00eancia<\/li>\n<li>esgotados os meios poss\u00edveis no atendimento residencial \u00e0 prestado fora do domic\u00edlio \u00e0 nesse caso, deve ser garantido\u00a0 transporte e acomoda\u00e7\u00e3o ao deficiente e ao acompanhante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Em caso de viol\u00eancia contra deficiente, a rede atendimento \u00e0 sa\u00fade deve notificara autoridade policial, o Minist\u00e9rio P\u00fablico e o Conselho dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito \u00e0 educa\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">DIRETRIZES:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">a) o pleno desenvolvimento da pessoa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">b) o preparo para o exerc\u00edcio da cidadania; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">c) a qualifica\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">RESPONSABILIDADE PARA ASSEGURAR A EDUCA\u00c7\u00c3O \u00c0S PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA \u00e0 DEVER:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">do Estado<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">da Fam\u00edlia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">da comunidade escolar<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">da sociedade<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito \u00e0 moradia<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">DIRETRIZ: n\u00e3o envolve apenas o direito \u00e0 habita\u00e7\u00e3o, mas \u00e0 higiene e ao conforto, qualidades que preservam a intimidade e a privacidade das pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">CONDI\u00c7\u00d5ES<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">no m\u00ednimo 3% das unidades habitacionais devem ser reservadas para as pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">garantia de acessibilidade nas \u00e1reas de uso comum e nas unidades habitacionais localizadas no t\u00e9rreo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">equipamentos urbanos comunit\u00e1rios acess\u00edveis (por exemplo, \u00f4nibus);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">instala\u00e7\u00f5es que permitam a adapta\u00e7\u00e3o de elevadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito ao Trabalho<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">REGRAS GERAIS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">PRINC\u00cdPIOS: liberdade de escolha e aceita\u00e7\u00e3o, ambiente acess\u00edvel e igualdade de oportunidades.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 vedada a restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia na admiss\u00e3o e ao longo da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados de forma subordinada.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">A pessoa com defici\u00eancia ter\u00e1 direito, em igualdade, de progredir dentro da carreira.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Garantia do sal\u00e1rio equitativo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Garantia de acessibilidade no emprego<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 garantida a participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em cursos de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">HABILITA\u00c7\u00c3O\/REABILITA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Conceitos:\n<ul>\n<li>habilita\u00e7\u00e3o: \u00e0 tornar h\u00e1bil para o mercado de trabalho<\/li>\n<li>reabilitar: \u00e0 restituir a capacidade para o mercado de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">O Poder P\u00fablico deve criar servi\u00e7os e programas para a habilita\u00e7\u00e3o e a reabilita\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para o mercado de trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Necess\u00e1rio respeitar a livre escolha, voca\u00e7\u00e3o e interesses da pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Equipe multidisciplinar, programas de habilita\u00e7\u00e3o e de reabilita\u00e7\u00e3o para restaurar a capacidade para o mercado de trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Previs\u00e3o de recursos espec\u00edficos e de ambientes acess\u00edveis e inclusivos para a habilita\u00e7\u00e3o\/reabilita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Possibilidade de contrato com tempo parcial para avaliar a habilita\u00e7\u00e3o ou a reabilita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">INCLUS\u00c3O NO TRABALHO<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Conceito: a inclus\u00e3o ocorrer\u00e1 por interm\u00e9dio da elimina\u00e7\u00e3o das barreiras que impedem o exerc\u00edcio dos direitos trabalhistas por todas as pessoas em condi\u00e7\u00f5es de igualdade.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Diretrizes para a inclus\u00e3o\n<ul>\n<li>prioridade no atendimento<\/li>\n<li>provis\u00e3o de suporte individualizados (recursos de tecnologia assistiva, agente facilitador e apoio no ambiente de trabalho)<\/li>\n<li>respeito ao perfil vocacional e ao interesse<\/li>\n<li>aconselhamento e apoio aos empregadores<\/li>\n<li>avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/li>\n<li>articula\u00e7\u00e3o intersetorial<\/li>\n<li>participa\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Habilita\u00e7\u00e3o\/reabilita\u00e7\u00e3o X inclus\u00e3o\n<ul>\n<li><u>habilita\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o profissionais:<\/u> \u00e0 Proporcionar o gozo do direito ao trabalho \u00e0quele que n\u00e3o consegue exerc\u00ea-lo.<\/li>\n<li><u>inclus\u00e3o no mercado de trabalho:<\/u> \u00e0 Promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas a garantir acessibilidade, tecnologia assistiva e adapta\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho a fim de eliminar barreiras que impedem o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o laborativa, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, pelos deficientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito \u00e0 Assist\u00eancia Social<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">OBJETIVO: seguran\u00e7a de renda, da acolhida, da habilita\u00e7\u00e3o e da reabilita\u00e7\u00e3o, do desenvolvimento da autonomia e da conviv\u00eancia familiar e comunit\u00e1ria, para a promo\u00e7\u00e3o do acesso a direitos e da plena participa\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">BPC-LOAS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">ser deficiente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">n\u00e3o ter meios para prover o pr\u00f3prio sustento;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">fam\u00edlia sem condi\u00e7\u00f5es de prov\u00ea-lo; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">independe da idade.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito \u00e0 Previd\u00eancia Especial<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">O EDP faz refer\u00eancia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica (LC n\u00ba 142\/2013) que cont\u00e9m crit\u00e9rios diferenciados.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito \u00e0 Cultura, ao Esporte, ao Turismo e ao Lazer<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">TR\u00cdADE DO DIREITO \u00c0 CULTURA\/ESPORTE DA PCD:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">incentivo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">participa\u00e7\u00e3o; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">acessibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CONDI\u00c7\u00d5ES<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">assentos distribu\u00eddos por diversos locais;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">locais com boa visibilidade, em todos os setores ofertados para o evento;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">lugares pr\u00f3ximo dos corredores;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">os lugares devem garantir a acomoda\u00e7\u00e3o de, pelo menos, um acompanhante; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">deve-se evitar locais segregados do restante do p\u00fablico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">deve conter rotas de fuga e sa\u00eddas de emerg\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">HOTEIS\/POUSADAS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Devem ser constru\u00eddos de acordo com o desenho universal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Os j\u00e1 existentes devem adaptar 10% (ou, pelo menos, 1) das unidades at\u00e9 janeiro\/2018.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Direito ao Transporte e \u00e0 Mobilidade<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">Objetivo: eliminar obst\u00e1culos e barreiras a fim de que o gozo do direito ao transporte se d\u00ea em igualdade de condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">2% das vagas de estacionamento (ou pelo menos 1) devem ser reservadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia (bem localizada, pr\u00f3xima ao local de acesso e devidamente sinalizada).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Em transporte coletivo, exige-se sistema de comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel e prioridade de embarque e desembarque.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">As regras de acessibilidade se aplicam \u00e0s empresas de fretamento, turismo, t\u00e1xis e vans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">10% da frota de t\u00e1xis deve ser acess\u00edvel, vedando-se a cobran\u00e7a de tarifa diferenciada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">1 a cada 20 ve\u00edculos de empresas de loca\u00e7\u00e3o de carros devem ser acess\u00edveis com, pelo menos, c\u00e2mbio autom\u00e1tico, dire\u00e7\u00e3o hidr\u00e1ulica, vidros el\u00e9tricos e comandos manuais de freio e embreagem.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Acessibilidade<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">CONCEITO: <strong>direito<\/strong> que garante \u00e0 pessoa com <u>defici\u00eancia<\/u> e <u>com mobilidade reduzida<\/u> o acesso a bens e servi\u00e7os em condi\u00e7\u00f5es de igualdade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">DESENHO UNIVERSAL: instrumento que garante acessibilidade, por interm\u00e9dio da cria\u00e7\u00e3o de produtos e bens plenamente acess\u00edveis a todos. Constitui regra e, quando n\u00e3o pass\u00edvel de ser observada, exige adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">POL\u00cdTICA P\u00daBLICA \u2013 DESENHO UNIVERSAL: compete ao Poder P\u00fablico desenvolver pol\u00edticas para o fomento, o desenvolvimento e a fiscaliza\u00e7\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o de bens e produtos segundo as regras de desenho universal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">DEVEM SER ACESS\u00cdVEIS: constru\u00e7\u00f5es (edif\u00edcios p\u00fablicos ou privados de uso coletivo), reformas, amplia\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as no uso de edifica\u00e7\u00f5es abertas ao p\u00fabico ou privadas de uso coletivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">CONSTRU\u00c7\u00d5ES MULTIFAMILIARES: acessibilidade externa em todas as constru\u00e7\u00f5es e o m\u00ednimo de acessibilidade interna, conforme regulamento, vedando-se a cobran\u00e7a de taxas diferenciadas para constru\u00e7\u00f5es internamente acess\u00edveis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS \u2013 ACESSIBILIDADE: devem estabelecer prioridades, fixar cronogramas de atividades, reservar recursos espec\u00edficos e promover planejamento cont\u00ednuo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">DEVE SER ACESS\u00cdVEL O RECEBIMENTO DE contas, boletos, recibos, extratos, cobran\u00e7a e tributos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">ACESSO \u00c0 INFORMA\u00c7\u00c3O E \u00c0 COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">SITES DE INTERNET: os sites de empresas privadas e de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos devem ser acess\u00edveis (n\u00e3o est\u00e1 inclu\u00eddo no rol sites de pessoas naturais).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">LAN HOUSES: pelo menos 10% acess\u00edvel (ou 1 equipamento quando o c\u00e1lculo der inferior a um computador)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">LIVROS: devem ser acess\u00edveis, mediante a utiliza\u00e7\u00e3o de formatos pr\u00f3prios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">CONGRESSOS, SEMIN\u00c1RIOS OFICIAIS E EVENTOS: devem ser acess\u00edveis mediante o uso de tecnologia assistiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">POL\u00cdTICA P\u00daBLICA: cabe ao poder p\u00fablico, diretamente ou em parceria com organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil, promover a capacita\u00e7\u00e3o de tradutores e int\u00e9rpretes da Libras, de guias int\u00e9rpretes e de profissionais habilitados em Braille, audiodescri\u00e7\u00e3o, estenotipia e legendagem.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">PARTICIPA\u00c7\u00c3O POL\u00cdTICA DA PCD<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">N\u00e3o se enquadram mais no conceito de absolutamente incapazes do C\u00f3digo Civil, seja essa defici\u00eancia tempor\u00e1ria ou permanente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">As pessoas com defici\u00eancia possuem capacidade eleitoral ativa e, se preenchidos os demais requisitos legais, podem adquirir capacidade eleitoral passiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">A Justi\u00e7a Eleitoral deve se organizar a fim de viabilizar a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no processo eleitoral. Inclusive, quanto ao exerc\u00edcio do voto, deve permitir que o deficiente vote com aux\u00edlio de terceiro (pessoa de sua confian\u00e7a).<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Ci\u00eancia e tecnologia<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">ATUA\u00c7\u00c3O ESTATAL para:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>gera\u00e7\u00e3o de conhecimento t\u00e9cnico<\/strong>, pelo fomento do desenvolvimento de\u00a0 <u>conhecimentos e t\u00e9cnicas preventivas<\/u> e <u>de tecnologias assistivas e sociais<\/u>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>ensino e pesquisa<\/strong>, para prover a <u>acessibilidade<\/u>, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Acesso \u00e0 justi\u00e7a<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Igualdade de acesso ao Poder Judici\u00e1rio, abrangendo tamb\u00e9m o sistema penitenci\u00e1rio de servi\u00e7os e notas e de registro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">O acesso \u00e0 pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o se restringe \u00e0s partes (autores e r\u00e9us), mas abrange a todos que, de certo modo, tenham contato com o Poder Judici\u00e1rio (terceiros, advogados, MP, DP, magistrados, int\u00e9rpretes, conciliadores, mediadores, peritos etc.).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Capacita\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos que atuam no Poder Judici\u00e1rio, no Minist\u00e9rio P\u00fablico, em \u00f3rg\u00e3os de seguran\u00e7a p\u00fablica e sistema penitenci\u00e1rio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c0 pessoa com defici\u00eancia que estiver cumprindo medida restritiva de liberdade deve ser assegurada acessibilidade.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Responsabilidade de a DP\/MP garantir o acesso \u00e0 Justi\u00e7a da pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CAPACIDADE DA PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">A pessoa com defici\u00eancia \u00e9 plenamente capaz (n\u00e3o \u00e9 mais considerada absolutamente incapaz na reda\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria do art. 3\u00ba, do NCPC).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Excepcionalmente \u00e9 poss\u00edvel a ado\u00e7\u00e3o da tomada de decis\u00e3o apoiada ou da curatela.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">TOMADA DE DECIS\u00c3O APOIADA<\/p>\n<ul>\n<li>Instrumento de aux\u00edlio do qual a pessoa com defici\u00eancia poder\u00e1 se valer para tomar decis\u00f5es, nomeando-se, pelo menos, duas pessoas de confian\u00e7a para auxili\u00e1-la na pr\u00e1tica de atos civis.<\/li>\n<li>N\u00e3o h\u00e1 relativiza\u00e7\u00e3o da capacidade civil.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CURATELA<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Caracter\u00edsticas da Curatela:\n<ul>\n<li>protetiva;<\/li>\n<li>extraordin\u00e1rio;<\/li>\n<li>proporcional \u00e0s necessidades e \u00e0s circunst\u00e2ncias do caso concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Depende de decis\u00e3o judicial fundamentada.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Abrange:\n<ul>\n<li>atos de car\u00e1ter patrimonial; e<\/li>\n<li>atos de car\u00e1ter negocial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">N\u00e3o abrange:\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li>direito ao corpo;<\/li>\n<li>direito \u00e0 sexualidade;<\/li>\n<li>direito ao matrim\u00f4nio;<\/li>\n<li>direito \u00e0 privacidade;<\/li>\n<li>direito \u00e0 educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>direito \u00e0 sa\u00fade;<\/li>\n<li>direito ao trabalho;<\/li>\n<li>direito ao voto; e<\/li>\n<li>emiss\u00e3o de documentos oficiais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o t\u00f3pica da capacidade civil da pessoa com defici\u00eancia com a finalidade de proteg\u00ea-la para a pr\u00e1tica de atos patrimoniais.<\/li>\n<li>H\u00e1 relativiza\u00e7\u00e3o da capacidade civil.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">CURADORIA ANTECIPADA<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">cabimento: relev\u00e2ncia e urg\u00eancia para a prote\u00e7\u00e3o de interesses da pessoa com defici\u00eancia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">pr\u00e9via oitiva do MP<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">contradit\u00f3rio diferido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s partes interessadas<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Crimes e Infra\u00e7\u00f5es Administrativas<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">PRATICAR, INDUZIR OU INCITAR DISCRIMINA\u00c7\u00c3O DE PESSOA EM RAZ\u00c3O DE SUA DEFICI\u00caNCIA.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">RECLUS\u00c3O de 1 a 3 anos e multa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">CAUSA DE AUMENTO DE PENA (1\/3): v\u00edtima estar sob cuidado ou sob responsabilidade do agente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">RECLUS\u00c3O de 2 a 5 anos e multa, SE cometido por interm\u00e9dio de meios de comunica\u00e7\u00e3o social ou de publica\u00e7\u00e3o de qualquer natureza (pode-se determinar busca e apreens\u00e3o dos documentos e\/ou interdi\u00e7\u00e3o das mensagens ou p\u00e1ginas da internet).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">APROPRIAR-SE DE OU DESVIAR BENS, PROVENTOS, PENS\u00c3O, BENEF\u00cdCIOS, REMUNERA\u00c7\u00c3O OU QUALQUER OUTRO RENDIMENTO DE PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">RECLUS\u00c3O de 1 a 4 anos e multa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">CAUSA DE AUMENTO DE PENA (1\/3): se cometido por tutor, curador, s\u00edndico, liquidat\u00f3rio, inventariante, testamenteiro, deposit\u00e1rio judicial ou por aquele que se apropriou em raz\u00e3o do of\u00edcio ou profiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">ABANDONAR PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA EM HOSPITAIS, CASAS DE SA\u00daDE, ENTIDADES DE ABRIGAMENTO OU CONG\u00caNERES.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">RECLUS\u00c3O de 6 meses a 3 anos e multa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">* inclui quem n\u00e3o prover as necessidades b\u00e1sicas de pessoa com defici\u00eancia quando obrigado por lei ou mandado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">RETER OU UTILIZAR CART\u00c3O MAGN\u00c9TICO, QUALQUER MEIO ELETR\u00d4NICO OU DOCUMENTO DE PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA DESTINADOS AO RECEBIMENTO DE BENEF\u00cdCIOS, PROVENTOS, PENS\u00d5ES OU REMUNERA\u00c7\u00c3O OU A REALIZA\u00c7\u00c3O DE OPERA\u00c7\u00d5ES FINANCEIRAS, COM O FIM DE OBTER VANTAGEM INDEVIDA PARA SI OU PARA OUTREM.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">DETEN\u00c7\u00c3O de 6 meses a 2 anos e multa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">CAUSA DE AUMENTO DE PENA (1\/3): cometido por tutor ou curador.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Disposi\u00e7\u00f5es Finais e Transit\u00f3rias<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">CADASTRO NACIONAL DE INCLUS\u00c3O DA PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA: destina-se a mapear e a averiguar barreiras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">INSPE\u00c7\u00d5ES\/AUDITORIAS: compete aos \u00f3rg\u00e3os internos e externos de controle acompanhar o cumprimento das regras do Estatuto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">AUX\u00cdLIO-INCLUS\u00c3O: benef\u00edcio assistencial destinado a fomentar o retorno para o mercado de trabalho.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">condi\u00e7\u00f5es para recebimento do aux\u00edlio inclus\u00e3o\n<ul>\n<li>reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/li>\n<li>hipossufici\u00eancia (aferida pelo recebimento de BPC-LOAS no presente ou recebimento nos \u00faltimos 5 anos)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">BPC-LOAS X AUX\u00cdLIO INCLUS\u00c3O\n<ul>\n<li>BPC-LOAS: benef\u00edcio assistencial devido em raz\u00e3o da hipossufici\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia<\/li>\n<li>AUX\u00cdLIO-INCLUS\u00c3O: benef\u00edcio assistencial devido \u00e0 pessoa com defici\u00eancia hipossuficiente que esteja sendo reinserida no mercado de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">ATENDIMENTO DOMICILIAR<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">1\u00aa regra: atendimento m\u00e9dico domiciliar (INSS, SUS e rede privada)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">2\u00aa regra: impossibilidade de exigir comparecimento, quando o deslocamento for imposs\u00edvel ou excessivamente dif\u00edcil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O atendimento pode ser efetuado diretamente pelo \u00f3rg\u00e3o em caso de interesse p\u00fablico ou mediante requerimento (pessoa ou por interm\u00e9dio de representante).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">RELAT\u00d3RIO CIRCUNSTANCIADO PARA ADO\u00c7\u00c3O DAS POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS DE ACESSIBILIDADE: envio de relat\u00f3rio aos \u00f3rg\u00e3os de controle e ao MP para verificar o cumprimento dos prazos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">PRINC\u00cdPIO DA NORMA MAIS BEN\u00c9FICA: o princ\u00edpio da norma mais ben\u00e9fica imp\u00f5e, seja no confronto entre normas, seja na fixa\u00e7\u00e3o da extens\u00e3o interpretativa da norma, a observ\u00e2ncia da norma mais favor\u00e1vel \u00e0 dignidade da pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">TRATAMENTO DIFERENCIADO \u00c0S MICROEMPRESAS E EPP: outorga-se regramento espec\u00edfico ao Poder Executivo.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Normas alteradas pelo Estatuto<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>C\u00d3DIGO ELEITORAL <\/strong>foi alterado para prever a obriga\u00e7\u00e3o de os TREs expedirem instru\u00e7\u00f5es a fim de orientar as Juntas Eleitorais quanto ao atendimento das normas de acessibilidade para o eleitor com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida, inclusive em rela\u00e7\u00e3o ao transporte para o dia das elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>CLT<\/strong> foi alterada para assegurar tratamento privilegiado ao aprendiz com defici\u00eancia para:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">flexibiliza\u00e7\u00e3o das regras de comprova\u00e7\u00e3o da escolaridade para ter direito ao benef\u00edcio; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">n\u00e3o exig\u00eancia de desempenho suficiente ou adapta\u00e7\u00e3o do aprendiz como hip\u00f3tese de rescis\u00e3o antecipada do contrato de aprendizagem.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DA CORDE <\/strong>foi alterada para conferir legitimidade ao MP, \u00e0 Defensoria P\u00fablica, \u00e0s associa\u00e7\u00f5es constitu\u00eddas h\u00e1 mais de um ano, a autarquias, a empresas p\u00fablicas, a funda\u00e7\u00f5es e \u00e0 sociedade de economia mista a prerrogativa de promoverem a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DO FGTS <\/strong>prev\u00ea a possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do FGTS quando necessitar \u00f3rtese ou pr\u00f3tese para promo\u00e7\u00e3o de acessibilidade e de inclus\u00e3o social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>CDC<\/strong> foi alterado para prever a obrigatoriedade de acessibilidade em produtos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE BENEF\u00cdCIOS PREVIDENCI\u00c1RIOS <\/strong>prev\u00ea a pessoa com defici\u00eancia (c\u00f4njuge, companheiro, filho de qualquer idade ou irm\u00e3o) como benefici\u00e1ria do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DO PROGRAMA NACIONAL DE APOIO \u00c0 CULTURA <\/strong>(PRONAC) prev\u00ea incentivos para a edi\u00e7\u00e3o de produtos culturais acess\u00edveis \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA <\/strong>prev\u00ea que deixar de cumprir normas de acessibilidade \u00e9 ato de improbidade violador dos princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE LICITA\u00c7\u00d5ES <\/strong>prev\u00ea, entre os crit\u00e9rios de desempate e de margem de empresa nas licita\u00e7\u00f5es, o atendimento dos requisitos de acessibilidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DO SUAS <\/strong>foi alterada para adequar o conceito de pessoa com defici\u00eancia ao Estatuto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE PR\u00c1TICAS DISCRIMINAT\u00d3RIAS NAS EMPRESAS<\/strong> estabelece entre as veda\u00e7\u00f5es o tratamento desigual conferido \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI QUE DISCIPLINA O IMPOSTO DE RENDA DE PESSOA F\u00cdSICA <\/strong>estabelece a prioridade para recebimento da restitui\u00e7\u00e3o do imposto de renda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>CTB<\/strong> foi alterada para prever:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">que a multa aplicada para quem estacionar em vaga reservada deve conter dados sobre a infra\u00e7\u00e3o devida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">regras de acessibilidade para quem fizer os testes para obten\u00e7\u00e3o da CNH.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DO ESPORTE <\/strong>foi alterada para prever receita vinculada aos esportes paraol\u00edmpicos, no importe de 37,04% sobre 2,7% da renda bruta de loterias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE PRIORIDADE DE ATENDIMENTO <\/strong>foi alterada para retirar a express\u00e3o \u201cpessoa portadora de defici\u00eancia\u201d para pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DE ACESSIBILIDADE<\/strong> foi alterada para, em s\u00edntese:<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">adotar os conceitos do Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia (em refer\u00eancia ao art. 3\u00ba);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prever a obrigatoriedade de sinaliza\u00e7\u00e3o t\u00e1til para circula\u00e7\u00e3o de pedestres; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prever a obrigatoriedade de fornecimento de cadeiras de rodas, motorizadas ou n\u00e3o, para atendimento \u00e0 pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida em centros comerciais.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>ESTATUTO DA CIDADE<\/strong> foi alterado para prever a obrigatoriedade de o Poder P\u00fablico incluir, no ordenamento das cidades, regras de acessibilidade al\u00e9m de plano de rotas acess\u00edveis para a circula\u00e7\u00e3o de pedestres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>CC<\/strong> foi alterado para:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">retirar a pessoa com defici\u00eancia de quaisquer hip\u00f3teses presumidas de incapacidade civil tanto absoluta como relativa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">assegurar \u00e0 pessoa com defici\u00eancia o direito de testemunhar em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com demais pessoas e com a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos de tecnologia assistiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">garantir a autodetermina\u00e7\u00e3o da pessoa para contrair matrim\u00f4nio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">excluir, das hip\u00f3teses de erro essencial capaz de anular o casamento, a condi\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia prevista no rol de mol\u00e9stias graves e contagiosas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">excluir das hip\u00f3teses de interdi\u00e7\u00e3o a pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">atribuir ao Minist\u00e9rio P\u00fablico a legitimidade ativa para promover a curadoria de pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">obrigar a oitiva da pessoa com defici\u00eancia, mediante assist\u00eancia multidisciplinar, no caso de institui\u00e7\u00e3o de curadoria.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prever que a restri\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade para a pr\u00e1tica de atos negociais e patrimoniais em fun\u00e7\u00e3o da curatela ser\u00e1 proporcionada de acordo com o entendimento do juiz \u00e0 luz do caso concreto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prever a possibilidade de um curador atender a v\u00e1rias pessoas com defici\u00eancia curateladas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">garantir apoio e defesa do direito \u00e0 conviv\u00eancia familiar e comunit\u00e1ria.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">instituir a tomada de decis\u00e3o apoiada, que se caracteriza:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Ainda em rela\u00e7\u00e3o ao <strong>CC<\/strong>, tivemos altera\u00e7\u00e3o para prever a tomada de decis\u00e3o apoiada, que se caracteriza:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">procedimento de jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">aconselhamento de, pelo menos, duas pessoas, de sua confian\u00e7a e com as quais mantenha v\u00ednculos, para a pr\u00e1tica de atos da vida civil;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">depende de termo do qual conste: pessoas indicadas, limites do apoio, compromissos fixados, prazo de vig\u00eancia do acordo e interesses da pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">necessidade de oitiva pessoal da pessoa e dos apoiadores, com participa\u00e7\u00e3o de equipe multidisciplinar e do Minist\u00e9rio P\u00fablico;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">destitui\u00e7\u00e3o do apoiador:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">a) o apoiador agir com neglig\u00eancia;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">b) o apoiador exercer press\u00e3o indevida; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">c) o apoiador n\u00e3o adimples as obriga\u00e7\u00f5es assumidas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI DO C\u00c3O-GUIA <\/strong>foi alterada para autorizar a utiliza\u00e7\u00e3o do animal para aux\u00edlio \u00e0 pessoa com defici\u00eancia a ser adotada em todas as modalidades de transporte coletivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O <strong>ESTATUTO DOS MUSEUS <\/strong>foi alterado para estabelecer que, no planejamento de presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados em museus, devem ser observadas normas de acessibilidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A <strong>LEI QUE INSTITUI A POL\u00cdTICA NACIONAL DE MOBILIDADE URBANA <\/strong>foi alterada para prever, na explora\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de t\u00e1xi, a necessidade de serem reservadas, ao menos, 10% dos ve\u00edculos acess\u00edveis \u00e0s pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center\">3 &#8211; Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015<\/h4>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Pre\u00e2mbulo<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>NORMAS DE ESTATURA CONSTITUCIONAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">art. 5\u00ba, <em>caput<\/em>, da CF:<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">art. 3\u00ba, da Conven\u00e7\u00e3o sobre as Pessoas com Defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>PRINC\u00cdPIO DA IGUALDADE EM SENTIDO MATERIAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">PRINC\u00cdPIO DA CONVEN\u00c7\u00c3O:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>dignidade inerente;<\/li>\n<li>autonomia individual;<\/li>\n<li>n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>plena e efetiva participa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>inclus\u00e3o na sociedade;<\/li>\n<li>aceita\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia como parte da diversidade humana e da humanidade;<\/li>\n<li>igualdade de oportunidades;<\/li>\n<li>acessibilidade;<\/li>\n<li>igualdade entre o homem e a mulher;<\/li>\n<li>desenvolvimento das capacidades das crian\u00e7as com defici\u00eancia;<\/li>\n<li>direito das crian\u00e7as com defici\u00eancia de preservar sua identidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Conceitos:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 681.44px\" colspan=\"2\"><strong>BARREIRAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 179.04px\">Urban\u00edstica<\/td>\n<td style=\"width: 496.48px\">Barreiras existentes nas vias e espa\u00e7os p\u00fablicos (p\u00fablicos ou privados de uso coletivo)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 179.04px\">Transportes<\/td>\n<td style=\"width: 496.48px\">Barreiras nos meios de transporte.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 179.04px\">Comunica\u00e7\u00f5es e na informa\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"width: 496.48px\">Barreira na express\u00e3o ou recebimento de mensagens.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 179.04px\">Atitudinais<\/td>\n<td style=\"width: 496.48px\">Barreiras comportamentais.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 179.04px\">Tecnol\u00f3gicas<\/td>\n<td style=\"width: 496.48px\">Barreiras nos instrumentos de tecnologia.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172824\/Capturar2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-108429\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172824\/Capturar2.png\" alt=\"\" width=\"643\" height=\"459\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172824\/Capturar2.png 643w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172824\/Capturar2.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172824\/Capturar2.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/a><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Disposi\u00e7\u00f5es relacionadas a todas as pessoas com defici\u00eancia<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>IGUALDADE E SUAS IMPLICA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Medidas urgentes devem ser adotadas para a prote\u00e7\u00e3o dos direitos de jurisdicionados com defici\u00eancia, ou seja, das partes que, eventualmente, venham postular em ju\u00edzo e apresentem alguma limita\u00e7\u00e3o; e servidores e serventu\u00e1rios com defici\u00eancia que atuem perante tribunais.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>ACESSIBILIDADE COM SEGURAN\u00c7A E AUTONOMIA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">A\u00e7\u00f5es centrais: desenvolvimento do atendimento ao p\u00fablico com defici\u00eancia; adapta\u00e7\u00e3o arquitet\u00f4nica; e acesso facilitado ao transporte.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Para consecu\u00e7\u00e3o, deve-se promover:\n<ul>\n<li>capacita\u00e7\u00e3o de servidores e terceirizados;<\/li>\n<li>capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em Libras de, pelo menos, 5% dos servidores e terceirizados;<\/li>\n<li>adapta\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de novos im\u00f3veis de acordo com padr\u00f5es de acessibilidade;<\/li>\n<li>viabiliza\u00e7\u00e3o de vagas espec\u00edficas de estacionamento \u00e0 raz\u00e3o de 2%, assegurando-se, ao menos, 1 vaga.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 <strong>PROIBIDO,<\/strong> ao Poder Judici\u00e1rio e seus servi\u00e7os auxiliares, <strong>impor ao usu\u00e1rio com defici\u00eancia custo anormal, direto ou indireto, para o amplo acesso<\/strong> a servi\u00e7o p\u00fablico oferecido.<\/li>\n<li>Veda\u00e7\u00f5es:<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172938\/Capturar3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-108430\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172938\/Capturar3.png\" alt=\"\" width=\"647\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172938\/Capturar3.png 647w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172938\/Capturar3.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28172938\/Capturar3.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Comiss\u00f5es Permanentes de Acessibilidade e Inclus\u00e3o<a name=\"_Toc466577327\"><\/a><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">FINALIDADE: fiscalizar, planejar, elaborar e acompanhar projetos para a ado\u00e7\u00e3o das regras de acessibilidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">PRAZO: dever\u00e1 ser institu\u00edda no prazo de 45 dias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">POSTULADOS<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173043\/Capturar4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-108431\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173043\/Capturar4.png\" alt=\"\" width=\"656\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173043\/Capturar4.png 656w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173043\/Capturar4.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173043\/Capturar4.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">PROTE\u00c7\u00c3O DA INTEGRIDADE F\u00cdSICA E PS\u00cdQUICA &#8211; abrange v\u00e1rios aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade em atendimentos de prote\u00e7\u00e3o e socorro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade em atendimentos em servi\u00e7os p\u00fablicos em geral;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade na disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos para promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas voltadas aos deficientes;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade para acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o por interm\u00e9dio de recursos acess\u00edveis;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade na tramita\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos procedimentos judiciais.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Disposi\u00e7\u00f5es relacionadas aos servidores com defici\u00eancia<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">APLICABILIDADE DAS REGRAS GERAIS: aplicam-se aos servidores, aos serventu\u00e1rios extrajudiciais e aos terceirizados com defici\u00eancia, no que couber, todas as disposi\u00e7\u00f5es previstas nos Cap\u00edtulos anteriores desta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CARACTERIZA\u00c7\u00c3O DA DEFICI\u00caNCIA:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173125\/Capturar5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-108432\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173125\/Capturar5.png\" alt=\"\" width=\"666\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173125\/Capturar5.png 666w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173125\/Capturar5.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/02\/28173125\/Capturar5.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>INCLUS\u00c3O DE PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA NO SERVI\u00c7O P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Os <strong><u>editais<\/u><\/strong> de concursos p\u00fablicos para ingresso nos quadros do Poder Judici\u00e1rio e de seus servi\u00e7os auxiliares <strong>dever\u00e3o prever, nos objetos de avalia\u00e7\u00e3o, disciplina que abarque os direitos das pessoas com defici\u00eancia<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Imediatamente ap\u00f3s a posse de servidor, serventu\u00e1rio extrajudicial ou contrata\u00e7\u00e3o de terceirizado com defici\u00eancia, <strong>dever-se-\u00e1 informar a ele, de forma detalhada, sobre seus direitos e sobre a exist\u00eancia desta Resolu\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Obrigatoriedade de cria\u00e7\u00e3o de um cadastro de servidores (efetivos, serventu\u00e1rios e terceirizados) com defici\u00eancia. A finalidade desse cadastro \u00e9 especificar as limita\u00e7\u00f5es e as necessidades decorrentes a ser atualizado anualmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">TRABALHO COM APOIO &#8211; s\u00e9rie de condi\u00e7\u00f5es e prerrogativas favor\u00e1veis ao exerc\u00edcio de trabalho pelas pessoas com defici\u00eancia no \u00e2mbito dos tribunais brasileiros.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">prioridade de atendimento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">utiliza\u00e7\u00e3o de recursos de tecnologia assistiva, e agente facilitador de apoio no ambiente de trabalho, para atendimento individual \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">aconselhamento e apoio para defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias com vistas \u00e0 supera\u00e7\u00e3o das barreiras e inclus\u00e3o nas atividades judici\u00e1rias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">articula\u00e7\u00e3o entre setores diversos do Poder Judici\u00e1rio para o desenvolvimento de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 defesa dos direitos das pessoas com defici\u00eancia que atuam no Poder Judici\u00e1rio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">admiss\u00e3o de entidade civil nas atividades voltadas \u00e0 inclus\u00e3o social de servidores com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>DIREITO AO TRABALHO:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">As pessoas com defici\u00eancia possuem liberdade de escolha em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que ir\u00e3o desempenhar, devendo o Poder P\u00fablico lhes garantir ambiente de trabalho acess\u00edvel e com iguais condi\u00e7\u00f5es salariais.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 vedada a restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia, inclusive nas etapas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, perman\u00eancia no emprego, ascens\u00e3o profissional e reabilita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">A pessoa com defici\u00eancia ter\u00e1 direito, em igualdade com os colegas, de participar de cursos, treinamentos, educa\u00e7\u00e3o continuada, planos de carreira, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e incentivos profissionais.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 garantida a participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em cursos de forma\u00e7\u00e3o e de capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">ESTACIONAMENTO INTERNO PARA SERVIDORES: dever\u00e1 ser individualizado, com uma vaga para cada servidor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>HOR\u00c1RIO ESPECIAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Para encerrar as regras relativas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos com defici\u00eancia, vamos tratar de uma regra espec\u00edfica referente ao hor\u00e1rio de trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">N\u00e3o ser\u00e1 admitida discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos demais servidores pelo fato de exercer trabalho em hor\u00e1rio especial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Se o \u00f3rg\u00e3o contiver sistema de banco de horas, ele poder\u00e1 ser utilizado pelos servidores com defici\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">O servidor com defici\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 ser obrigado a prestar horas extras se essa atividade extraordin\u00e1ria for prejudicial \u00e0 sa\u00fade do servidor.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Disposi\u00e7\u00f5es relacionadas aos servidores que tenham c\u00f4njuge, filho ou dependente com defici\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>FACILITA\u00c7\u00c3O DOS CUIDADOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">A primeira delas confere prefer\u00eancia ao servidor que tenha c\u00f4njuge ou dependentes com defici\u00eancia para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es em \u201chome office\u201d.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">O segundo informa que, se o \u00f3rg\u00e3o fornecer servi\u00e7o de sa\u00fade pr\u00f3prio, dever\u00e1 oferec\u00ea-lo ao familiar deficiente do servidor p\u00fablico de forma compat\u00edvel com a necessidade de atendimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Hor\u00e1rio Especial<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Outra prerrogativa assegurada aos servidores que possuem familiares com defici\u00eancia \u00e9 a concess\u00e3o de hor\u00e1rio especial tal como estudamos em rela\u00e7\u00e3o aos servidores com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se o servidor for deficiente, ele ter\u00e1 direito ao hor\u00e1rio especial, sem a necessidade de compensa\u00e7\u00e3o. Se o c\u00f4njuge ou dependente forem deficientes, ser\u00e1 concedido hor\u00e1rio especial, contudo, ser\u00e1 necess\u00e1ria a compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o m\u00eas subsequente, conforme estabelecido pela chefia imediata.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h5 style=\"text-align: justify\">Disposi\u00e7\u00f5es Finais<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CONDUTAS TIPIFICADAS COM PENAS DE ADVERT\u00caNCIA:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">n\u00e3o se empenhar na supress\u00e3o e na preven\u00e7\u00e3o de barreiras que levem \u00e0 configura\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de defici\u00eancia;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">n\u00e3o se empenhar na cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">atuar de forma discriminat\u00f3ria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">n\u00e3o comunicar a autoridade competente caso tenha ci\u00eancia da pr\u00e1tica de ato il\u00edcito contra direitos das pessoas com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: center\">4 &#8211; Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00c9 isso! Chegamos ao final o nosso resumo e v\u00e9spera para o concurso do STM. Espero que seja \u00fatil para a sua reta final de prepara\u00e7\u00e3o. Lembre-se de nos seguir nas redes sociais :)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Forte abra\u00e7o!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Prof. Ricardo Torques<\/p>\n<p>INSTAGRAM: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/proftorques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@proftorques<\/a><\/p>\n<p>FACEBOOK:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/dpcparaconcursos\">www.facebook.com\/dpcparaconcursos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1! Chegada a hora da prova do Superior Tribunal Militar! A fim de auxili\u00e1-los nessa semana de revis\u00e3o, preparamos um resumo de v\u00e9spera para a prova.\u00a0O nosso edital especificou a cobran\u00e7a de duas leis estudadas em Direito das Pessoas com Defici\u00eancia para atender \u00e0 exig\u00eancia do art. 19 da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015. S\u00e3o elas: Lei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":180,"featured_media":108575,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2119,3313],"tax_estado":[],"class_list":["post-108433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos-e-concursos","tag-resumo-de-vespera","tag-stm"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ol\u00e1! Chegada a hora da prova do Superior Tribunal Militar! A fim de auxili\u00e1-los nessa semana de revis\u00e3o, preparamos um resumo de v\u00e9spera para a prova.\u00a0O nosso edital especificou a cobran\u00e7a de duas leis estudadas em Direito das Pessoas com Defici\u00eancia para atender \u00e0 exig\u00eancia do art. 19 da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015. S\u00e3o elas: Lei [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estrat\u00e9gia Concursos\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ricardo.s.torques\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-01T17:29:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Torques\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Torques\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"29 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Torques\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/aa39cf5ddb518e5bdce27c35788405e2\"},\"headline\":\"Acessibilidade &#8211; Resumo de V\u00e9spera STM\",\"datePublished\":\"2018-03-01T17:29:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\"},\"wordCount\":5739,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png\",\"keywords\":[\"Resumo de V\u00e9spera\",\"stm\"],\"articleSection\":[\"Concursos P\u00fablicos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2018\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\",\"name\":\"Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png\",\"datePublished\":\"2018-03-01T17:29:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Acessibilidade &#8211; Resumo de V\u00e9spera STM\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"description\":\"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"width\":230,\"height\":60,\"caption\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/EstratConcursos\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/aa39cf5ddb518e5bdce27c35788405e2\",\"name\":\"Ricardo Torques\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Torques\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ricardo.s.torques\"],\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/ricardotorquesestrategiaconcursos-com-br\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM","og_description":"Ol\u00e1! Chegada a hora da prova do Superior Tribunal Militar! A fim de auxili\u00e1-los nessa semana de revis\u00e3o, preparamos um resumo de v\u00e9spera para a prova.\u00a0O nosso edital especificou a cobran\u00e7a de duas leis estudadas em Direito das Pessoas com Defici\u00eancia para atender \u00e0 exig\u00eancia do art. 19 da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 230\/2015. S\u00e3o elas: Lei [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/","og_site_name":"Estrat\u00e9gia Concursos","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/ricardo.s.torques","article_published_time":"2018-03-01T17:29:33+00:00","og_image":[{"width":940,"height":788,"url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Torques","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EstratConcursos","twitter_site":"@EstratConcursos","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Torques","Est. tempo de leitura":"29 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/"},"author":{"name":"Ricardo Torques","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/aa39cf5ddb518e5bdce27c35788405e2"},"headline":"Acessibilidade &#8211; Resumo de V\u00e9spera STM","datePublished":"2018-03-01T17:29:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/"},"wordCount":5739,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png","keywords":["Resumo de V\u00e9spera","stm"],"articleSection":["Concursos P\u00fablicos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#respond"]}],"copyrightYear":"2018","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/","name":"Acessibilidade - Resumo de V\u00e9spera STM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png","datePublished":"2018-03-01T17:29:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#primaryimage","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2018\/03\/01142700\/acessibilidade.png","width":940,"height":788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/acessibilidade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Acessibilidade &#8211; Resumo de V\u00e9spera STM"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","description":"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","width":230,"height":60,"caption":"Estrat\u00e9gia Concursos"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/EstratConcursos"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/aa39cf5ddb518e5bdce27c35788405e2","name":"Ricardo Torques","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9ac6c3cff25fe86d15ed568ebc64d1724baf5c0693133bcb1f6073f712f92a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Torques"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ricardo.s.torques"],"url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/ricardotorquesestrategiaconcursos-com-br\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/180"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108433"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108577,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108433\/revisions\/108577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108433"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=108433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}