{"id":1073540,"date":"2022-08-18T17:35:00","date_gmt":"2022-08-18T20:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1073540"},"modified":"2022-08-19T12:59:39","modified_gmt":"2022-08-19T15:59:39","slug":"sefaz-mg-resumo-estatuto-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/sefaz-mg-resumo-estatuto-servidores\/","title":{"rendered":"Resumo do Estatuto dos Servidores para a SEFAZ-MG: A\u00e7\u00e3o Disciplinar"},"content":{"rendered":"\n<p>Confira neste artigo um resumo do <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Estatuto dos Servidores de Minas Gerais<\/mark><\/strong>, mais especificamente sobre a <strong>a\u00e7\u00e3o disciplinar<\/strong>, para o concurso da&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/secretaria-da-fazenda-do-estado-de-minas-gerais-sefaz-mg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEFAZ-MG<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"259\" height=\"194\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/08\/07125253\/sefaz-mg.jpg\" alt=\"Resumo do Estatuto dos Servidores para SEFAZ-MG: A\u00e7\u00e3o Disciplinar\" class=\"wp-image-1073508\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/08\/07125253\/sefaz-mg.jpg 259w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2022\/08\/07125253\/sefaz-mg-150x112.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><figcaption>Resumo do Estatuto dos Servidores para SEFAZ-MG: A\u00e7\u00e3o Disciplinar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O edital do&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-sefaz-mg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">concurso da&nbsp;SEFAZ MG<\/a>&nbsp;<\/strong>foi publicado. Est\u00e3o sendo ofertadas incr\u00edveis<strong>&nbsp;431 vagas,&nbsp;<\/strong>para o cargo de<strong>&nbsp;Auditor Fiscal,&nbsp;<\/strong>com remunera\u00e7\u00e3o inicial podendo chegar a&nbsp;<strong>R$ 25.291,35.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, no artigo de hoje, iremos realizar um&nbsp;<strong>resumo&nbsp;<\/strong>sobre o <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Estatuto dos Servidores de Minas Gerais<\/mark><\/strong>, na&nbsp;<strong>Lei 869\/52<\/strong>, mais especificamente sobre a <strong>a\u00e7\u00e3o disciplinar<\/strong>, para o concurso da SEFAZ-MG.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o Estatuto dos Servidores \u00e9 um pouco extenso, ele foi dividido em tr\u00eas artigos, sendo os outros dois sobre <strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/resumo-estatuto-servidores-sefaz-mg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Provimento e Vac\u00e2ncia<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/estatuto-servidores-sefaz-mg-licencas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Licen\u00e7as<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-fiscal-01\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso Sefaz MG<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Estude conosco<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/secretaria-da-fazenda-do-estado-de-minas-gerais-sefaz-mg\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a os cursos<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-processo-administrativo-no-estatuto-dos-servidores-para-sefaz-mg\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">O Processo Administrativo no Estatuto dos Servidores para SEFAZ-MG<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Os servidores p\u00fablicos, ao <strong>exercer <\/strong>de<strong> maneira irregular <\/strong>as suas <strong>atribui\u00e7\u00f5es<\/strong>, podem responder na esfera <strong>c\u00edvel<\/strong>, <strong>penal <\/strong>e <strong>administrativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">responsabilidade civil<\/mark><\/strong> decorre de procedimento <strong>doloso <\/strong>ou <strong>culposo<\/strong>, que importe em <strong>preju\u00edzo <\/strong>da Fazenda Estadual, ou de terceiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">responsabilidade penal <\/mark><\/strong>abrange os <strong>crimes<\/strong> e <strong>contraven\u00e7\u00f5es <\/strong>imputados ao funcion\u00e1rio, nessa qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> responsabilidade administrativa<\/mark><\/strong> resulta de <strong>atos <\/strong>ou <strong>omiss\u00f5es<\/strong> praticados no <strong>desempenho <\/strong>do <strong>cargo<\/strong> ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">esfera administrativa<\/mark><\/strong>, a <strong>autoridade <\/strong>que tiver ci\u00eancia ou not\u00edcia da ocorr\u00eancia de irregularidades no servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 obrigada a promover a <strong>apura\u00e7\u00e3o <\/strong>imediata por meio de ritos sum\u00e1rios, inqu\u00e9rito ou <strong>processo administrativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao <strong>processo administrativo<\/strong>, ele \u00e9 formado por <strong>duas fases<\/strong> distintas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>inqu\u00e9rito administrativo;<\/li><li>processo administrativo propriamente dito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido salientar que a pena de <strong>demiss\u00e3o <\/strong>do funcion\u00e1rio sempre ocorrer\u00e1 apenas <strong>ap\u00f3s a conclus\u00e3o do processo administrativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 qualquer pessoa que pode determinar a instaura\u00e7\u00e3o do processo administrativo, mas apenas os <strong>Secret\u00e1rios<\/strong> de Estado e os <strong>Diretores <\/strong>de Departamentos diretamente subordinados ao Governador do Estado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inquerito-administrativo\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Inqu\u00e9rito administrativo<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>O inqu\u00e9rito administrativo \u00e9 a <strong>averigua\u00e7\u00e3o<\/strong> sum\u00e1ria, sigilosa, de que se encarregar\u00e3o funcion\u00e1rios designados pelas autoridades, sendo uma fase <strong>dispens\u00e1vel <\/strong>quando forem <strong>evidentes <\/strong>as provas que demonstrem a <strong>responsabilidade <\/strong>do indiciado ou indiciados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele dever\u00e1 ser iniciado e conclu\u00eddo no prazo improrrog\u00e1vel de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">30 dias<\/mark><\/strong>, a partir da data de designa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Como esta \u00e9 uma <strong>simples fase preliminar<\/strong> do processo administrativo, apenas as penalidades de <strong>repreens\u00e3o<\/strong>, <strong>multa <\/strong>e <strong>suspens\u00e3o<\/strong> poder\u00e3o ser aplicadas em decorr\u00eancia da sua conclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-processo-administrativo-propriamente-dito\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Processo administrativo propriamente dito<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>O processo administrativo \u00e9 a fase onde ser\u00e1 realizada, de fato, a <strong>apura\u00e7\u00e3o <\/strong>e o <strong>julgamento <\/strong>dos atos praticados pelo servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele ser\u00e1 realizado por uma <strong>comiss\u00e3o<\/strong>, designada pela autoridade que houver determinado a sua instaura\u00e7\u00e3o e composta de <strong>3 funcion\u00e1rios est\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">A SABER<\/mark><\/strong>: Devido a import\u00e2ncia do processo, os membros da comiss\u00e3o dedicar\u00e3o<strong> todo o seu tempo <\/strong>aos trabalhos da mesma, ficando, por isso, <strong>automaticamente dispensados<\/strong> do servi\u00e7o de sua reparti\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do vencimento, durante a realiza\u00e7\u00e3o das dilig\u00eancias que se tornarem necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo administrativo dever\u00e1 ser <strong>iniciado <\/strong>em at\u00e9 <strong>3 dias<\/strong>, sendo este prazo improrrog\u00e1vel, contado da data da designa\u00e7\u00e3o dos membros da comiss\u00e3o, e <strong>conclu\u00eddo <\/strong>em <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">60 dias<\/mark><\/strong>, a contar da data de seu in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a comiss\u00e3o realizar o seu relat\u00f3rio sobre o caso, este ser\u00e1 <strong>entregue \u00e0 autoridade <\/strong>que houver determinado \u00e0 sua instaura\u00e7\u00e3o, a qual dever\u00e1 proferir o <strong>julgamento <\/strong>dentro do prazo <strong>improrrog\u00e1vel <\/strong>de <strong>60 dias<\/strong>, devendo a decis\u00e3o ser <strong>publicada<\/strong> em at\u00e9 <strong>8 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o processo n\u00e3o seja julgado no prazo acima, o indiciado reassumir\u00e1, automaticamente, o exerc\u00edcio de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o, e aguardar\u00e1 em exerc\u00edcio o julgamento, salvo o caso de pris\u00e3o administrativa que ainda perdure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-revisao-do-processo-administrativo\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Revis\u00e3o do processo administrativo<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ap\u00f3s a conclus\u00e3o do processo<\/strong>, em que se imp\u00f4s a pena de suspens\u00e3o, multa, destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o a bem do servi\u00e7o p\u00fablico, \u00e9 poss\u00edvel que, a <strong>qualquer tempo<\/strong>, seja requerida a sua <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">revis\u00e3o<\/mark><\/strong>, desde que sejam apresentados fatos ou circunst\u00e2ncias capazes de <strong>inocentar <\/strong>o acusado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">A SABER:<\/mark><\/strong> Caso o funcion\u00e1rio tenha <strong>falecido <\/strong>ou esteja <strong>desaparecido<\/strong>, a revis\u00e3o poder\u00e1 ser requerida por qualquer pessoa relacionada no seu <strong>assentamento individual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O pedido dever\u00e1 ser <strong>dirigido <\/strong>ao <strong>Governador do Estado<\/strong>, que o despachar\u00e1 \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o onde se originou o processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a conclus\u00e3o da instru\u00e7\u00e3o do processo de revis\u00e3o, ele ser\u00e1, em at\u00e9 <strong>10 dias<\/strong>, <strong>encaminhado <\/strong>com relat\u00f3rio da comiss\u00e3o ao Governador do Estado, que o <strong>julgar\u00e1<\/strong>, em at\u00e9<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> 20 dias<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, caso a revis\u00e3o seja julgada procedente, o Governador do Estado tornar\u00e1 sem efeito as penalidades aplicadas ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalidades\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Penalidades<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a conclus\u00e3o do processo administrativo, poder\u00e1 ser aplicada as seguintes <strong>penalidades<\/strong>, de acordo com cada caso e consideradas a natureza e a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e os danos que dela provierem para o servi\u00e7o p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Repreens\u00e3o<\/strong>;<\/li><li><strong>Multa<\/strong>;<\/li><li><strong>Suspens\u00e3o<\/strong>;<\/li><li><strong>Destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Demiss\u00e3o<\/strong>;<\/li><li><strong>Demiss\u00e3o a bem do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pena-de-repreensao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Pena de Repreens\u00e3o<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>A pena de repreens\u00e3o \u00e9 a mais leve e ser\u00e1 aplicada, por <strong>escrito<\/strong>, nos casos de <strong>desobedi\u00eancia <\/strong>ou<strong> falta de cumprimento de deveres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FIQUE ATENTO:<\/mark><\/strong> Contudo, caso haja <strong>dolo <\/strong>ou <strong>m\u00e1-f\u00e9<\/strong> na conduta, a falta de cumprimento de deveres ser\u00e1 punida com a pena de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">suspens\u00e3o<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pena-de-suspensao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Pena de Suspens\u00e3o<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a pena de suspens\u00e3o <strong>ser\u00e1 aplicada nos casos de<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Falta grave<\/strong>;<\/li><li><strong>Recusa<\/strong> do funcion\u00e1rio em submeter-se \u00e0 <strong>inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica <\/strong>quando necess\u00e1ria;<\/li><li><strong>Desrespeito \u00e0s proibi\u00e7\u00f5es<\/strong> consignadas no Estatuto;<\/li><li><strong>Reincid\u00eancia<\/strong> em falta j\u00e1 punida com <strong>repreens\u00e3o<\/strong>;<\/li><li><strong>Recebimento doloso <\/strong>e indevido de <strong>vencimento<\/strong>, ou remunera\u00e7\u00e3o ou vantagens; <\/li><li>Requisi\u00e7\u00e3o <strong>irregular <\/strong>de <strong>transporte<\/strong>;<\/li><li><strong>Concess\u00e3o <\/strong>de <strong>laudo m\u00e9dico gracioso<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao ser penalizado pela suspens\u00e3o, o funcion\u00e1rio <strong>perder\u00e1<\/strong> todas as <strong>vantagens <\/strong>e direitos decorrentes do exerc\u00edcio do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante salientar que a pena de suspens\u00e3o tem um limite, n\u00e3o podendo exceder a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">90 dias<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pena-de-destituicao-de-funcao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Pena de Destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pena de destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, ela ser\u00e1 aplicada apenas nos casos de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quando se verificar a <strong>falta de exa\u00e7\u00e3o no seu desempenho<\/strong>;<\/li><li>quando se verificar que, por <strong>neglig\u00eancia <\/strong>ou <strong>benevol\u00eancia<\/strong>, o funcion\u00e1rio <strong>contribuiu <\/strong>para que se <strong>n\u00e3o apurasse<\/strong>, no devido tempo, a <strong>falta de outro.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pena-de-demissao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Pena de Demiss\u00e3o<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>A pena de demiss\u00e3o \u00e9 uma medida extrema, grave, aplicada nas situa\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>acumular<\/strong>, <strong>ilegalmente<\/strong>, <strong>cargos<\/strong>, fun\u00e7\u00f5es ou cargos com fun\u00e7\u00f5es;<\/li><li>incorrer em <strong>abandono de cargo<\/strong> ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica pelo n\u00e3o comparecimento ao servi\u00e7o sem causa justificada por mais de <strong>30 dias consecutivos<\/strong> ou mais de <strong>90 dias n\u00e3o consecutivos<\/strong> em <strong>um ano<\/strong>;<\/li><li>aplicar indevidamente dinheiros p\u00fablicos;<\/li><li>exercer a<strong> advocacia administrativa<\/strong>;<\/li><li><strong>receber <\/strong>em <strong>avalia\u00e7\u00e3o <\/strong>peri\u00f3dica de desempenho:<ul><li><strong>2 conceitos sucessivos<\/strong> de desempenho <strong>insatisfat\u00f3rio<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li><strong>3 conceitos interpolados <\/strong>de desempenho <strong>insatisfat\u00f3rio <\/strong>em<strong> 5 avalia\u00e7\u00f5es consecutivas<\/strong>; ou<\/li><\/ul><ul><li><strong>4 conceitos interpolados<\/strong> de desempenho <strong>insatisfat\u00f3rio <\/strong>em <strong>10 avalia\u00e7\u00f5es consecutivas<\/strong>. O conceito de desempenho insatisfat\u00f3rio \u00e9 recebido pelo servidor cuja avalia\u00e7\u00e3o total, considerados todos os crit\u00e9rios de julgamento aplic\u00e1veis em cada caso, seja <strong>inferior <\/strong>a <strong>50% <\/strong>da pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima admitida.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pena-de-demissao-a-bem-do-servico\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Pena de Demiss\u00e3o a bem do servi\u00e7o<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Por fim, a pena de demiss\u00e3o a bem do servi\u00e7o \u00e9 a penalidade mais gravosa que pode ser aplicada ao funcion\u00e1rio p\u00fablico, j\u00e1 que \u00e9 utilizada para penalizar condutas totalmente reprov\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 aplicada ao funcion\u00e1rio p\u00fablico de Minas Gerais que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>for convencido de <strong>incontin\u00eancia p\u00fablica e escandalosa<\/strong>, de <strong>v\u00edcio de jogos proibidos<\/strong> e de <strong>embriaguez habitual<\/strong>;<\/li><li>praticar <strong>crime contra a boa ordem<\/strong> e<strong> administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong> e a Fazenda Estadual;<\/li><li><strong>revelar segredos<\/strong> de que tenha conhecimento em raz\u00e3o do cargo ou fun\u00e7\u00e3o, desde que o fa\u00e7a dolosamente e com preju\u00edzo para o Estado ou particulares;<\/li><li><strong>praticar<\/strong>, em servi\u00e7o, <strong>ofensas <\/strong>f\u00edsicas contra funcion\u00e1rios ou particulares, salvo se em leg\u00edtima defesa;<\/li><li><strong>lesar os cofres <\/strong>p\u00fablicos ou dilapidar o patrim\u00f4nio do Estado;<\/li><li>receber ou solicitar <strong>propinas<\/strong>, comiss\u00f5es, presentes ou vantagens de qualquer esp\u00e9cie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demais-disposicoes-sobre-as-penalidades\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Demais disposi\u00e7\u00f5es sobre as penalidades<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>autoridade <\/strong>competente para <strong>aplicar as san\u00e7\u00f5es<\/strong> citadas acima depender\u00e1 da penalidade a ser aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pena de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">demiss\u00e3o<\/mark><\/strong>, apenas o <strong>chefe do Governo<\/strong> poder\u00e1 aplic\u00e1-la, por ser uma medida extrema.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a pena de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">suspens\u00e3o maior que 30 dias<\/mark><\/strong>, as autoridades competentes para aplic\u00e1-la s\u00e3o os <strong>Secret\u00e1rios <\/strong>de Estado e <strong>Diretores <\/strong>de Departamentos diretamente subordinados ao Governador do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a pena de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">suspens\u00e3o seja menor que 30 dias<\/mark><\/strong>, bem como no caso de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">repreens\u00e3o<\/mark><\/strong>, os respons\u00e1veis s\u00e3o os<strong> chefes de Departamentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a aplica\u00e7\u00e3o da pena de<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>caber\u00e1 \u00e0 autoridade que houver <strong>feito a designa\u00e7\u00e3o<\/strong> do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio poder\u00e1 requerer <strong>reabilita\u00e7\u00e3o administrativa<\/strong>, a qual consiste na <strong>retirada<\/strong>, dos registros funcionais, das <strong>anota\u00e7\u00f5es das penas <\/strong>de repreens\u00e3o, multa, suspens\u00e3o e destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, observado o decurso de tempo assim estabelecido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">3 anos<\/mark><\/strong> para as penas de <strong>destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o <\/strong>ou <strong>suspens\u00e3o <\/strong>compreendida <strong>entre 60 e 90 dias<\/strong>;<\/li><li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">2 anos<\/mark><\/strong> para as penas de <strong>suspens\u00e3o <\/strong>compreendidas <strong>entre 30 e 60 dias<\/strong>;<\/li><li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">1 ano<\/mark><\/strong> para as penas de <strong>suspens\u00e3o de 1 a 30 dias<\/strong>, <strong>repreens\u00e3o<\/strong> ou <strong>multa<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Finalizando<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoal! Chegamos ao final do nosso primeiro resumo sobre o Estatuto dos Servidores de Minas Gerais, na&nbsp;<strong>Lei 869\/52<\/strong>, mais especificamente sobre a\u00e7\u00e3o disciplinar, para o concurso da SEFAZ-MG.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso queira se preparar para chegar&nbsp;<strong>competitivo&nbsp;<\/strong>nesta prova, invista nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/secretaria-da-fazenda-do-estado-de-minas-gerais-sefaz-mg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cursos para a SEFAZ MG<\/strong><\/a>&nbsp;do&nbsp;<strong>Estrat\u00e9gia Concursos<\/strong>.&nbsp;L\u00e1 voc\u00ea encontrar\u00e1&nbsp;<strong>aulas completas e detalhadas, com os melhores professores do mercado<\/strong>,&nbsp;de todos os t\u00f3picos exigidos no edital deste concurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o<strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/questoes.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia<\/a><\/strong>. Afinal, a \u00fanica maneira de&nbsp;<strong>consolidar o conte\u00fado&nbsp;<\/strong>de maneira satisfat\u00f3ria \u00e9 atrav\u00e9s da&nbsp;<strong>resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos a todos!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"cursos-assinatura\">Quer estudar para o concurso SEFAZ MG?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0078bd\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span class=\"has-inline-color has-white-color\">Concursos abertos<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0072b4\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\">Concursos 2022<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-fiscal-01\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso Sefaz MG<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Estude conosco<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/secretaria-da-fazenda-do-estado-de-minas-gerais-sefaz-mg\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a os cursos<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira neste artigo um resumo do Estatuto dos Servidores de Minas Gerais, mais especificamente sobre a a\u00e7\u00e3o disciplinar, para o concurso da&nbsp;SEFAZ-MG. 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Est\u00e3o sendo ofertadas incr\u00edveis&nbsp;431 vagas,&nbsp;para o cargo de&nbsp;Auditor Fiscal,&nbsp;com remunera\u00e7\u00e3o inicial podendo chegar a&nbsp;R$ 25.291,35.&nbsp; Dessa maneira, no artigo de hoje, iremos realizar um&nbsp;resumo&nbsp;sobre o Estatuto dos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1976,"featured_media":1077489,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1,1983],"tags":[],"tax_estado":[219974],"class_list":["post-1073540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos-e-concursos","category-fiscal-estadual","tax_estado-mg"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Resumo do Estatuto dos Servidores para a SEFAZ-MG: A\u00e7\u00e3o 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