{"id":107981,"date":"2019-05-03T00:00:05","date_gmt":"2019-05-03T03:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=107981"},"modified":"2019-05-03T14:19:14","modified_gmt":"2019-05-03T17:19:14","slug":"direito-do-trabalho-exame-de-ordem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/direito-do-trabalho-exame-de-ordem\/","title":{"rendered":"Direito do Trabalho OAB: como estudar para o Exame de Ordem"},"content":{"rendered":"\n

Ol\u00e1, corujinhas do Estrat\u00e9gia OAB. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O\nobjetivo deste material \u00e9 detalhar a forma, bem como a did\u00e1tica, que voc\u00ea deve\nse valer ao estudar Direito e Processo do Trabalho para o Exame de Ordem na\nprimeira fase. <\/p>\n\n\n\n

Em\nminha viv\u00eancia com os alunos, tenho percebido que o direito e o processo do\ntrabalho t\u00eam despertado certa preocupa\u00e7\u00e3o e inseguran\u00e7a, em especial, pela\ngrande quantidade de mudan\u00e7as legislativas nos \u00faltimos temos. <\/p>\n\n\n\n

O\nXXVIII Exame exigir\u00e1 do examinando o estudo acerca das altera\u00e7\u00f5es introduzidas\nna CLT pela Lei n\u00ba 13.467\/17. Neste momento, observe que a MP 808\/2017 perdeu a\nsua vig\u00eancia, logo, n\u00e3o \u00e9 mais objeto de nossos estudos, e tampouco exigido\npela banca examinadora, conforme edital. <\/p>\n\n\n\n

Assim,\nanteriormente a qualquer coment\u00e1rio mais aprofundado, acerca do nosso tema,\naproveito para fazer uma breve apresenta\u00e7\u00e3o pessoal:<\/p>\n\n\n\n

\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \nMeu nome \u00e9 Priscila Cristina Ferreira. Atuo como Advogada Trabalhista e Consultora Jur\u00eddica Trabalhista na\nAdvocacia Ubirajara Silveira, Professora, Autora e Palestrante. Sou\nespecialista em Direito Processual Civil pela Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica\nde S\u00e3o Paulo (PUC\/SP) e Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade\nINESP, al\u00e9m de Mestranda em Direito do Trabalho pela Pontif\u00edcia\nUniversidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC\/SP). <\/p>\n\n\n\n

A minha experi\u00eancia profissional inclui a Doc\u00eancia em gradua\u00e7\u00e3o,\np\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, cursos preparat\u00f3rios para concursos p\u00fablicos e exames de\nordem, especialmente, em Direito e Processo do Trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Por\nfim, terei um enorme prazer em auxili\u00e1-los nesta caminhada que ser\u00e1 de grade\nsucesso.<\/p>\n\n\n\n

Fiquem\n\u00e0 vontade para me contatar por meio das redes sociais, abaixo consignadas.  <\/p>\n\n\n\n

Rumo \u00e0 sua aprova\u00e7\u00e3o!!<\/p>\n\n\n\n

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Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como sabemos, a prova da OAB \u00e9 composta por duas fases, sendo a\nprimeira composta por 80 (oitenta) quest\u00f5es objetivas de m\u00faltipla escolha, e\ndentro destas, onze quest\u00f5es permeiam o Direito e Processo do Trabalho, com\nseis quest\u00f5es de Direito do Trabalho e cinco de Direito Processual do Trabalho.\n<\/p>\n\n\n\n

Logo, Direito e Processo do Trabalho correspondem a 13,75% do total de pontos da sua prova<\/strong>, o que,\nconvenhamos, \u00e9 razoavelmente importante para que voc\u00ea consiga atingir a\npontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima, quarenta pontos, para se lan\u00e7ar \u00e0 pr\u00f3xima fase da OAB. <\/p>\n\n\n\n

O Direito do Trabalho \u00e9 uma disciplina extensa, o que torna\nimportante nesta fase de grandes altera\u00e7\u00f5es legislativas que voc\u00ea utilize um\ndetalhe ao seu favor, qual seja: A OAB n\u00e3o poder\u00e1 se valer de entendimentos\njurisprudenciais e doutrin\u00e1rios, neste momento, j\u00e1 que estamos em um momento de\ntransi\u00e7\u00e3o e de grande inseguran\u00e7a jur\u00eddica na \u00e1rea trabalhista, em especial,\npor n\u00e3o haver nenhum entendimento ainda consolidado, o que te permitir\u00e1 ser\nsimples e focado em um aspecto, o texto de lei! <\/p>\n\n\n\n

Em contrapartida, o direito processual do trabalho apesar de ser\numa disciplina peculiar em suas caracter\u00edsticas, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o extenso como o\nProcesso Civil ou mesmo o direito material do trabalho. Todavia, alguns\nassuntos devem receber aten\u00e7\u00e3o redobrada, em especial, por nos valermos do\nprocesso civil de forma supletiva e subsidi\u00e1ria frente \u00e0s lacunas na CLT. <\/p>\n\n\n\n

Observe que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o foi\nalterada totalmente, j\u00e1 que n\u00e3o tivemos a reedi\u00e7\u00e3o de toda a legisla\u00e7\u00e3o envolta\npara um novo diploma, como ocorreu com o Direito Processual Civil. Na\nrealidade, a CLT foi atualizada e reformada em alguns dispositivos legais\nespec\u00edficos, e estes voc\u00eas tem por obriga\u00e7\u00e3o de ler e ter o total conhecimento\nsobre o que ele disp\u00f5e legalmente. <\/p>\n\n\n\n

Assim, por meio de uma an\u00e1lise profunda das provas anteriores,\naplicadas pela banca FGV, conseguimos delinear os assuntos mais cobrados dos\nexaminandos, anteriormente e posteriormente \u00e0 Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Caso n\u00e3o consiga ter um estudo\naprofundado, priorize os temas que s\u00e3o mais recorrentes na prova, o que com\ntoda certeza lhe garantir\u00e1 diversos pontos, j\u00e1 que a banca sempre os reitera,\nde forma diferente, mas sempre presente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De forma gen\u00e9rica, ter\u00edamos o\nseguinte esquema, por ordem de import\u00e2ncia, inicialmente, em Direito do\nTrabalho: <\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n DIREITO\n DO TRABALHO<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n ASSUNTO<\/strong>\n <\/td>\n QUANTIDADE<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n SAL\u00c1RIO\/REMUNERA\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 25\n <\/td><\/tr>
\n JORNADA\/INTERVALO\n <\/td>\n 23\n <\/td><\/tr>
\n ESTABILIDADE\n <\/td>\n 12\n <\/td><\/tr>
\n RESCIS\u00c3O\n E EXTIN\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO\n <\/td>\n 12\n <\/td><\/tr>
\n DIREITO\n COLETIVO\n <\/td>\n 8\n <\/td><\/tr>
\n ALTERA\u00c7\u00c3O\n DO CONTRATO DE TRABALHO\n <\/td>\n 8\n <\/td><\/tr>
\n CONTRATO\n DE TRABALHO\n <\/td>\n 7\n <\/td><\/tr>
\n ESP\u00c9CIES\n DO CONTRATO DE TRABALHO\n <\/td>\n 7\n <\/td><\/tr>
\n VERBAS\n RESCIS\u00d3RIAS\n <\/td>\n 7\n <\/td><\/tr>
\n ADICIONAL  DE PERICULOSIDADE\/INSALUBRIDADE\n <\/td>\n 6\n <\/td><\/tr>
\n EMPREGADO\n DOM\u00c9STICO\n <\/td>\n 6\n <\/td><\/tr>
\n FGTS\n <\/td>\n 6\n <\/td><\/tr>
\n AVISO\n PR\u00c9VIO\n <\/td>\n 5\n <\/td><\/tr>
\n EQUIPARA\u00c7\u00c3O\n SALARIAL\n <\/td>\n 4\n <\/td><\/tr>
\n F\u00c9RIAS\n <\/td>\n 4\n <\/td><\/tr>
\n ADICIONAL\n NOTURNO\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n DISPENSA\n DISCRIMINAT\u00d3RIA\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n SUSPENS\u00c3O\n E INTERRUP\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n ACIDENTE\n DE TRABALHO\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n HORAS\n IN ITINERE\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n LICEN\u00c7A\n MATERNIDADE\/PATERNIDADE\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n PRESCRI\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n PROPRIEDADE\n INTELECTUAL\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n RESPONSABILIDADE\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n VINCULO\n DE EMPREGO\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n ACUMULO\n \/ DESVIO DE FUN\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n COOPERATIVAS\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n EMPREITADA\n E SUBEMPREITADA\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n JUSTA\n CAUSA\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n TELETRABALHO\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n TRABALHO\n TEMPOR\u00c1RIO\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n VALE\n TRANSPORTE\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n VIGILANTES\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n CLAUSULA\n ARBITRAL\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n NULIDADES\n DO CONTRATO DE TRABALHO\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n VALE\n TRANSPORTE\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Quanto a Direito\nProcessual do Trabalho, tome nota dos temas mais recorrentes: <\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n PROCESSO\n DO TRABALHO<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n ASSUNTO<\/strong>\n <\/td>\n QUANTIDADE DE QUEST\u00d5ES -PROVAS\n – FGV<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n EXECU\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 26\n <\/td><\/tr>
\n RECURSOS\n <\/td>\n 18\n <\/td><\/tr>
\n AUDI\u00caNCIA\n <\/td>\n 17\n <\/td><\/tr>
\n PROVAS\n <\/td>\n 17\n <\/td><\/tr>
\n PROCEDIMENTO\n SUMARISSIMO\n <\/td>\n 8\n <\/td><\/tr>
\n COMPET\u00caNCIA\n <\/td>\n 6\n <\/td><\/tr>
\n HONOR\u00c1RIOS\n PERICIAIS\n <\/td>\n 5\n <\/td><\/tr>
\n DESPESAS\n PROCESSUAIS\n <\/td>\n 5\n <\/td><\/tr>
\n TUTELA\n ANTECIPADA\/LIMINAR\n <\/td>\n 5\n <\/td><\/tr>
\n OUTROS\n – INTERDISCIPLINARES\n <\/td>\n 5\n <\/td><\/tr>
\n ACORDO\n <\/td>\n 4\n <\/td><\/tr>
\n MANDADO\n DE SEGURAN\u00c7A\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n PRAZOS\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n A\u00c7\u00c3O\n RESCIS\u00d3RIA\n <\/td>\n 3\n <\/td><\/tr>
\n COMPENSA\u00c7\u00c3O\/RETEN\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n DIREITO\n COLETIVO\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n INQU\u00c9RITO\n PARA AP. FALTA GRAVE\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n JUS POSTULANDI\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n LITISCONS\u00d3RCIO\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n ADVOGADO\/REPRESENTA\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 2\n <\/td><\/tr>
\n A\u00c7\u00c3O\n DE CUMPRIMENTO\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n A\u00c7\u00c3O\n MONIT\u00d3RIA\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n A\u00c7\u00c3O\n CIVIL PUBLICA\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n AUTO\n DE INFRA\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n EXCE\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n JUSTI\u00c7A\n GRATUITA\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n NULIDADES\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n RECONVEN\u00c7\u00c3O\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n RECUPERA\u00c7\u00c3O\n JUDICIAL\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n ACORDO\n EXTRAJUDICIAL\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr>
\n HONOR\u00c1RIOS\n SUCUMBENCIAIS\n <\/td>\n 1\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Agora, caso voc\u00ea se comprometa a estudar direito e processo do\ntrabalho com afinco, o que sinceramente desejo, esquematize o seu estudo:\nInicialmente fa\u00e7a um panorama geral acerca da mat\u00e9ria, e na sequ\u00eancia, priorize\npelo que \u00e9 mais exigido em prova, finalizando o estudo pelos que possuem menor\nincid\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Para melhor visualiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de algumas de alguns pontos\nde direito e processo do Trabalho, observe o gr\u00e1fico: <\/p>\n\n\n\n